流年不利飞矢中膝恰似以疫情开局的2020年 ，

我们以壮士断腕之气 ，全国团结一心。终于控制住了疫情！但欧美疫情正呈爆发式增长状态  ，目前疫情已经波及全球超过200个国家  。美国、意大利、西班牙、法国、德国等地确诊人数井喷式增长……！

随着疫情影响的时间越拖越长，我们不得不面对“下雪不冷。化雪冷”的窘境：真正的寒冬不止疫情！还有控制疫情所付出的巨大代价，

疫情之下企业的命运决定了经济的命运 ，也决定了我们普通人的命运 。

疫情使许多企业陷入危机 ，早前甚至有些悲观者用“哀鸿遍野”来形容企业现状。

尚德机构全体员工公积金缴存比例从之前的12%下调到5%，新潮传媒复工首日裁员500人。OYO酒店中国区裁员80%！华夏幸福裁员千人以上 ，水滴高管自愿降薪20%。上汽分三个档位降薪！携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休……。

在此背景之下的招聘形势，自然也不太乐观  。

“年前我找好的工作，本来年后应该入职 。哪知企业形势不好  ！Hr委婉告诉我公司不招人了……”求职者小王说，

BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示：，

在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半 。平台上活跃的求职人数也同比下降了30%  ！这十天中处于“生死边缘”的小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%。上升到了2020年的26.4%！但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放。放出的岗位对比去年同期下降了34.4% ！

由于资金不够充足，风险管理体系不健全的等原因 。创业型中小企业抗风险能力较弱！相对而言大型企业抗风险能力相对较强，boss直聘观察中的招聘需求一定程度上反映了这种趋势  。

大企业春季招聘正在稳步进行中，比如华为2020 届应届生招聘改为线上进行。网易也宣布对外开放2600个岗位！并于3月启动春季校招 ，腾讯则以“抗疫一线的产品”为主题启动招聘……。

3月20日包括长江存储、烽火科技、明德生物、斗鱼直播、盛天网络在内的武汉光谷100多家高科技企业 ，通过在线“云招聘”的方式。放出数万岗位吸引人才 ！备战复产

此前2020新零售第一股良品铺子放出6500人的岗位需求，更是成为业界一大重磅新闻。

良品铺子副总裁赵刚说，“作为武汉本土成长起来的上市公司 。在这个时候良品铺子愿意承担企业社会责任  ！为武汉稳民生、稳就业出一份力  ，”

“顺利通过了应聘，我选择留在武汉 。”3月23日入职良品铺子产品研发工程师岗位的王伟告诉记者 ！此前他在武汉另一家企业从事产品研发工作  ，已有十几年的工作经验。这次跳槽到良品铺子！还是看好武汉食品工业的发展以及企业的前景  ，

“金三银四”的招聘黄金季不复存在  ，宣讲会、双选会等被搬到了网上  。“云招聘”正在如火如荼进行中！

不久前淘宝直播上开了一场特殊的“湖北企业专场直播招聘会” ，多家湖北知名企业提供了1000多个岗位  。像周黑鸭、仟吉蛋糕、良品铺子、三一湖北、光迅科技、住电电装等都参加！不少企业特别设置了绿色通道  ，优先录用参与抗疫的志愿者 。

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在淘宝直播上召开的这场招聘会，气氛也非常欢乐 。“来周黑鸭上班是不是每天都能吃鸭脖”“招不招在家办公的”“我想应聘主播！因为我喜欢吃”……直播间里的评论五花八门，各家企业的主播一个个回答问题  。

湖北知名烘焙糕点商家仟吉，就是参加此次线上招聘的企业之一。这是他们第一次做直播 ！更是首次通过直播的方式来进行招聘，为了更直观地给大家展示工作环境。主播还现场连线了仟吉的食品加工厂  ！疫情期间仟吉工厂没有停工，一直在为医院等提供食物 。

疫情虽然对原本的招聘及人力资源管理工作带来一定影响，但随着企业复工加速。企业的用工需求在逐步提升中 ！在此背景下云招聘逐步常态化 ，

图片来源于《2020年企业经营状况与招聘调查报告》，

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查  ，结果显示63.16%的被访者认为线上应聘比线下更便利。82.11%希望“云招聘”能常态化！

去年秋天应届毕业生小雅为准备面试找工作 ，特意买了这双高跟鞋。总共穿了不到5次  ！因为疫情原因 ，大多数企业的线下招聘都停了下来。高跟鞋一直没能派上用场  ！反倒是白衬衫起到了作用，

疫情期间小雅在家通过网络视频接受了两个公司的线上面试，“上面穿着白衬衫和正装 。脚下穿着拖鞋！这个穿搭是有点奇怪，但在家面试不用跑来跑去 。还是轻松了不少！”

但也有部分应聘者表示  ，“云招聘”对自己来说是一种挑战 。云南某高校毕业生小陈表示：“我参加过几场视频面试！总觉得自己不太放得开 ，”

