上海随缘企业登记有网友问：上班老板要求我用工作手机 ，不能用私人手机。我积累的客户！离职后交回去，怎么做才好？。
站在员工的角度看，一定会觉得公司老板格局太低。小家子气连员工手上的客户都非常不放心 ！
站在老板的角度看，员工如果流动性大 。客户都被离职员工给带走的！对公司来说无疑是巨大的损失 ，采取一些措施保障客户资源也是合理的 。
所以我的观点是考虑这样的问题要换位思考，你可以不认同老板的为人。但也要尊重公司这样的要求！
一、因工作需要收回工作手机是合理的要求，
首先我们要看离职后交还手机这个做法是否妥当，假设这个手机是老板因工作需要发给每个业务员工的 。那么我认为离职了收回来给公司也是合理的要求！
我以前在一家销售型的公司工作过 ，当时也有类似的制度要求 。
每个销售员入职就配备了一个工作手机 ，但凡和客户的联系均使用工作手机 。这部手机所有产生的费用均由公司承担！
然后销售员离职以后 ，工作交接的同时就一并把手机上交 。因为我是负责人力资源的！曾经还有离职员工为了这个事情闹过争议，争议的主要焦点是手机里都是客户通讯方式 。企业有没有权利收回？！
后来我们也咨询了专业律师的意见，律师的看法是：既然手机是公司配置的。定位也是工作手机！这些都在规章制度中予以明确 ，每个新员工入职时候也都进行了培训学习。说明是知晓并认可制度的要求 ！离职后企业是有权利收回的，
上班用工作手机离职需上交。这样的公司你敢去吗?_新注册公司名称_随缘企登
！至于这里提到的“不能用私人手机” ，我相信那只能说要求联系客户这样的工作中不用私人手机 。并没有限制你其他场景下应用私人手机的自由 ！
因此企业的目的非常明确：就是为了防止客户资源的流失，
二、客户是作为业务员的你基于公司平台而开发的，
这些年我接触过许多的业务人员 ，他们中有部分人的价值观存在片面化的理解 。他们总觉得客户是自己开发来的！所以资源全部属于自己 ，和公司无关甚至公司的利润都是全靠业务创造的 。和领导也无关！
，这种想法就是绝对化的思维，我们承认在客户开发和维系的过程中 。业务员确实立下了汗马功劳 ！可也要明白业务是冲着公司这样的牌子来买单，并不是冲着你业务员个人（至少大多数情况不是） 。
还有另一方面原因是，没有公司的平台背书。你也很难顺利与客户达成业务 ！
，理解了这个关系以后，我们才能更加客观和理性地去看待这个问题。不会有一种“我的客户 ！老板凭什么要把资源都保留在公司”的心态 ，
三、真正黏性好的客户，不会因为你离职而失去联系。
有的人会担心，以前和我关系不错的客户。因为我的离职 ！联系方式都被公司拿走了 ，客户会不会不再和我来往做生意呢？
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！我想会这么想的人 ，一来是低估了自己。对自己不够自信；二来是低估了客户 ！虽然客户起初是冲着公司来和你谈业务的 ，但真正高黏性的客户。一定也是认可业务员这个人本身！双方有了很好的信任度才长期合作，
就像我当年公司有个销售冠军 ，离职的时候他很自觉地把全部的客户资料、信息都交给了公司 。
办理离职手续的时候 ，身为HR的我问他：“你的业绩那么好 。难道不担心公司其他的业务员把你的客户都承接过去吗？”！
他笑笑说：“我真的不担心，因为我的客户都和我培养了很深厚的感情。我离职这件事事先都和他们打了招呼 ！做了沟通客户都表示理解，无论我以后到什么平台去发展。他们也会继续和我保持合作关系 ！所以交出来也是我对自己的一种自信吧，”
果然如他所言，离职后公司没有办法继续维系住那些客户。留得住客户资料却留不住客户的情感 ！
从这点来考虑 ，我倒是建议你离职了不妨大大方方把手机换回去 。是你的总是你的！不是你的离职了你也带不走，
