上海随缘企业登记在数千年的中国历史里 ，“传子不女”的观念根深蒂固。时代变了观念也逐渐改变 ！
近年来在中国企业界 ，似乎“败家子”比如多。而女儿接班的！把父辈留下的基业经营得有声有色，甚至还发扬光大 。由女儿接班的也越来越多！
甚至有的一些富豪 ，明明有儿子最终仍选择让女儿来接班 。
山东诸城得利斯创始人郑和平有4个儿女，早年曾明确说过。不让4个儿女接班 ！最终他还是让自己的儿女接班，不过他们没有选择儿子 。而是选择了二女儿郑思敏 ！
1977年出生的郑思敏，最初并没接班的想法 。也没有接班的准备！她大学毕业后即到北京 ，进入央视工作。后到德国留学 ！回国后进入中国传媒大学，且已在北京安家。她一直想按自己的方式生活 ！学的是文学与企业经营无关，大学毕业后也没有进入父亲的得利斯工作 。
2010年得利斯北京公司的总经理因病调回山东总部休养 ，一时没有合适人选。得利斯一位高管和郑和平先后到北京动员郑思敏来接任 ！都没有成功后来还是奶奶发话 ，说家里企业有困难 。她有责任出来承担责任 ！郑思敏才答应出任得利斯北京公司总经理，
5年之后她正式接过父亲的班 ，
不知道郑和平为何没有选择其他儿女，而选择“二小姐”郑思敏 。
接班后郑思敏干得不错，接班2年后郑和平曾评价说 。给女儿打100分 ！
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！2、老牌中国房地产教父有2儿子，选择31岁的女儿 。
今年初合生创展朱孟依退休，让外界意外的是。他有2位儿子 ！却选择将接力棒交给年仅31岁的女儿朱桔榕，
外界可能对朱孟依和合生创展不太熟悉 ，
这是一家广东的房地产企业，是中国最早做房产开发的企业之一。当年万科的王石曾说！合生创展才是中国的房地产航母 ，万科5个城市的利润赶不上合生创展在广州一市的利润。
如今合生创展早已经被很多后辈超越，如今碧桂园、恒大、万科等早已将合生创展拍在沙滩上 。不过合生创展仍是国内排名上游的开发商 ！
，被称为“朱老农”的朱孟依，有2个儿子大儿子叫朱一航。小儿子叫朱伟航 ！都在朱孟依旗下的珠江系任职，朱一航更被外界熟知的身份是EDG电竞俱乐部创始人 。
据说朱桔榕很小的时候就表现出商业才能和经商的兴趣，朱孟依也有意栽培 。朱桔榕还上大一的时候就让她在公司兼有职务！23岁时就被任命为副总裁，
朱桔榕能让父亲放弃两位儿子选择由她接班 ，显然在商业上有过人之处 。
3、前首富有儿子，却选择让女儿接掌千亿新希望集团。
最强的女儿可能当数刘畅 ，父亲刘永好选择让她来接掌新希望集团 。
刘家言行美好兄弟一起创业的佳话 ，大家已经很熟悉了。分家后刘永好是4兄弟中把企业做得最大的 ！也是最有名的，一度成为中国首富。
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。2018年新希望集团的营业收入超过1300亿元，自己的财富也达800亿元 。
刘畅接班父亲也被人们所熟知了，留学回国后刘永好就有意培养女儿。让她改名换姓在自己的企业多个岗位上锻炼 ！几年前刘畅被正式推向前台，目前已基本接过父亲的班。刘永好也曾在公开场合说女儿“很能干” ！
很少有人知道 ，刘永好还有个儿子。据说他们对儿女的教育相当严格 ！
刘永好妻子李巍曾写过一篇文章，说儿子六七岁时 。跟她和刘永好一起坐飞机 ！他俩坐头等舱 ，而让儿子一个人坐经济舱。因为为了让儿女从小养成朴素的习惯！他们有个规定 ，自立之前只能坐经济舱。大人则可以坐头等舱！
不知道为何刘永好选择让女儿而不是儿子接班 ，
到底是让女儿子还是儿子接班 ，从企业未来考虑。父辈显然主要看能力！选择传女不传子 ，可能很重要的原因是女儿的能力更强 。更适合企业当然也可能还有另外一个原因 ！儿子不愿意接班，
在日本百年企业中 ，很多是由女儿接班的。一种说法是儿子没法选择！如果儿子能力不够 ，可能会耽误企业发展。但女婿是可以选择的！因此让女儿接班可能更利于家族企业的长久发展和长盛不衰 ，
到底应该是由儿子还是女儿接班，您怎么看？
