上海随缘企业登记今天回在办公室修改方案的时候，遇到了东区的销售主管梁哥。只见他皱着眉头看着手提电脑上的一封邮件 ！表情好似兴奋又有点为难，我好奇是什么事情居然难倒了公司的这位销售达人。必竟长年从事销售的职场人心理素质基本都是刚刚得 ！
我走近一看居然是封某公司邀请面试的邮件，于是“惊动”还在深思的梁哥 。沟通之下得知 ！梁哥因年龄已快到40岁 ，父母已年迈希望作为独生子的他能离开现在的公司。回到父母所在城市工作 ！
为了尽孝道而且多年的外地生活 ，让梁哥决定要回到父母所在的城市 。所以他投聘了家乡城市的一些企业 ！现在收到的应聘面试邮件，正是其中一家企业的邀请函。只是这家企业和梁哥现任企业是不同行业的！所以隔行如隔山，梁哥对这次面试有点为难 。
刚好我最近一直关注职场上的文章 ，发现职业生涯规划师廖舒祺老师 。有一份给疫情过后进行跳槽转行的朋友的面试建议 ！于是和梁哥就跨行业求职进行了讨论，在这里邀请你一来学习讨论 。
1. 跨行业求职的面试，要根据企业和面试官的需求来展示自己 。
每个行业都会有该行业对应岗位的具体要求 ，这些信息大部分都会写在岗位的招聘要求上。但是行业上的一点特点与现状、发展趋势这个就需要你花功夫去收集信息得分分析结果！
2. 面试前下功夫研究面试企业，根据企业具体情况准备面试中要聊的话题。
跨行业求职因为缺乏相关行业背景和经验 ，在面试前更需要知道你面试的对象是谁。然后要针对性下工夫研究！
举个例子：廖舒祺老师之前辅导一个跨行求职的学员 ，老师跟他提了一个企业背景调查平台。他立即付费注册了一年的会员！然后用一晚上的时间搜集到要面试企业的资方背景、分析它所在领域的市场趋势、发展阶段、行业地位和所面临的困难，
除了之外他还查了企业所有创始人的相关信息，包括讲话稿、采访等 。以此来判断这家公司的文化、格局和天花板！然后他根据自己了解到的这些信息列出面试中该聊的话题 ，
这还不算他接下来会针对这些问题组织语言 ，把过往跟新行业、新领域匹配的经验组织成自己可以顺畅输出的状态。进一步增强自己的感染力和影响力！所以基本所有他去面试的企业，都能拿到offer。
3. 面试不是企业单方面“考核”的过程，而是一个“双向选择”的过程。所以要把每一次的面试交流当作一个学习机会来对待！
跨行业求职如何赢得面试官信任?积极互动有招式，_随缘企登
。很多人对于面试就只胡“失败”、“成功”两种看法，从没想过这也是一个学习机会 。而且工作本质是一种企业和个人进行合作的市场模式 ！并不是单向的“奴隶制”，尤其在现代社会机会更比以前多 。主动权并不太过于偏重于企业方！你要意识到这点并拿出值得别人欣赏的能力与勇气出来 ，
4. 面试不是企业单方面“考核”的过面试中，要思考面试官真正关注的痛点。然后指出来并给到自己的建议！这样的面试就更像合作层面的聊天，效果就会很好。
举个例子：面试官提了一个问题：“你平时是如何跟你的各个利益相关方（stakeholder）进行配合的？”我读懂了面试官提出这个问题背后的痛点是大企业各个层级的管理方面有很多模糊地带，所以他希望了解我是否能很好地理解并且处理相关的问题 。于是我跟他聊了如何在公司内部建立人脉的思路和以往成功的案例！效果果然很好 ，
5. 要注意不同层级的关注点是不一样的，直线经理和总经理的考核点肯定不一样 。
！根据不同面试官关注的点调整自己的回答视角和认知维度也很重要，这才会让面试官印象深刻 。觉得你有价值！能胜任目标岗位，
6. 面试中放松心情 ，用真诚打动面试官。真诚非常重要 ！千万不能不懂装懂 ，也不要过分吹嘘自己。
我看到过网友发的一次的类似面试经验 ，面试官当时看他的简历上写了辩论赛冠军。英文演讲冠军等！然后问他：“你口才一定很好吧？”，他当时就下意识反应说：“矬子里拔将军吧。我读的那所理工学校没有那么多口才好的人可选！这是我心里真实的话 ，没想到我面试第二天就接到了企业的的offer。
后来面试官反馈说，那天参加面试的人都一个劲努力吹嘘自己 。只有你是真诚表达的！他就靠着这样的“实诚”，进入了他梦寐以求的世界500强。后来我看到很多企业高管谈“用人”！才知道原来阅人无数的高管大多能穿透表象直接看到一个人的“内核”，
7. 求职面试这个事像跟高考一样，考的是我们18年的教育和积累 。而不是冲刺时突击那一会的功夫！平时就要多注意提升综合素质，很多时候下意识的反应才是最核心的 。
有句老话不知道什么被改成“学到老才能活到老”，这贴切地形容了职场生涯中竞争的核心能力就是比谁拥有更快的进步能力。也反映了社会对这一时代人的要求 ！
在面试的时候，从面试官提问到你组织思路回答 。整个过程很快！当下考验你的是长年知识的积累程度，这也是表现自己职业素质与个人能力的时候 。
跨行业求职如何赢得面试官信任?积极互动有招式 ！_随缘企登
，8. 面试后积极跟进，用合作思维与HR交往 。
面试无论是否成功 ，都应该找到方式给HR写一封感谢的邮件或者发条微信；对那些给了我们Offer的组织还应该保持后续跟进和良好联系 。
现在的人才市场流通很自由 ，没准之后还会遇到。也有进一步合作的空间！能以这样的职场思维去看待和处理所有机会就能给我们的发展带来更大的可能性，
和梁哥讨论完以上的跨行业面试经验后 ，梁哥当下轻松了不少 。似乎已找到到时面试的要点 ！不知道对你是否也起到有所借鉴的作用呢，
最后祝愿你在职场的赛道上能越闯越勇 ，收获自己规划好的目标。
职场中的赛道竞争激励 ，越往上走赛道越窄我们需要有弯道超车的实力。只有不停的学习 ！让自己能配得上更好的机会 ，也许《增广贤文》职场新解能助你一臂之力。
关注我每天一起探讨职场新乐趣 ，