事实上“云招聘”绝对不只是将面试从线下搬到线上这么简单 ，为实现精准招聘 。在线试的关键具“才测评”成为主流 ！

前程无忧北京区域总裁王剑说，这是因为相比线下面试。线上面试仍有一定局限性 ！镜头、语言的沟通效果仍有不足，企业雇主要想增加对候选人的全面了解 。还需要借助在线测评工具！

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另一些企业负责人受访表示，宁愿招聘慢一点。对线上招聘信不足  ！线下面试都经常有相互看走眼的情况  ，何况是线上呢？“隔着一块屏幕  。根本没办法全面了解一个人”  ！对于不是那么急需的岗位，可以暂缓等到复工后再招聘。否则没找到合适的人  ！对企业和员工都是损失 ，

他们建议此时不妨尝试灵活用工，多招聘实习生、线上寻求外包都是很好的方法。

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随着国内疫情接近尾声，处在疫情中心的的武汉也于4月开始陆续复工。人们纷纷走向街头！

看似在逐步恢复平常繁荣景象  ，但是疫情的出现其实已悄然对各行业进行了“洗牌”。

疫情催化一些行业企业快速衰落 ，同时某些行业企业抓住商机扩大招聘规模。因而招聘需求也呈现出“两极化”：  ！

医疗卫生、互联网等企业因为市场需求需要大量吸纳人才，而受疫情影响的行业  。例如餐饮、旅游等行业相关企业则大幅度减少招聘甚至不招聘！

疫情宅家盛行的“宅经济”强化了相应需求，游戏、直播、在线教育等行业的招聘需求风头正盛。

图片来源于2020年欧孚科技招聘指数报告《疫情时期  ，企业如何整装破局》  。

据了解今年春季猿辅导在线教育启动“万人春招计划” ，在全国开放超过一万个就业岗位  。目前已为超过800名武汉应届毕业生发放录用通知！接下来还将在武汉本地扩招5000人，

除猿辅导外火花思维、流利说等在线教育大户 ，均已同步启动大规模招聘 。

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编程猫公共事务负责人王女士说 ，“编程猫今年年后招岗位比往年多得多。疫情期间招聘有一定难度！所以也在尝试多种方式进行招聘、宣传 ，”

除了在线教育、远程办公、网络游戏等，网络直播也成为另一片红海了。“万物皆可直播”  ！这是许多人在疫情中的感受，

4月1日晚11点，新晋带货主播罗永浩在抖音完成了直播首秀。数据显示整场直播持续3小时 ！支付交易总额超1.1亿元，累计观看人数超4800万人。罗永浩创下了抖音平台目前已知的最高带货纪录！直播在当下到底有多火，由此可见一斑。

智联招聘携手淘榜单 ，共同发布《2020年春季直播产业人才报告》智联招聘数据显示  。受疫情影响2020年春节复工后一个月内  ！企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12% ，

而在此背景直播行业人才需求量却逆势猛增 ，报告显示复工后直播招聘岗位一个月内上涨 83.95%。招聘需求也上涨1.3倍！成行业黑马

29岁的陈向此前是体育视频编辑，因为疫情全世界的体育赛事都停了 。所以陈向在3月20日被辞退了 ！

“全部赛事停摆，同类公司近半年都很难有招人预算了 。我只能另找出路 ！”

陈向从小就是个坚定的体育爱好者，原本计划一直做下去 。但是否继续做体育口他现在不确定了  ！“最近做微商也对我的思维方式产生了一些影响，未来可能会走视频带货的路线。跟上罗老师的步伐 ！也不丢人吧”

在“直播经济”炙手可热的当下 ，像小陈蠢蠢欲动想要一头扎进红海中的人不在少数。

企业裁员缩招不再新鲜，云招聘成为常态  。有些企业逐渐衰落 ！有的则逆市而上；员工放弃跳槽  ，后悔年前辞职  。找工作“水逆”！转而蛰伏静待机遇，

但冬去春会来 ，拐点也是起点  。疫情是危机也是机遇

没有2003年那场疫情 ，网民不会突然暴涨。备受冷遇的线上平台不会突然成为“投资热门”  ！阿里巴巴也不会获得融资或许早已经成为经济下行的市场泡沫，

德鲁克有句名言：“动荡时代最大的危险不是动荡本身  ，而是仍然用过去的逻辑做事。”深以为然

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2020年企业经营状况与招聘调查报告，

2020年欧孚科技招聘指数报告《疫情时期，企业如何整装破局》。

长江日报 良品铺子逆势招聘6500人  ，

中国青年报 “云招聘”助复工 就业互联网化提速，

淘榜单 淘宝直播新开湖北招聘专场，上线“湖北加油”专区。7000湖北商家获扶持！

燃财经 疫情下失业的互联网人都去哪儿了？ ，