上海随缘企业登记都说无规矩不成方圆很多企业做到一定的高度，都有自己的一套完善的员工制度 。一个员工入职的第一天！首先要了解这个公司的员工守则 ，
但是企业规则的制定，是用来管理员工的。并不是用来限制领导的 ！（这是事实），
有一次雷军一次去新办公驻地，但是身为老总的他不能时刻把工牌挂在脖子上。就是因为没带工牌 ！他被保安拦了下来，当雷军表明自己的姓氏后 。保安霸气的说出“说管你姓什么！没工牌就是不能进去 ，”最后他很无奈地找到行政主管来门口接的 。
据说这个保安被升职了 ，还记得一次公司在深圳开大会 。公司安排员工做安保！负责会场人员的出入检查，当时的要求非常简单 。“只看参会证！没有证的一律不让进会场，”好吧于是这群员工拦下了一堆副总裁和高级总监。在后来的复盘会上 ！老板说：“这群员工非常负责 ，反倒是我们的副总裁们没有按照要求来办事。”
我个人觉得这种事情发生的概率实在太小 ，首先员工不认识领导？认识领导还要拘泥形式非要拿个工牌？就像一个卖鞋子的人去买鞋。没有带鞋码但你人在脚在呀！
你怎么理解“很多企业 ，规则是用来限制员工的”这句话?_注册公司地址_随缘企登
。有的人说第一次来 ，可能领导做给其他员工看。是要夸你的这是为了管理！但第二次被拦住领导是要开除你的，因为这是你对领导的不尊重 。
有的人说企业规则就是用来限制员工的 ，领导在制定规则的时候就没有想过要用到自己的身上 。特权思维是根深蒂固的！没有人喜欢被自己的规则圈住 ，规则是用来铣住下属让他们听话的……
。有的人说领导更应该遵守规则，不然会让员工觉得这些规则就是为员工准备的。说实话虽然话是这么说！但其实你真相了，
当然了当一个领导能够严格地执行自己定下的规则的时候 ，可以让手下的团队更有执行力 。更容易让员工信服！可是遵守这些规则，对一些领导层的人物来说太难了~权利是干嘛用的？他们努力的一层层地爬到这个位置 。除了高收入以外 ！可不就是为了享受这种特殊待遇吗？
，有时候很多话是不能明说的 ，如果明说自然是员工守则 。公司制度就是用来管理员工的！老总自己干嘛受这个约束 ，难道一个老板也必须上下班必须打卡不能迟到？别傻了~
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！高层管理情商教会一个好的领导 ，至少要说点官话 。就像皇帝也会说 ！皇子犯法与庶民同罪不是…… ，
