中国侨网4月4日电 据秘鲁《公言报》报道 ，近日为遏制新冠病毒扩散。秘鲁宣布进入紧急状态！许多停工期间没有收入而无法支付员工工资的公司不得不选择中止其工人的合同，

据秘鲁《商报》报道称 ，一家公司在给员工的通知信里写道：“这一不可预见的事件影响到了公司的经济和财政。导致公司无法赚取收入来支付工人的工资和履行其他义务！而且这种情况不限于强制性隔离阶段，今后几个月经济也将持续低迷” 。

据Rodrigo、Elias和Medrano事务所律师介绍，在隔离期间公司因不可抗力无法支付工资中止合同是合法的。因为新冠肺炎疫情和政府采取的限制措施妨碍了公司的商业活动 ！

然而Payet研究的克里斯提娜指出  ，公司必须“采取不那么损害员工利益的措施 。避免完全中止合同” ！这些手段包括：提前休假或调休、在有限的时间内减少工资或改变工作时间，虽然这些决定只能由雇主作出。不需要与工人达成协商一致！但这些建议必须得到充分采纳 ，

普华永道劳工事务方面的专家阿拉切警告说 ，目前秘鲁许多餐饮、酒店和其他行业的公司采取了上述措施。尽管这一理由合乎法律 ！但各公司必须保留关于财政、后勤和经济状况的文件  ，以便在取消紧急状态措施之后接受劳动部门的审核。

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一旦雇主提出完全停工 ，劳动部可在六天的时间内审查公司。以评估所采取的措施是否合理！在目前隔离阶段，这一期限可能会更长。如果公司实际上没有完全停工！劳动部将命令工人返回工作岗位 ，雇主还需要支付他们没有工作期间的报酬。

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除此之外Sunafil还可以视察工作场所  ，如果没有足够的证据证明公司完全停工。雇主可能会被处以高达112300索尔的罚款！因为他们没有支付工人工资，

如果企业无法继续经营，需提出集体停业申请。集体停业必须涉及企业10%以上的员工！并且必须得到政府的批准 ，在劳动部不批准集体停工期间 。公司“必须向工人支付工资”！

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值得一提的是，尽管秘鲁已经进入社会隔离的第二阶段 。但劳动部尚未具体规定隔离期间无法维持其开支的企业应如何运作 ！

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