上海随缘企业登记先问大家一个问题，职场中最难做的职位是什么？。
我猜大多数的答案都是中层领导 ，他们被夹在老大与小弟之间 。既要承受上司给的压力 ！又要压住下属闯的祸，一不留神就成为挨骂的对象 。稀里糊涂的当了背锅侠 ！
那么如何做好一个合格的中层领导呢？最近我在看《火影忍者》的时候，在一位配角人物身上找到了答案 。他就是旗木卡卡西 ！
卡卡西人送外号“旗木五五开”，前木叶集团的优秀员工。旗木佐云之子 ！曾就职于领导直属的暗部，后来因为表现优异。从幕后被调至台前！任职“第七班”主管 ，带领团队攻坚克难 。多次完成危险任务 ！一度成为木叶集团不可或缺的中坚力量 ，最后凭借众人的认可。当选为木叶集团第六任CEO！
从旗木卡卡西的诸多事迹中 ，能看到这个人物充满了智慧 。我们要向他学习的第一点！就是用人的智慧 ，他对于下属的选择。硬实力为其次！价值观一致才能一起共事 ，
卡卡西在没有成为第七班的主管时 ，一度被称为“魔鬼上司” 。因为连续多年！来他这里面试的年轻人，无论多么优秀。却没有一位成功入职 ！
表面上看卡卡西不近人情，对下属的技能考核非常严格 。实际上却是在观察手下的价值观！只有重视团队协作 ，相互珍惜的人。才能进入他的团队 ！
聪明的卡卡西非常清楚 ，工作技能差一点。可以通过努力学习和实践来提升 ！但是如果价值观不在同一条线上，则是很难一起共事的 。
现在很多企业在面对95后群体的时候 ，明显感到有些力不从心。他们觉得这群年轻人不负责任！个性太强缺少契约精神 ，而95后则觉得。这些公司太过传统 ！太想控制不在乎他们的感受，
这些都是价值观上的冲突，往往是最容易被忽视的。很多领导者认为 ！只有工作能力强的人 ，才能一起共事 。才能产生价值 ！可这并不是一个重视人、重视团队的做法，有带领过团队经历的人都十分清楚 。在良好团队的分工协作面前！再强大的个人能力 ，也不能与之匹敌 。
我们向卡卡西的学习的第二个智慧，就是对人际关系的把握。
卡卡西的职场人际法则可以用16个字来形容：“能劝就劝，能帮就帮埋头工作屁股不热”早年的他服务于暗部。这可是一个关系纠葛极为错乱的组织！经常要做多面间谍 ，游走在各个势力之间 。稍有不慎可能就会暴尸荒野 ！
有一次团藏派手下的愣头青大和，去迫害卡卡西 。经过一番交手！卡卡西得知了对方的来意 ，并将大和打翻在地。他本可以将大和赶尽杀绝！但他没有这么做 ，反而苦口婆心的劝告对方。讲了一堆大道理！因为他很清楚 ，除掉这个对手。只会对自己的处境更加不利 ！这叫能劝就劝 ，把不利的变为对自己有利的 。
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，后来当上了主管后，他更是把自己的这身本事发挥到了极致。甭管谁有事儿 ！哪怕是其他领导的部下 ，能帮的他肯定会帮上一把。而且是有多大能耐用多大能耐 ！毫无保留
有的时候甚至不惜搭上性命 ，重要的是他还特别负责。完全当成自己的事情来做！这种能帮一把就帮一把的做法，是他收获人脉的关键手段 。
那什么是“埋头工作，屁股不热”呢？我发现了一个有意思的现象。那就是大家在一起扯淡说闲话的时候！你从来都看不到卡卡西的身影，他要么是找个地方读书 。要么就是外出任务！总之就是不在某个同事那里过多停留，避免了风言风语 。
左右逢源的他 ，最后不仅自己混了个好人缘。就连手下的鸣人也跟着沾光 ！而且正是因为这些人脉关系，他还被推选为第六任的木叶集团CEO 。
那我们向卡卡西学习的第三点智慧是什么呢？
，说之前不妨先来看看这个人的工作态度，早年间因为父亲的缘故 。他非常重视工作的完成情况 ！宁可同事加班累死，也要确保工作顺利完成 。
后来同事真的加班猝死之后，他开始重视起同事的重要性 。明白了单打独斗终究干不过团队协作的道理！在调配好工作任务的同时，不忘高质量的完成工作任务。
！所以我们向他学习的第三点 ，就是他能够始终站在组织里的立场。去考虑问题、解决问题 ！
特别是当他遇到那个已经背叛了企业的徒弟时 ，尽管内心无比悲痛 。但考虑到不除掉佐助 ！他就会对木叶集团复仇，到时一定会让企业遭受巨大的损失。他完全不顾及个人私情！执意要亲自手刃爱徒，
其实企业老板非常喜欢这样的员工，他们愿意将自己和公司的利益绑定在一起 。时刻将公司的危机视为己任！一旦企业出现了危机 ，他们第一时间就会冲在前面。把公司交给这些人管理！换成是你我也一样会放心啊 ，
我们要向卡卡西学习的最后一点 ，就是他对于局势的分析判断能力。以及不拖泥带水的行事风格 ！
卡卡西之所以被称为“旗木五五开” ，就是因为不管面对多么强大的对手 。卡卡西都能与其过上几招！无论面对多糟糕的情况 ，都能抓到一丝胜利的机会 。这都源于他能够非常客观的分析局势！包括对手的弱点、技能缺陷、交手时机等等，更难能可贵的是。一旦制定了作战计划！就会坚决果断的执行 ，决不拖沓
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！作为一名中层领导 ，每天要面对各种复杂的问题 。比如老板的施压！手下不听话竞争对手的商业活动，如果不能做到仔细观察认真分析。就很可能找不出症结所在 ！工作和管理方向也随之出现偏颇 ，感觉自己前行的路上仿佛就是一步一个榔头。磕磕绊绊
当然了这种分析判断能力并不是天生的，而是可以通过不断的观察总结训练出来。不过前提是要勤于思考 ！多多学习丰富自己的认知，
综上所述想要成为一名优秀的中层领导 ，需要具备以下四种素质：。
1.善于用人 ，选择价值观相同的伙伴一起共事 。
2.结交人脉，管理人脉储存人脉
3.能站在企业的立场思考问题，并且用行动支持企业。
4.对局势分析到位，做事不拖泥带水 。
职场环境不停的迭代，很多正确的观念却不会消失。以上就是我们从卡卡西这位动漫人物身上发现的智慧！做好一名中层领导不容易，希望在未来的职场之路上。你也能如卡卡西一样！走上最高的山峰，
