上海随缘企业登记如果你进入到一家公司上班 ，公司一直没有与你签订劳动合同。公司要承担什么后果！你将有什么权益可维护 ，下面笔者将给大家详细的说明和分析 。
劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个规定是这样理解的：你入职公司30天内 ，公司就必须和你签订劳动合同。这里讲的是必须！意思是即使你不愿意签订，公司也不能因这个原因不和你签订。如果公司没有签订的话 ！那么公司就要向你支付二倍工资，
那是不是只要公司不与你签订劳动合同，公司就一直需要向你支付二倍工资呢？或者你会这样想 。反正公司没有给我签订合同 ！我也不向公司提出来 ，我就一直拿着二倍的工资。那不是很Happy！
法律早就想到你会这样想了，实际情况并非你想的那样。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ！自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 。应当立即与劳动者补订书面劳动合同！
这个规定的意思可不是说从第二个月开始，公司需要再赔偿你二倍的工资 。而是公司从第二个月开始按二倍的工资标准去发你工资 ！也就是说公司只需要赔偿你从第二个月至第十二个月 ，共十一个月的工资。赔偿的标准是你第二个月到第十二个月工资总额！过了一年以后，就等同于公司和你签订了无固定期限的劳动合同 。
你可能会想既然公司没有和我签订劳动合同 ，那我可以拿到二倍的工资。我就故意不与公司签订劳动合同 ！又不是很Happy？ ，
你又想多了法律也早就知道你有这个想法，怎么会让你那么轻松地得逞呢 。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内 ！经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系！无需向劳动者支付经济补偿 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
这个规定的意思说得很明白 ，如果你“聪明”的为了二倍工资。主观上故意不与公司签订劳动合同！那么对不起公司不但可以辞退你 ，而且辞退你还是合法的。也不用支付你经济补偿！更别想二倍工资的事了，你可以洗洗睡了 。笔者建议这种“偷鸡不成赊把米”的事最好是不要做了！因为职场当中，我们每个人都要遵信基本的职业素养。不过现实当中！也会存在你拒绝签订劳动合同时，而公司不辞退你 。继续让你上班的情况！这样只能说你比较“幸运”了 ，
员工入职一年多 。公司不签订劳动合同！能申请哪些赔偿?_随缘企登
，当然你会问公司没有和我签订劳动合同，我去仲裁部门或者法院提出诉讼的时候 。公司要是不承认我是他们的员工 ！那我该怎么做或者我拿什么证明我就是他们公司的员工呢？ ，
1、你的工资支付凭证或者记录、工资条、员工工资发放明细表、缴纳社会保险的凭证和记录等；
，2、公司向你发放的工装、工作证、工牌、服务证等能够证明身份的证件；，
3、你应聘时填写的入职登记表，报名表员工信息表等；
6、公司领导与你的聊天记录、电话录音等；
员工入职一年多 ，公司不签订劳动合同 。能申请哪些赔偿?_随缘企登
！7、你在公司期间的任命、调动通知等记录；，
8、出现你名字的又有公司法人或领导签字或盖有公司公章的材料等 ，
不过以上证据最好有公司的公章、公司法人的签字，这样证据才会更有说服力 。不然到时候公司可能会死皮赖脸的不承认！
我们再进一步延伸一下，如果公司一年多没有与你签订劳动合同。最后还把你无缘无故地给辞退了！就是违法解除了与你的劳动合同，这时你不但可以拿到二倍工资的差额 。还可以向公司要解法解除劳动合同的的赔偿金！也就是二倍的经济补偿金 ，具体算法可以翻看我以前的分享。
总结如果公司为了所谓的自身利益，不和你签订劳动合同 。去损害你的利益！那么法律也给了你申请正义的权利，你可以得到很丰厚的赔偿 。但作为公司员工的你 ！也不要想着通过公司管理漏洞去做一些违背职业道德的事 ，因为不论你做什么。出来混迟早要还的
