上海随缘企业登记权然后知轻重；度，然后知长短物皆然心为甚――《孟子?梁惠王上》 。
昨天央视新闻报道了南京某民企财务经理，将公司账上1900多万元卷跑的事件 。竟然是一个冒用他人身份、伪造学历且潜伏公司8个多月的前科人员……！
看完报道后老王在思考3个问题： ，
1、财务属于公司核心岗位 ，这么重要的岗位 。难度就不做背景调查吗？根据该企业董事长孙先生介绍！入职前做了背景调查，公司人事部根据对方提供的两个电话。联系并确认了这位财务经理 ！但老王想说孙先生公司所做的背景调查只是走形式而已，
2、詹某入职是财务经理 ，很快就提拔为财务总监。对这么核心的岗位！在用人方面就没有监督和制约吗？对企业来说 ，对高管监督和制约不是不信任 。因为当权力无法得到监督和制约时！都可能权力的泛滥以及不可估量的损失 ，企业主应当明白监督和制约的目的就是为了贯彻公司的战略方针 。规范员工的行为！获得公司预期的回报，
3、在公司出纳是核心岗位，职位虽小但权力很大在任何公司财务和出纳是分开的 。即使是财务总监也不能拿到本该在出纳手中的U盾！当财务总监处心积虑地了解公司U盾时，一定要引起公司的高度重视 。说不定对方就会有其他想法 ！任何人想转走公司财务，需要至少2两个U盾口令 。而詹某为何能轻而易举的同时获得公司两个U盾呢？这些问题 ！都暴露了公司管理问题，至少流程存在严重的问题。
今天暂不讨论公司管理和内部流程的问题，我们来聊聊企业高管招聘到底应该注意哪些事项？。
通过南京这家公司招聘“伪造身份的高管”盗走公司1900多万的事件 ，不得不引起企业主对高管招聘的思考 。
老王认为对企业而言招聘高管不能太草率 ，而需要采取多管齐下的方式来了解其背景。尤其是在面试环节 ！不能把面试当作聊天，而是要像掰包谷一样。一点点扒开浮在表面的伪装！才能看到你最想要的东西，
“高学历”财务总监盗走公司1900多万后被抓:聊高管招聘注意事项_工商登记注册流程_随缘企登
目前很多民企在面试时 ，都或多或少有这些问题：。
1、把面试当作聊天 ，经历很多面试的职场人。都遇到过这样的事情！到一家公司面试，面试官不是围绕求职者的能力 。进行多方考察和求证！而是在“闲聊” ，鼓吹自己公司多牛多牛 。老王建议求职者遇到面试“闲聊”的公司 ！一定不要入职，里面有坑
2、认为招聘是HR的工作，企业高管不关注 。这是大错特错的企业官僚思想！对所有企业来说 ，招聘是自上而下。是高管必须要重视的工作！甚至超过你对接客户和出席任何商务活动，如果高层不重视企业招聘。说明这家公司对人才不重视；如果公司把招聘工作单纯地划为HR的工作 ！不是公司高层关注的重点，说明这家公司内部各自为阵 。根本不可能做到快速发展！真正牛叉的企业 ，高层都是非常重视和关注招聘工作 。不光参与面试！还会及时向HR反馈入职人才的各方面表现，
3、招聘本身没有做到层层“掰包谷”，而是为了完成公司KIP 。一家房地产上市公司的招聘负责人说！他们每年招聘压力太大 ，只要候选人符合条件。他们就推荐给用人部门面试……对任何企业来说！招聘部门人员招聘压力比求职者找工作压力还大 ，如果减少企业招聘人员的招聘压力。本着为企业招聘适应发展的人才的理念！既能减少因人才招聘增加的工作量 ，适应公司的人才需求。又能降低为此造成的时间成本和经济损失 ！把一些人才搜索难度大的工作交给有口碑的猎头 ，企业只需做好高端人才的把关和审核工作 。看似招聘成本上升了 ！但从企业的长期发展而言，招聘成本实则可以忽略不计。
！聊完招聘环节 ，老王再聊聊高管的背景调查环节。之所以南京这家企业出现这么大的问题 ！是因为背景调查环节出现了严重的偏差 ，新闻中该公司董事长孙先生说了两个信息。一个是公司副总参与面试！另外一个细节就是他们公司也调查了候选人 ，就是根据对方提供的联系方式 。联系了詹某上家企业的一位同事和詹某的母亲……
尤其后面一个细节，让招聘老司机看完都想笑。一位资深招聘人员在做背景调查时 ！只需要候选人签字授权，绝对不是使用候选人自己提供的联系方式来做背景调查 。原因你懂的
！1、做背景调查 ，候选人必须签字授权。如果候选人不授权！千万不要做候选人的背景调查 ，这是违法行为 。搞不好被起诉！你可以网上搜索一下 ，很多企业HR不懂法。在未经候选人签字授权就开始做其背景调查！最后被起诉到法院的案例很多 ，
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2、从来不要使用候选人自己提供的联系方式做调查对象，老王做过13年猎头 。在13年猎头生涯中 ！从来不会使用候选人提供的联系方式做背景调查 ，就是担心有造假嫌疑 。老王都是通过寻找候选人的直接老板、候选人所在公司HR负责人、候选人所在公司的高管或CEO以及候选人直接下属！做背景调查别忘记了候选人的直接老板对候选人可能存在主观的评价 ，但其他人员都会“实话实说”。尤其候选人的下属 ！即便任何候选人想做遮掩，但也不可能同时让HR负责人、公司高管和自己的下属为了自己背景调查说好话 。
3、学信网上查候选人学历信息 ，这一点任何人都无法造假 。尤其是照片只要有疑点都需要打印出来 ！认真对比同时让候选人提供银行流水 ，这一点是做背景调查最好的方法 。造假难度太大了！
4、企业方做其背景调查、第三方背景调查和大数据背景调查三管齐下，让造假无处藏身。对企业来说担心自己做的背景调查出现问题时！可以找第三方做背景调查，一旦第三方造假 。你可以向第三方索赔 ！尤其是大数据背景调查，候选人想造假都难 。比如你乘坐的飞机、你的社保、你财务状况等等都可以通过大数据背景调查挖掘出来 ！
信任需要基础，背景调查就是让公司老板信任你的基础 。有了背景调查！才会有委托、有重任，老王最后建议。如果你招聘的人员中 ！排斥或不愿意让企业做背景调查，请立即终止面试 。
