上海随缘企业登记巧了小张所在的那一家企业，近期也出现了这种情况。不过公司老板没有明确说要推迟4个月办公！仅仅是让所有的员工全都回家呆着 ，然后等公司需要他们的时候。一个电话他们就得马上回来！
其实这种情况无非就是给员工放了一个小长假 ，在平常情况下的员工肯定是开心得不要不要的 。尤其是之前每周六周还要求员工加班的企业！这个时候员工估计都开始蹦高了，
但是蹦高的情况并没有出现 ，原因很简单因为公司领导在说完这句话之后紧随其后又说了一句：咱们公司员工的薪水不发了。
员工全都懵圈了，指着老板问：为什么你薪水不发了 。按照道理来说！咱们这几个月不上班，可是工资也不能少呀。因为这个不上班！是公司老板要求员工不上班 ，而不是员工主动不上班的 。
老板听了之后摆着一副苦瓜脸说：并不是说我不想给你们工资啊，只不过现在实在是穷的揭不开锅了 。公司给你们工资和破产没什么两样！与其这样倒不如直接把你们开除了事 ，
你们的补偿金到位了 ，而且公司里面也少了一些负担 。你们现在好像只有两条路可以走了！要么就是公司主动把你们开辞退，要么你们就回家待一段时间 。等公司缓过这口气来之后 ！再给你们薪水，
企业经营不善 。老板要求员工回家四个月！聪明人会这样维权_个人注册公司流程_随缘企登
，一、建议员工在这个时候，冷静冷静再冷静 。
企业发展遇到的困难 ，这在任何一个情况下都是员工的头等大事 。并不是说员工和企业之间的关系多么紧密！主要是企业发生的问题 ，那么员工如果想做自我突破是非常困难的。
！所以我们建议在这个特殊时间阶段，尤其是部分企业发展并不看好的情况下。一定要帮助企业共度危机！这个时候千万不能拖后腿，因为一旦拖后腿可能自己连工作都没有了 。
二、看一下能不能争取部分薪水，
其实部分企业让员工回家，这种情况的确有。但是不多毕竟每一个企业都有着自己的预备资金！每一个企业也有自己的市场开拓，
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，可是一旦企业发展不下去了 ，要求员工必须回家。因为企业运营不了的时候！不妨跟公司老板商量一下，看看能不能给自己基础薪资。或者在原有工资的基础上打上一个折扣！
如果公司领导不愿意这样的话，那不妨再后退一步。看看能不能在企业发展顺利的时候再把自己的这一部分薪水给补回来 ！
总之这个时候我们不建议动气 ，因为动气解决不了任何问题 。第一时间和公司领导沟通 ！抓住自己的最大权益才是上策 ，
