上海随缘企业登记2月份脉脉数据研究院联合Tech星球，对职场人当月的薪酬状况进行了调查 。数据显示有34%的职场人被调了薪酬！其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放 。9%的更是直接被停了薪！而且大部分人所在的公司，都强制执行了调薪政策 。员工不接受就得离开 ！
所以因调薪而生活受影响较深的一部人选择逃离，
不过还有两种员工更惨，一种是人都在。可公司倒闭了！另一种是公司断臂求生 ，刚刚复工没几天发现被裁了 。
生死存亡之际，也是考验人性的时刻。有的小公司老板卖房发工资 ！好聚好散有些大公司则强制部分员工待岗 ，只发最低保障工资 。变相裁员、规避“N+1”赔偿金！或许活下来有时候比放弃更难 ，
如今全国各地陆续复工，虽然企业对人才的需求正在回升。但形势依然严峻！
3月5日腾讯启动2020年度春季招聘 ，面向高校学生开放超过3000个暑期实习生与应届生补录岗位。面向全行业开放近5000个社招岗位；3月10日 ！网易也启动了春季实习生招聘，面向应届毕业生开放超过1500个暑期实习岗位。
我们可以看到 ，随着招聘季来临。很多互联网大厂正在逐渐释放招聘需求 ！一名招聘网站的负责人表示，“IT行业仍是最缺人的行业”。
但是一个值得注意的点是，春招就业市场中 。互联网行业30%的新增岗位为技术类 ！这一占比甚至要高于往年互联网公司对技术型人才的需求，换句话说非技术类人才的求职空间其实被缩减了。而且更关键的是！放大到整个就业市场 ，像腾讯、阿里、京东这样积极招人的企业并不多 。
智联招聘CEO郭盛曾表示 ，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量 。裁员的企业数已经占到了30%以上！仍在积极招人的企业只占20%-25%，
一位去年年底离职的互联网从业者坦言，“疫情下很多企业都在裁员降薪 。我觉得最难的不是面试 ！而是获得面试的机会” ，她从年后到现在 。共投了20多家公司！至今还未获得一个明确答复 ，
招聘企业不积极，失业人群却与日俱增 。2018年底 ！我国中小企业的数量超过3000万，个体工商户数量超过7000万 。他们吸纳了80%以上的劳动力就业！然而受疫情影响，2/3的中小企业现金维持时间在2个月内 。据人民法院公告网显示！从2020年1月1日起至今 ，已有逾750家企业发布破产公告。该数字还在不断增加中 ！
而这每一个破产企业的背后 ，都是数十、数百员工骤然失业、无处可去。
据国家统计局发布的1-2月份中国经济数据显示，2月份受疫情影响企业停工停产增多 。用工减少就业人数下降 ！全国城镇调查失业率为6.2% ，创下2000年以来的新高。
当然失业率的高升，不仅仅是破产企业所致 。还有大面积的企业裁员！尤其是受疫情影响严重的行业 ，从航空、酒旅、餐饮到广告传媒、汽车、金融等 。大至行业巨头小至中下游企业 ！都纷纷裁员以自救 ，而他们大幅缩减人力成本 。也意味着疫情过后对人才的需求大大降低 ！
如此看来僧多粥少求职者能往哪里去呢？
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。当主播还是跑快递，这是一个问题。
王兴曾感慨2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。
且不去预测往后 ，今年绝对是验证了这句话。经济下行再加上疫情突发 ！很多人的命运可能因此而改变 ，尤其是对当前的失业人员和年轻的应届毕业生来讲 。就业形势的复杂引导他们正在做出新的选择！
人到中年的李东是杭州一个司仪团队的创始人，也是一名专业的婚礼和商务主持人 。因为疫情他上半年的婚庆主持和商业活动几乎全取消了！没有收入进账，家里各种生活开销。让他“有点顶不住”！前不久李东开始在某直播平台上做音乐主播 ，一天两场直播。上午一场晚上一场不到7天直播间里积累了两三千的固定粉丝 ！
在等待行业回暖的时间，对他来讲直播是一种尝试 。也是一个有转型机会的“副业”！
