上海随缘企业登记又到了金三银四找工作的高峰期，虽然这次的春季招聘受到疫情影响 。面试周期拉长、求职压力增加、企业缩减招聘需求 ！但对于求职者来说，只要能写好简历 。基本上你的一只脚！就已经跨进了心仪公司的大门 ，
那么什么样的简历能让你脱颖而出，什么样的简历只会石沉大海？让HR一眼就相中的好简历 。到底是什么样的？希望这篇内容能给一些求职的伙伴们带来一些小帮助 ！
01 工作经历怎么写，才能清楚表现自己的优势？。
之所以把这一块放在最开头写，就是因为这部分内容 。是重中之重是大家最头疼的板块！也是HR眼里最头痛的一块，很多人的简历惨不忍睹 。就是因为工作经历过于空白 ！
很多人在写工作经历时 ，会把工作职责和工作经验混为一谈 。对于HR来说没办法客观判断一个人的能力！
举个简单的例子，如果你的岗位是某搬家公司的搬运工 。你会如何写工作经验？！
A.在职期间，负责把家具搬上货车。
B.负责把家具搬上货车 ，最高纪录一天搬运100件家具。安全率99.9%！
是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？ ，
作为招聘方HR或老板想知道的是：你是谁 ，能为团队提供什么价值。所以不管你曾经干过什么工作！你要针对所应聘岗位需求 ，以及自己的定位 。突出自己的成果和优势 ！
一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词 ，这样可以凸显你的专业性。把你的工作经历、项目经历结构化 ！这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则，
这是500强面试题回答时的技巧法则 ，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。HR在面试中会采用行为面试法 ！意思就是通过你的做事情的行为，观察你的能力 。
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）Task: 你是如何明确你的任务的（任务）Action: 针对这样的情况分析 ，你采用了什么行动方式（行动）Result: 结果怎样。在这样的情况下你学习到了什么（结果）！
比如HR问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”。但是每个人对于吃苦的定义不一样 ！吃苦瓜也是吃苦；加班2小时也是吃苦；通宵做项目也是吃苦，
但有了行为面试法 ，HR就不会直接问“你会吃苦吗”这么傻的问题。他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么？能否详细说明一下” ！HR这么问其实并不是真想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力 ！
STAR法则用在写简历上也是一样 ，我们在写工作经历的时候 。就不要写我们做了什么事情 ！还要写清楚怎么做，并得到了什么数据结果。
例如面试前文提到了一个经理助理的岗位，有的人可能之前也做过。他们就这么写：！
如果仅仅是这样，你的简历就有3个问题：1 。没有体现你的工作能力和价值；2 ！简历空白太多；3，你的可替代性太强了 。
B：主要接待重要客户的来访 ，并做好客户信息登记。跟进潜在客户合作的后续需求 ！
这样一来你的简历就专业了很多 ，内容也丰满了许多。不会让简历上一片空白了！如果有数据结果一定要加上 ，比如你你的跟进促使了。新的10位重要客户与公司合作！
02 什么工作经历都没有 ，或者资历比较浅。怎么办？
可能有的人想了想 ，发现自己没有任何的经历 。或经历比较少 ！生活也是两点线，应该怎么办呢？。
好办赶紧找个差不多的事情去兼职一次 ，或者你还可以带着一份面试作品去面试 。你可以没有情商 ！也可以没有智商 ，但是不能没有搜商。如果这个时代！没有什么是搜索不能搞定的，
如果你想面试新媒体工作，那你可以先了解一下这家公司是做什么的 。产品或服务有什么优势 ！然后去搜一下新媒体工作的工作流程 ，之后你就带着这么一个工作流程去面试 。最起码对方知道你对于未来工作内容已经有了大概的想法 ！
如果面试短视频制作 ，那你需要做几个样片；面试平面设计 。带个自己觉得好的平面作品；面试文案！写一篇符合这个公司企业文化或产品调性的文章；面试运营 ，带一份策划案的推广过去。
这些东西都不太困难只需要你灵活的使用搜索引擎，都是能够找到相关的内容。然后你根据对方公司的情况做个优化调整！
简历上哪些内容 ，才是招聘方眼中的干货?5个策略 。让你脱颖而出_随缘企登
！如果你还是个学生 ，还可以写这些内容：学生会/社团组织经历；兼职/实习经历；学习经历；生活经历。这些内容你都可以写 ！通过提炼出的JD ，填写一些相关的经历。
比如说上面的那份经理助理工作，就算你没做过。没有接待过什么重要领导！那你是不是能够写一些生活相关的，学校相关的？比如曾负责社过社团招募 。成功招募到多少人！充分锻炼了你的沟通能力和接待能力 ，如何分析JD的要求。马上就会讲到 ！
03 如何认真分析JD ，提高简历与应聘岗位的匹配度。
上面说到了分析和提炼JD，那么什么是JD？什么是匹配度？。
JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视匹配度：就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配 ！
那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析 ，看看公司想要的是什么样的人 。需要解决什么问题 ！哪些需求是你所具备的，
简单说分析JD就是为了让你的简历最大化展示自己的优势 ，并力求能够和应聘岗位匹配。进入面试拿到offer的！而那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人，恐怕不会太顺利。
马上被认定能进入面试环节的简历 ，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。因此通过分析JD！提高简历和岗位匹配度，重点有两个步骤；以下面某招聘网站上的一条新媒体运营的招聘来举例：。
