这就是职场的真实情况啊 ，有太多埋头工作的人。老板并不十分重视 ！反倒是要离职的时候，老板才幡然醒悟。打算重用那老板早都干什么去了呢？！

事实上这种情况有点类似上学时学习成绩中上游的那些学生 ，

这样的学生平时不用老师操心，认真学习也不调皮捣蛋 。不冒头不惹祸算是让老师非常省心的一类学生了 ！正是这类学生，老师反倒看上去不太在乎  。

老师的时间一部分放在了那些尖子生的身上，重视他们的学习感受  。鼓励他们再创新高！还有一部分放在了那些“差生”身上，批评教育让他们好好学习。

在公司工作3年！从不受重视提出辞职反而说要重用我，该怎么办_随缘企登

 。

你说老师真的不在乎夹在中间的那些中上游学生吗？当然不是 ，这些学生是老师的中流砥柱  。是构成班级里成绩的大部分  ！老师当然重视，只是这些学生没有什么太大的特点 。老师也觉得没有花大时间的必要  ！

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所以回到题主的问题 ，你觉得中上游的这些学生的处境。跟踏实工作3年做好工作的你！差别大吗？

其实不太大老板不是不重视你，只是他有其他更重要的事情去做。有其他需要他更重视的人去重视 ！所以暂时忽略了你，一旦你提出了辞职。你的优先级一下子就从中等升到了高优先级！老板当然知道你平日里的成绩，现在要离职为了不流失一个人才。肯定要重用你呀！

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【总结】想想自己的需求，离职不是目的。目的是希望公司重视自己 ！给自己更大的发展空间和报酬 ，既然现在老板肯重用你 。那就敞开胸怀去接受吧！大家都是成熟的成年人 ，得到的过程没那么重要。重要的是现在你被重视了啊！加油