与其它行业不同，疫情发生以来直播的人才需求量逆势猛增 。数据显示针对直播相关岗位而言！招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55% 。除全职岗位以外！直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池 ，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%。
！近两年来主播已经成为年轻人就业的首选，如今受疫情影响 。其它行业招聘需求缩减！唯独直播人员需求上涨 ，这其实是变相地把不少人的求职方向推向直播行业。
不止是直播在线教育、在线医疗以及疫情期间大大小小企业的线上化尝试，也催生出了庞大的用工需求 。据猎聘发布的大数据报告显示 ！互联网医疗、在线教育、远程办公和生活服务类互联网产品的人才需求，自2月初以来得到了迅猛增长 。四个行业的新增岗位数同比超过78%！
一位师范学校的应届毕业生表示，去年学校秋招时有很多公办学校参与。而参与今年春招的基本上都是教育培训机构 ！她有一部分同学已经和一些在线教育机构签了合同 ，
就业竞争加剧 ，求职者很容易被此时还在积极招人的企业吸引过去。除了在线直播、教育等！很多一线岗位也存在人员空缺，如京东物流开放了2万个一线岗位 。涉及快递员、仓储员、分拣员！菜鸟供应链也开放了2万个一线岗位 ，大部分是库内操作岗。
即将毕业的北京应届生刘新，去年曾在某互联网公司实习三个月。本以为今年能够转正 ！然而因为疫情该公司停止了春招计划 ，这时他的一位舍友找了一份京东物流仓储员的工作。在其劝说下他决定从一线岗位做起 ！
刘新深知今年缺乏工作经验的毕业生要留在北京有多不容易 ，
根据《2019年中国大学生就业报告》 ，2014至2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54% 。2014至2018届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%！
互联网行业长期以来一直是一线城市毕业生、离职或跳槽员工的首选 ，然而连赶着经济下行和疫情突发。再加上互联网诸多行业不断暴雷！很多求职者的就业理念已经发生变化，
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！985高校毕业的计算机系学生赵嘉明，在杭州毕业一年后积攒了不少开发经验 。年前他决定离职去北漂 ！对AI商业前景充满无限憧憬的他，当时已经受到了一家AI初创公司的青睐 。而之所以选择初创公司！更主要的是看中了他们的股权激励，只是近期他被告知该公司短期内不再招人 。
如今赵嘉明改变了求职方向，把眼光放在了疫情期间受益的游戏行业 。他直言“想去有钱的公司” ！
互联网公司对技术型人才向来偏爱 ，但尽管这样很多求职者也知道踩中风口、靠股权实现财务自由的时代渐行渐远。所以相比可能无法兑现的股权！他们选择“真金白银”，
求职者变得务实、谨慎，一二线城市漂泊的年轻人。内心也在动摇！根据58同城发布的《2020年就业趋势调研报告》显示，疫情后将调整工作状态的职场人中 。选择回家乡发展的比例高达36.5% ！脉脉上也出现了类似的话题讨论――疫情之后 ，该不该听爸妈话回家找个“铁饭碗”工作？。
参与问答的1173名职场人中 ，近70%的参与者都选择了“应该”。这种态度的转变和疫情以及当前激烈的就业环境脱不开关系！
李文谦是一位文科出身的毕业生，他在广州面试过网易、三七互娱、欢聚时代等几家大公司。但屡屡碰壁临近毕业最后选择了一家佛山的陶瓷公司！这意味着他即将离开生活四年的大城市广州 ，回到老家做一份与专业不对口的安稳工作 。
回老家、求安稳 ，这其实无可厚非。但在这种理念之下！一线城市的人才流出将进一步加剧 ，
尤其是我们看到，近两年来毕业生的期望薪资越降越低 。与在一线城市工作生活要承担的压力一对比！很多人的选择自然开始偏向其它城市、其它工作，
持有这种想法的也包括疫情期间被裁的员工 ，经历996、裁员优化、收入降低等情况。职场失业风险猛增！这个时候“稳定”就显得重要了 ，
疫情之下、人生百态，破产的破产、裁员的裁员、再就业的再就业 。每个人可能都面临重新选择 ！但当前的经济和就业环境 ，也决定了他们将更加谨慎 。或许真要等到各行各业复苏 ！我们才能放下心来 ，重谈理想与价值 。
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