上海随缘企业登记人就像钉子一样，一旦失去了方向 。开始向阻力屈身！那么就失去了他们存在的价值 ，――兰道
昨天在一微信群里，看到方小姐的求助。说：“面试过程中如果被问：你能为公司带来什么？这个怎么回答比较好！”
这个问题也许是很多求职者都会面临的一个难以回答的问题，针对这个问题。到底该如何回答呢？！
老王认为想要回答这个问题 ，你要从3个方面来思考：。
1、你必须要知道面试的本质是什么？老王认为，面试不是考试 。面试根本就没有什么标准答案！面试官通过面试来判断求职者与公司职位的匹配程度 ，最终决定是否录用。
在面试的时候 ，面试官所有的行为都不是为难你。而是通过预设问题来判断你是否适应公司的发展 ！哪怕是压力面试 ，都不是为了让你难堪 。或故意打击你！而是看你在压力面前的反应 ，但碰到心态不好的职场人来说。遇到压力面试 ！立马就认为面试官故意在为难自己或根本不想录用自己等等 ，
你错了面试官和你无冤无仇 ，哪有时间陪你玩这样的游戏？不过。正是你的第一反应 ！才让面试官决定放弃对你的面试 ，淘汰出局别忘记了面试官招聘的压力。比你找工作的压力还大！每个招聘人员可以一整天能不说话，因为压力大
所以说老王建议当你准备求职时 ，你一定要搞清楚面试的本质是什么 。这样你的心态才会放平！才不会因为面试官的问题，纠结几天
2、你要搞清楚面试官问你“你能为公司带来什么”，到底要考察你什么能力？这个问题考察的重点在于：做事情的思路、思维方式、逻辑、自我专业能力的认知和自我定位是否清晰、反应的速度和你的沟通能力等。
当面试官问这个问题时 ，你会发现面试官的眼睛会在一直观察你。看你的表情变化、聆听你准备表达的话语！如果你按照正常的逻辑、心平气和地回答面试官 ，你就赢了如果一遇到的问题。或者被他人质疑！你就脑子短路或情绪波动，估计面试官很快就会结束面试 。
你会说你在控制情绪 ，并没发泄情绪 。呵呵别忘记了面试官问完你这个问题后！就一直在观察你整个人的变化 ，你的眼神、你的气息、细微的小动作都被面试官尽收眼底。
老王建议任何时候心态都要平静 ，不能因为别人的一句话或一个观点。就让你失控或者叫骂起来 ！如果在职场上你每次都能被别人挑起情绪，你的职业就谈不上发展了 。心态平静是所有成功职场人的最基本的素质！也是最核心的素质 ，
面试官问我“你能为公司带来什么”时。我该如何回答?_新注册公司名称_随缘企登
！3、搞清楚面试官提问的隐性目的，面试官的隐性目的就是为其在薪酬谈判时提供“砍价”的理由 。
如果你顺利通过面试，接下来就是薪酬谈判。根据某招聘网站的数据！因为薪酬谈判导致求职或招聘失败的数据为54%以上，可见哪怕你通过了终面。但在拿到offer之前！你不能掉以轻心，谨慎为好
回到问题的本质上来，面试后期面试官都在为薪酬谈判 。收集你某些能力的缺陷 ！以便提供“砍价”的依据，你懂的不然面试官没法向老板或领导交代。
你可能会说在面试的时候，遇到这样的问题 。我该如何回答？！
我们先了解一下老板的着眼点，或许对这个问题有启发性。
！天下所有的老板每天都在琢磨三件事： ，
对于有智慧的人来说 ，一般都不会想着挣老板的钱。而是从以下3点帮助老板：！
1、告诉老板这样做，可以节省多少钱 。
面试官问我“你能为公司带来什么”时 ！我该如何回答?_新注册公司名称_随缘企登
，2、告诉老板这样做 ，可以更好地考核和监控员工 。
3、告诉老板这样做 ，可以挣多少钱。
如果你从这3个角度思考问题，这个老板一定会认可你。那么在面试的时候！你是否也可以利用这个思维方式来回答面试官的问题呢？老王建议： ，
1）告诉面试官你有系统化的知识体系和擅长点，在我擅长的点上能为公司吸引更多用户 。为公司可能带来意想不到的结果！然后你就开始讲故事，一定要把故事讲好 。让面试官一听 ！感觉特别新颖 ，也能落地关于这一点你不能过于夸大自己的能力。你本来值70分！非说90分那就大错特错了，但你可以说成为80分。这个没有问题！老王温馨提醒：“吹牛”要有度，
2）能快速上手 ，减少公司人才培训成本 。这一点说明自己能力很强！不需要公司再培训 ，就能为公司创造价值。之后你举几个例子 ！能让面试官一听就为之振奋的案例，这样你面试基本上就通过了。如果你举的例子！让面试官听完“呵呵” ，你这次面试基本上就黄了。关于这一点你还是多思考！也可以网上搜索一下，梳理和总结变为自己的知识 。你就是职场的赢家了 ！
3）你可以很自信的回答：根据我目前所掌握XX领域的系统化和体系化的知识，我在工作之余可以为公司人才培训做一些事情。可以降低企业在人才培训上的开支 ！很多公司都不想花人力和资金培训员工，但为了留住员工 。又不得不培训 ！因为培训在员工心目中，被认定为福利。你可以针对这一点！告知你的面试官 ，自己比较擅长这些。可以减少公司在培训上的开支！面试官听完肯定暗自偷着乐，既能完成业绩。又能在大老板面前“吹牛” ！
所有的面试题都是面试官根据自己公司情况来预设的 ，没有标准答案。你可以大胆的回答 ！但围绕这3点不会错：如何挣钱、如何考核员工和如何省钱 ，
