朋友面试回来 ，告诉我她被问到了一个不知道怎么回答的问题。面试官问她：“你之前的公司挺不错的啊！为什么不继续干了？”  ，

朋友听了之后 ，便说了一堆前公司的不好。并把现在的公司使劲夸了一番 ！本以为能博得面试官开心，自己也就能被录用。

然而等了一个多星期依然没有收到offer ，我告诉她可能失败了因为朋友一味挑前公司的毛病 。给人感觉很不厚道！甚至可能会被认为人品有问题  ，

我给她提了一些建议，在下次面试的时候遇到类似的问题。大概分为三个步骤去回答：！

首先肯定对方的说法  ，其次委婉带过离职原因  。最后重点突出你能为现在的公司以及领导带来什么价值！

问题的根本不在于你从上家离职的原因到底是什么，而在于如何将面试官的注意力转移到他们更在意的点上。

无非也就是这两大点 ，掌握好总体目标  。知道自己需要做的就是展示自己的人品和能力 ！其实这个问题就简单了，

当一个人说出一句话之后，如果能得到倾听一方的认同 。那么他的心理戒备就不再那么强烈了！

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 。

但要注意面试官这样说的目的不仅仅是完全肯定你以前的公司，多少抱着一种打探的心理 。毕竟竞争关系在那里！所以你要抓住这层心理  ，

第一步你可以这样说：“您说的对，他们确实在行业里做得很不错  。有很多可以借鉴的地方！”

一语双关即肯定了面试官的说法，又吊起了他的心里的好奇。谁都希望能知道竞争对手成功的秘密不是吗？！

你要知道面试官关心的并不是你离职的真实原因 ，有经验有水平的面试官都知道 。这种时候说自己不好和说别人不好都是不很明智的做法！

最好的办法就是一笔带过  ，不细说不详说聪明地把话题转移到更能抓住面试官的心的点上面。

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！

比如接着上面的话：“但是因为一些个人原因，我还是选择了重新找一份工作。我觉得贵公司很不错！也在网上了解了很多贵公司的具体业务以及发展前景，认为贵公司的发展平台更加适合我。”

如果面试官还揪着不放，继续问你：“是工资太低吗？”。

这个时候可以开个玩笑地说：“您可真有经验啊，”然后一笑带过。接着转移到展示自己的能力上面：“但对我来说！与其去纠结上一份工作的不妥，不如多跟您展示一下我自身的价值  。以及能为贵公司解决一些什么问题呢！”

坦诚机智地表达自己不愿意去说别人坏话的态度 ，相信一般的面试官也不会继续纠缠这个问题了。

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，

另外要注意的是 ，要面带微笑地去说 。不要给人一种你在指责面试官问了不该问的问题的感觉  ！

三、抓住重点  ，把自己的能力与竞聘的岗位进行无缝衔接。

看能力是面试官的重要目的  ，想要面试成功。必须得让对方知道你能为他、为公司做什么  ！要让对方感觉你是自己人，找到你们的共同利益  。

有个朋友在面试的时候对主管说：“我来这里工作的唯一的目标就是辅佐您升职加薪，然后带上我”

这个朋友成功竞选  ，并且在工作中深得主管信任  。

人都是虚荣的 ，都喜欢被捧起来的感觉。当你表达了你愿意安心追随的态度后 ！对方就算嘴上不说什么，心理也会多信任你几分。但要注意把握好度  ！并且不光是嘴上说，要在工作中用实际行动表现出来。

总结：面试官问你，为啥前一家公司那么好你还离职的时候。期望看到的是你如何在不损人的前提下拔高自己 ！这是情商和智商的结合  ，但只要抓住重点 。把握好思路你就能脱颖而出！