在职场打拼的朋友在每次离职时 ，大部分人都会做到提前30天向公司提出申请；看看身边的那些人  。随随便便就提出离职来一场说走就走的旅行  ！先玩爽了再找新的工作；通过相关招聘网站调查的数据 ，发现超过6成的上班族的工作都不会连续超过三年。离职后不是旅行就是去赶紧找工作！离职也是提前30天向公司打报告，提前做好自己的各种计划；但是很多人在离职申请时。明明已经做到合理合法了 ！但还是无法避免吃不必要的亏，

朋友王丽在大学毕业时 ，找到一份不错的实习工作。由于实习期贡献突出  ！公司与王丽签订了三年的劳动合同，本来工作非常顺利的王丽。却因为个人原因向公司申请离职；由于王丽有着急的事情  ！想要立即离开公司，没想到遭到遭到了公司的拒绝。原因是王丽工作能力突出 ！短时间内找不到代替她的人；由于王丽不懂帮助自己维权 ，又不懂劳动法给自己的保护 。在提前30天内与公司协商都无果！结果导致王丽吃了不少的亏 ，

员工提前30天向公司提出离职 ，可以在劳动法规定的范围内保护好自己的权益 。这样才能避免给自己带来不必要的经济损失；当然也有很多遵守提前一个月向公司提出申请 ！但是很多小伙伴仍然不明白里面的很多误区，导致自己吃了很多关于解除劳动合同的亏；现实的职场中解除劳动合同并不是简单的事情 。也不是领导嘴上说说那么简单；下面小编就来为大家分享 ！离职时需要明白的三点，想要了解的朋友们。赶紧跟随小编一起来看看吧 ！

一、在试用期内不用提前30天申请离职，

不少刚刚毕业的应届生，由于刚刚进入职场不明白各种规则制度。认为在试用期内离职也要提前30天申请离职 ！结果给自己带来不必要的麻烦；这些刚刚毕业的大学生，进入公司上班才几个月。大部分人都想着提前30天和自己的领导打招呼 ！并且做好计划一个月之后的事情；结果领导立即批准让新员工第二天就来开，由于减少一个月的收入 。会严重打乱自己一个月的计划；由于试用期内的新人  ！在工作上领导一般也不会安排重要的工作  ，一般每天做的事情其他同事也能立马接手；因此。在试用期内申请离职！不懂不用提前30天申请，很容易打乱自己做好的计划。

申请离职需要提前30天  ！并不是想得这么简单  ，不明白这三点会吃亏_随缘企登

。

二、试用期内辞退新人不用提前30天通知

上海公司注册办理-注册公司

，

可能有些年轻人认为  ，在试用期内属于没有保障的工作。公司可以随时让员工走人！并不需要提前30天通知；可能有些年轻人本来就想先做一个月，就算公司让自己走人 。也要提前一个月！于是就在公司里不认真工作；其实，公司在试用期内辞退下属 。除了需要合适的理由之外 ！也不需要提前通知新员工，让其做好心理准备的同时做好工作交接；公司辞退不符合用人标准的试用期新人 。用人单位也可以随时与员工解除劳动合同；因此 ！公司辞退试用期内的员工不需要提前30天通知 ，

三、公司和员工协商解除劳动合同不用提前30天

注册一个小公司

，

有不少的老员工在离职时，由于突然离职除了提前30天打报告之外。还要与公司协商好工作的事情；其实！相关劳动法已经明确规定  ，只要关于工作的事情协商清楚  。就可以省略30天的过渡期；只要员工和公司协商一致！就可以随时解除劳动合同 ，而且立即办理离职手续；不仅员工可以早点脱离不喜欢的公司。公司还能避免一个月的经济损失 ！对双方来说都有好处，还能避免各种纠纷和麻烦 。

申请离职需要提前30天 ！并不是想得这么简单，不明白这三点会吃亏_随缘企登

。