你心目中的理想工作是什么样的呢？钱多事少离家近？理想很美好，但是现实总是很骨感的。不然每年也不会有那么多职场人士参加社招投奔另一个金主爸爸了 ！但是有时候我们也会想着  ，努力了这么久 。说不定再熬一熬就能熬出头了！于是迟迟没有踏出离职这一步 ，那么到底什么样的公司不值得呆、什么样的公司不值得去呢？。

每个公司都要开会 ，开会是为了进一步明确工作方向  。布置工作任务！遇到问题就开会商讨解决方案 ，工作完成就开会总结。这是可以理解的 ！但是如果每天大会小会的开个不停 ，而且每次都掐点在员工下班的时候开会 。那就需要好好琢磨一下用意了！本来工作了一天，大家都精疲力尽了 。这时候还要求开会！大家脑袋根本转不起来，别说提出有效的意见了 。不仅如此有的会议其实根本无关紧要  ！就是一些小事  ，每次讨论的结果来来回回都是一样的  。却每次都要占用两三小事的时间 ！员工完全没有参与会议的热情  ，但是不参加领导又以各种你没有责任感、对工作不上心的理由批评你 。

虽然说谈钱伤感情 ，但是工作本来就是为了谋利益  。就像生意场也是利益的交换罢了 ！有的公司虽然对外的时候总是一副自己家底丰厚的样子，但是对自己的内部员工却异常吝啬 。一边是员工需要报销的时候总是哭穷  ！以各种条件卡报销，一边又向员工贩售理想。各种画大饼说公司未来会上市 ！承诺说等公司发展好了就给员工分股份  ，但是你细想一番。现在对你吝啬的公司 ！未来能有多大方？，

有一些公司总是在需要员工的时候强调自己公司给员工多少机会、多大平台、多少资源 ，要求员工知恩图报。诚然员工每个月都从公司领取薪水！但是这份薪水也是对员工劳动付出的肯定，是员工努力获得的。从一定程度上说 ！这只是员工和公司的一笔交易，公司获取员工的劳动以谋取更大的商业利益。而员工获得自己应得的薪水！公司之所以强调自己对员工的好，其实只是想压榨员工身上更多的剩余价值。但是这样打感情牌还没有加薪加福利好用！归根到底员工与公司就是合作关系  ，利益给到了员工自然会心甘情愿的加班 。事实上如果一个公司在福利待遇上真的做得很好！把员工当作家人对待 ，员工也会自然而然地产生归属感 。主动承担自己应该承担的责任 ！根本不用公司强调感恩，一昧地强调感恩 。待遇上却跟不上！那就是变相的压榨  ，

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一个优秀的企业，员工的离职率应该稳定在一个较低的比率。这是正常的人员流动 ！但是如果一个公司长期留不住人才，不管是新人还是老员工都经常辞职。要靠不断地招人来维持公司的运作！那么这个公司的经营绝对是有问题的，因为优秀的员工是一个公司最大的财富之一  。要想长期稳定发展！公司肯定会想办法留住人才 ，而这种留不住人才的现象背后一般有几种情况。一是公司压力大工资低  ！二是公司管理有问题  ，三是公司确实发展不下去了。大家都不看好它的前景！

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社保涵盖了养老到医疗  ，对于生活的保障有很大的作用。所以很多人找工作时都会看公司的社保缴纳情况！看公司是否会为员工缴纳社保 ，社保交不交当然重要  。但是很多人忽略了社保的缴纳时间！有一些公司要求转正后才为员工缴纳社保  ，而且员工试用期还不止一个月 。要半年甚至是一年！这其实是违反劳动法规定的 ，

劳动法规定了：劳动合同期在三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期在一年以上不满三年的  。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同！试用期也不得超过六个月，

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所以如果违反上述规定，那就是违法的  。公司就是想节约用人成本！欺负员工法律意识薄弱、法律知识欠缺，这种公司一般对员工待遇也不会好到哪里去。只想剥削员工 ！建议尽快脱坑 ，上述五大特质你的公司中了几条呢  。你又遇到过什么奇葩雇主呢 ！欢迎留言分享~，