通过仔细阅读招聘信息 ，可以提炼其中的关键词 。针对岗位要求写相应的工作经验！让HR第一眼就看到他想要的能力和技能，
先解释一下“职位描述”与“任职资格”，很多人都觉得这两是一样的 。其实有差异：！
“任职资格”是对你入职前的要求 ，入职前要具备的能力 。
“职位描述”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
。我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来，证明自己既具备能力又能操作事情。一般来讲在中小型创业公司 ！比较灵活只要你大体满足“职位描述” ，即便“任职资格”并不那么匹配 。比如你的学历、专业、工作年限等不太匹配！也很有可能成功入职，
但如果是在大型公司或上市公司 ，比如10000人的国企。那就比较死板了 ！即便“职位描述”满足，但“任职资格”欠缺。也极大概率被PASS掉 ！
综合看下来再把反复出现的词语圈出来，就能发现这个岗位的主要目的就是“活动方案策划 。评估活动效果！为公司带来更多有效流量” ，这是你入职后要做的事情 。
而全篇提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。对照这个招聘要求！重点突出你的优势 ，如果你工作经验有优势 。就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势 ！就说清楚你的H5和数据分析是什么水平，
那如果没有相关经验行不行？行，只要你满足“岗位职责”中的核心点。证明自己能解决公司的问题！一样有机会入职，
第二针对性地写简历，提高匹配度
你要抓好简历中的“简”字，HR很忙一份简历大约浏览3秒左右。看不到需求点就直接下一份！所以简历不要长篇大论 ，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点。足够了
比如你要针对“新媒体运营”这个岗位 ，来写你之前的职位描述 。就算你上一份工作还做了其他比如公司网络维护、电脑维修、组织团队建设活动等等！也不要写进你的简历 ，因为这些关键词JD中都没有提到 。最好统统不写 ！你做的那些事只能证明你很多才 ，很热心肠但证明不了你能胜任“新媒体运营”这个岗位。
总之你的简历框架里面的项目 ，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的 。对于那些无关的项目！毫不犹豫地删除吧 ，
04 如何写好简历中的自我评价？ ，
“自我评价”一定要单刀直入 ，一击击中像那些热爱集体、有责任心、学习能力强等等 。没说服力的、空洞的词语就不要来了！HR平均每份简历就看那么10几秒，应该怎么写呢？ 。
第一表明你有及强烈加入公司的愿望，
比如：我是贵公司某产品的忠实粉丝，从产品刚面试就一直关注并使用到现在 。喜欢公司产品！希望能加入公司一起成长，
第二根据招聘职位描述的重点来写 ，
比如：出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流。带来新用户留住老用户（与招聘职位描述中的岗位职责相匹配）！
简历上哪些内容，才是招聘方眼中的干货?5个策略 。让你脱颖而出_随缘企登
！第三：尽量写与公司产品或服务相关爱好 ，实在没有也可写一个相关特长。
平时爱好金融投资、摄影旅行、动漫画画、唱歌、剪辑视频等 ，
如果HR刚好也有其中一个爱好，那在HR眼中你会变得更加亲切。所以写几个普遍一点的爱好！命中率会大些，但不建议写只有少数人参与的爱好。比如骑车穿越川藏线、深海潜水等等 ！除非你公司的业务里面有这些运动 ，
总之自我评价要避免自卖自夸，要用客观事实来证明能力。需要跟招聘信息相关联！或者体现出你是一个特别的人，并且要通过事实说明 。不单单是说明你做了什么 ！还要说明你怎么做的 ，以及最后的成绩 。
05 一份好的简历 ，必须要注意的3个细节。
除了以上几个大块，一份好的简历还需要注意3个细节：。
除了工作经验这个大块 ，一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。
简历是为了找一份更好的工作，而不是为了写好一份简历 。所以排版上不用太过花俏 ！但是一定要干净整洁 ，让HR在20秒内看到重点 。
一般的阅读顺序是呈倒L型的 ，先从左往右再自上而下重要内容加粗 。HR在浏览简历中的3秒钟内 ！心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。把关键词加粗凸显出来 ！让HR一秒内就能看见，方便了HR其实也就方便了你 。
1、把手和胳膊摆的炫酷姿势也拍进去了，这会导致照片过长 。过大影响布局；
2、手机自拍的那种或魅惑，或帅气或?耪ㄌ斓淖耘恼眨? 。
5、在悉尼歌剧院、埃菲尔铁塔旁、故宫太和殿前的照片 ，HR会想我知道你很厉害。你很文艺你很牛皮但找工作这个事情 ！毕竟还是一个比较严肃的事情 ，还是建议你认真的一点。
其实简历照片最好就用一张证件照 ，踏踏实实的照一张 。把头发梳理好！使用照相馆的衬衣或领带，按照标准的齐胸照以上来一张即可。
第三发作品尽量不要用压缩包和网盘 ，
微信没有解压缩包的功能 ，如果HR手机也没有装解压缩软件或者装了打不开 。那你发的压缩包就很尴尬了！
建议把文件做成PDF，或者在线文档的形式。发给对方轻松查看非常方便给HR和面试官在第一印象上就加分很多了！
另外最好也别用那种需要下载客户端或者付费买会员才能用的网盘 ，试想面试官点开链接 。发现是个网盘 ！需要注册一下才能下载 ，或者买个会员才可以？那岂不是相当麻烦？提供密码？请一定珍惜下HR从茫茫大海中筛选简历的宝贵时间。
最好使用一些在线共享的工具来查看资料 ，面试官点击链接就可以查看到。方便快捷
简历只是面试敲门砖 ，成功入职还需要一些管用的面试技巧跟薪资谈判法则 。关于如何写简历！你有哪些不得不说的心得和技巧呢？欢迎在评论区分享你的经验，同时在金三银四的招聘季 。祝愿所有努力的人都能获得心仪的offer ！
