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我国《劳动合同法》中明确规定★，在劳动者无过失的情况下★。用人单位单方面解除劳动关系★！需要向劳动者支付赔偿金★，劳动法46和47条明确规定★。企业在劳动合同到期前辞退劳动者★！需要提前告知员工★，并按照劳动者在企业的工作年限★。支付2倍工资★！工作不满半年按半年计算★，超过半年按一年计算★。例如员合同期3年★！目前工作两年被公司辞退★，应该按照该员工前12个月平均工资赔偿4个月工资★。即使合同到期公司不愿与员工续签也需要赔偿N+1个月工资★！如劳动者与企业签订3年合同★，在劳动合同到期时企业不愿续签合同★。则需要按照该员工前12个月的平均工资赔偿4个月工资★！

因此现实职场上★，许多企业尤其是民营企业在辞退员工时★。为了避免支付高额赔偿金★！一般不会主动开除员工★，而是想方设法逼迫员工主动离职★。通常企业逼迫员工离职最常用的手段离不开下面三种★！

比如对一个拥有五年销售工作经验的老员工★，公司为了逼迫其离职★。突然借故调动他去做财务★！让人家去从事原本不擅长的工作★，希望别人无法胜任★。或者干的不爽而主动离职★！以此来逃避法律责任★，

面对工作调动★，员工本身需要有一个很清晰的判断★。究竟是为了自己好★！还是想逼人离职★，如果公司是想通过这种不合理的调动来逼迫离职★。员工可以果断拒绝★！在劳动合同法中也有明确规定★，员工岗位调动需事先征得员工同意（前提是做好自身★。不要在工作中表现出明显不适合原岗位的状况）★！如果公司以不适合岗位需求而调岗★，企业需要出具员工不适合的证据★。因此从理论上来说只要员工不犯错公司就没办法★！

作为普通劳动者★，如果公司为了逼迫你离职而恶意调动工作★。你需要做的是安安心心做好自己本职工作★！不要留人话柄即可★，无需过度焦虑★。

公司逼迫员工离职★！最常用的就这三招★，见招拆招无惧套路_随缘企登

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原本干得好好的★，突然给员工添加一名副手★。逐渐将其边缘化★！这种情况通常公司会先调一个同事过来协助工作★，最后把重要的事情都交给协助者★。让员工因无事可做而感到浑身难受★！其它同事见到这种情况后也会主动远离★，让其处于孤立状态★。进而逼迫员工主动离职★！

架空是最让人难受的★，因为站在公司的角度★。为员工增加副手★！可以说是想让员工把工作做得更好★，面对这种情况★。员工能做的就是保持乐观心态★！边走边看如果找到了合适工作★，可以果断离开★。要是暂时没有适合的★！完全可以跟公司耗着★，毕竟公司已经下定决心让你走了★。最后如果公司耗不过员工★！只好赔钱走人（反正被架空了★，即使无事可做也不影响拿工资）★。

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加重KPI考核★，或者变相降薪★。给员工安排加倍的工作量（加量不加价★！甚至减薪）打乱原有的生活和工作节奏★，让员工收不抵支★。从而逼迫其另谋出路★！不得不被迫离职★，

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变相降薪是企业逼迫员工离职的惯用伎俩★，往往也是最有效的★。毕竟在城市生活★！开支都很大入不敷出是很难维持的★，员工如果面临这种局面有以下几种方式应对★。

A:如果发现考核指标明显针对自己★，可以据理力争★。毕竟考核讲究的是相对公平★！一旦其它员工发现公司会针对某人而特殊对待必然引起人心向背★，这是企业不愿看到的★。

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B:面对不公平的特殊考核★，员工也可以准时上下班★。工作之余再通过其它副业补回★！既然公司先不仁也就休怪员工不义★，

C:抓紧时间找工作★，如果有合适的赶紧走人★。没必要因小失大★！误了自己的前程★，

常见的手段就这三种★，不知道大家是否碰到过★。您又是怎样应对的呢？欢迎在下方留言分享★！谢谢

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