王平在2018年3月3日入职钟美公司，担任美工设计。但在入职后不到一个月的时间发现怀孕了  ！遂后向公司人事部请假并告知了怀孕的事 ，但没过几天公司就给她发了一个《解除劳动合同通知书》。理由是王平在入职的时候隐瞒怀孕！属于欺骗行为  ，不符合公司的招聘条件。但王平对此不认可！并称入职时自己并不知道已经怀孕 ，双方各执己见。公司坚持解除劳动合同！最后停发了王平的工资  ，停缴了社保

王平为此气愤不已，就申请了劳动仲裁。要求确认公司的解除行为违法！并向她支付违法解除劳动合同的赔偿金 ，仲裁开庭时王平提供了《劳动合同》和公司给她的《解除劳动合同通知书》作为证据 。而钟美公司辩称！公司在招聘面试的时候询问过王平是否怀孕 ，王平称未怀孕。公司才同意招用！而且在王平填的入职资料上也清楚地写着未怀孕，但入职不到一个月。王平告诉公司她已经怀孕！需要请假做检查，公司认为这明显就属于欺诈行为 。为了入职欺骗公司 ！而且后期还需要请假产假，一年光景就过去了。公司招聘这个岗位是有具体工作要求的 ！王平刚入职就开始请假，对公司也是非常不公平的。所以认为公司解除行为合法 ！不同意支付赔偿金 ，

仲裁庭审经过质证，仲裁庭认为：王平入职时虽然没有告知怀孕事实。但这并没有违法劳动法的相关规定 ！且怀孕与否与能否胜任工作无关，公司据此认为王平欺诈而解除劳动合同没有法律依据。属于违法解除 ！故裁决公司应向王平支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服裁判 。起诉到了法院 ！

公司起诉的理由是，王平入职时欺骗公司未怀孕 。公司才同意录用 ！如果当时其如实承认了已经怀孕，公司肯定不会录用的 。所以王平的行为就属于欺诈！根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。及第26条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危！使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ，合同无效；所以 。公司解除王平劳动合同的行为合法！不应支付王平赔偿金，

法院经审理认为 ，《劳动合同法》第8条的规定指的是“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”。而怀孕情况并不是与劳动合同直接相关的情况  ！所以王平未如实说明其怀孕并不违反本条规定 ，所以公司解除王平劳动合同的行为属于违法。应支付赔偿金！

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总结：本案中很明显的是公司为了逃避责任，所以才开除了员工  。现实中很多女性应聘者都会遇到这样的问题！如实答了很可能工作就没戏了 ，不如实答自己心里也不踏实 。但为了工作很多人都会回答没有！其实我认为现在入职前都需要提交体检报告，只要体检报告没显示怀孕。哪怕入职第二天怀孕！公司都要负责，承担相关责任。毕竟这是公司的法定义务！

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经历一场难忘的劳动仲裁 ，让我知道了很多坑。

公司按照公司制度辞退员工 ，反而被法院判决支付员工赔偿金

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被拖欠工资仲裁前增加这一步，公司要加倍100%支付赔偿金。

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经历了劳动仲裁 ，让我明白了经济补偿金应该怎么去计算 。