王平年近中年 ，一直在公司做行政工作。生活的压力非常大  ！所以他就在周末找了一份兼职工作，是在快递公司做快递分拣工作 。有一天在工作中！快递架子突然倒塌，快递货物正好砸在王平身上。当时就砸得起不来了！快递公司赶紧给送到了医院  ，通过检查治疗之后。王平只是手指有轻微骨裂  ！身体其他部位并没有什么事，但即便如此也休息了一个多月  。这一个多月只是原公司给发了病假工资 ！受伤的医疗费只能自己承担，

王平总觉得自己受伤应该算是工伤，也明白跟原公司肯定是没关系。自己是给快递公司工作期间受的伤 ！所以快递公司应该承担工伤责任，他去找快递公司要求赔偿时。快递公司说他是兼职 ！上一天给一天钱，不算公司的员工。所以不同意赔偿 ！而后王平去找了律师咨询 ，律师认为承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的  。主要看是否属于劳动关系 ！而王平这种情况应该按照劳动关系处理，所以快递公司应该承担工伤赔偿责任。

王平为了要回医药费，向快递公司所在地申请了劳动仲裁  。在庭审时双方均认可王平在快递公司分拣快递时被砸伤！但快递公司却认为 ，王平是兼职公司没有义务缴纳社保  。更无须承担工伤责任！而且王平在原公司有缴纳社保  ，应该由原公司申请工伤保险赔偿  。王平委托的律师称！王平为快递公司工作，受到快递公司的管理和约束。双方之间建立了劳动关系  ！快递公司应当承担用人单位的保险责任  ，而且员工因公司未缴纳社保而无法享受工伤保险基金赔偿的 。是应该由快递公司应承担赔偿责任  ！

仲裁经审理并查证了双方提交的证据 ，核实了事情情况  。最终采纳了王平的仲裁意见！认为王平在工作时受伤应属于工伤，快递公司应予以赔偿。虽然王平为兼职工作！但不影响快递公司承担责任 ，快递公司不服劳动仲裁裁决 。起诉到了法院  ！法院审理时查实的事情基本情况与仲裁相同 ，同时法院认为。王平在外兼职！并不违反法律规定 ，法律也未禁止双重劳动关系  。也就是说员工可以在外兼职 ！兼职期间也收劳动法的保护  ，最终法院也支持了王平的诉讼请求 。

本案所反映出的情况在实践中非常普遍，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务。不签订劳动合同、不缴纳社会保险、没有任何工作待遇 ！实际上这样的做法风险非常高，劳动和社会保障部出台的《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 。各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 ！职工发生工伤，由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任  。根据该规定即使用人单位不与兼职人员签订劳动合同！不为其缴纳社会保险  ，在发生工伤时 。用人单位仍要承担工伤保险责任！

做兼职时受伤，兼职的公司也要承担赔偿责任  。_公司注册代办费用_随缘企登

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我国法律并没有双重劳动关系的禁止性规定 ，所以用人单位通过招用兼职人员来减少用工成本的做法是行不通的。即便眼前确实省了很多钱！但一旦发生问题  ，那么可能赔进去的钱会更多 。所以还是要慎重  ！

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经历一场难忘的劳动仲裁，让我知道了很多坑。

公司按照公司制度辞退员工，反而被法院判决支付员工赔偿金

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公司没缴纳社会保险费 ，员工可通过这种方法获得经济补偿金

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被拖欠工资仲裁前增加这一步，公司要加倍100%支付赔偿金。