招聘新员工是企业管理的重要组成部分 ，企业在经营过程中需要吸纳“新鲜血液。企业招聘是用人单位面临风险的第一环节  ！许多企业由于对招聘的合法化重视不够，在后期与劳动者发生纠纷。付出了巨大的成本！在人力资源招聘过程中，一旦法律风险防范意识不强、考核控制不严  。这一环节就存在问题  ！招聘效果大大降低，劳动争议隐患也可能被掩埋。

33岁王某平时没有固定的工作，来到居家超市应聘店长。在应聘过程中  ！王某将自己包装成一名有多年销售经验的销售人员  ，并在网上招聘方面有着丰富的经验 。在成功地赢得了HR的赞赏 ！双方很快签署了协议 ，随后王某趁热打铁成立销售团队 。公司当即向王某转账5000元给一笔“招工费” ！

王再这位销售经理不仅没有为这家公司谈判一笔交易 ，也没有招聘销售人员 。而且也没有来上班！意识到被骗的公司HR在王某的微信上留言 ，称如果不退还招聘费。他会报警然而被骗的5000元钱已经花光了！怕事情暴露的王某只好再次行骗  ，同样套路王某先后诈骗7家家装店 。涉案金额15万余元！

对上述情况一方面企业要组织及时处理，另一方面也要注意证据的保留  。依法采取适当手段予以解决  ！同时企业如何规避招聘中的法律风险？作为一名律师，本文结合现行法律法规。根据企业招工注意事项 ！对不法劳动者骗取“碰瓷”提出四点建议：，

1、 在实践中  ，为了避免不必要的法律风险。用人单位最好不要招收兼职人员！在招聘过程中，要明确招聘岗位的具体要求。履行相应的审查义务！人力资源部应严格审核相应的申请材料，如身份证、学位证、职业资格证、身体健康证等。核对《劳动合同终止或解除证明》及其他能够证明劳动者不存在劳动关系的文件  ！要求申请人签署证件 ，确保身份等信息的真实性 。

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2、 是否有重大违法违纪犯罪记录  ，

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3、 对保密和竞业限制进行审查，避免员工违反与原单位签订的保密和竞业限制协议  。导致企业赔偿  ！根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定  ，用人单位聘用尚未解除与其他用人单位劳动关系的劳动者。给其他用人单位造成损失的 ！应当承担连带责任，

4、 企业应当建立健全职工招聘管理的规章制度，从表面上看招聘员工是一项事务性工作。但由于这一阶段需要确定员工入职后的薪资状况、工作内容、工作职责等！因此这一阶段是后续人力资源管理工作的基础，企业应建立完善的运作流程  。规章制度当发生劳动争议时  ！我们可以根据适用的规章制度对员工进行管理和处理，

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综上所述企业应充分关注招聘过程中的法律风险点  ，认真维护招聘行为的合理性和合法性 。注意保存相关证据！避免因自身违法行为或不提供证据而败诉的风险，

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