有网友问：“我把B offer给A公司HR看希望能涨薪 ，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？”怎么会是HR的错呢？当然是你的错啊 ！我的同学晓晴就出现过这种情况，

晓晴大学修的是商务英语专业 ，她毕业出来后就找了一份外贸跟单工作。3年后由于公司效益不好倒闭了！公司发了一笔遣散费给晓晴  ，她休息了一个月之后重新找工作。

晓晴精心制作了简历 ，在各招聘网站广撒网。她收到了好几家公司的面试通知  ！一轮面试下来，最后晓晴收到了两个 offer 。A公司给她开的工资是6000！另外一家B公司出价7000，

晓晴比较了一下两家公司：A公司双休 ，而且离家比较近 。但是工资只有6000！而B公司出价高了1000，但是通勤单程要一个小时。而且每周上班六天 ！

晓晴不想每天花太长时间在通勤上面，而且也习惯了双休。A公司比较适合她 ！但是跟B公司比较了一下 ，她又不甘心只拿6000工资 。

于是晓晴厚着脸皮跟A公司的HR讲另外一家公司给出的工资是7000，能不能也把工资提到7000？HR听了之后沉吟了一下 。只说需要跟经理商量！再给她答复

面试被问期望薪资多少，千万别告诉面试官别家公司给自己多少薪资_随缘企登

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第二天晓晴收到了A公司的回复 ，说公司已经招到人了。晓晴气急败坏地说：“是不是因为我要价7000！你们不要我了 ，才找了别人？。”

HR也很不客气地回道：“既然别家可以出价7000招你 ，那你就去别家做啊 。何必来我们公司呢？ ！”不等晓晴反应过来，对方直接把电话挂了 。

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！

晓晴也没辙了，只能选择另一份离家比较远  。又是单休的7000块工资的工作了 ！

其实晓晴已经犯了职场大忌，任何一家公司都不喜欢你用别家公司开出的价钱威胁他涨薪资。因为每一家公司招人 ！对于找招聘岗位能给的薪资  ，公司心里是有一杆秤的。当然这个薪资是有一定上下浮动的范围 ！如果求职者对薪资有意见，可以开诚布公地跟HR商量。

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 ！

但是如果你用B公司开出的薪资作为标准要求A公司涨薪  ，性质就完全变了。变成如果你不给我这个工资 ！我就不去你们公司干了，去别家了这不是威胁是什么呢？没有任何一家公司愿意被求职者威胁 。

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再说了招聘本来就是双方互相选择，公司认为你不适合。他们还可以招其它人！并没有任何一个职位是非你不可的，

所以啊做人不要作死，求职的时候威胁招聘单位的事情不要做。否则最后吃亏的还是你自己 ！

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