上海随缘企业登记上周认识多年的燕子突然给我打了个电话★，我刚接起电话喂了一声★。那边就抽泣了起来★！
"我离职了★，裸辞"★。
"啊？怎么这样？"★，
我在心里默默的想★，现在疫情影响那么大★。各行各业都受到了冲击★！这个节骨眼儿上贸然离职★，会不会太草率了？接着她告诉了我事情的来龙去脉★。听完我内心的火就冒了上来★！恨不得把手旁的杯子砸到地上★，
"离的好★，这种公司就应该早点离职★。"★！
燕子是一家物业公司的文案策划★，受疫情影响他们部门也暂时停工★。但疫情期间他们老板为了宣传物业暖心形象★！指派家住本地的燕子每天去小区楼下当志愿者★，负责小区的消杀检疫工作★。
燕子心地善良★，想着也是服务社会的好事★。就爽快答应下来★！一个月下来燕子任劳任怨★，表现非常好甚至还被写进了物业的宣传文章★。
我看见燕子还主动转发了那篇文章★，"有机会火不？"看得出来燕子心里一定很高兴★。
这一切的喜悦都在发工资那天晚上★，结束了
那天和燕子同在一个部门的同事主动找她聊天：★，
"可以啊★，燕姐这个月肯定很辛苦吧？咱俩算是一起进的公司★。你看你都成明星员工了★！老板肯定要给你发补助★，哎像我们这些家不在本地的★。这个月才发了工资的80%★！到手只有3000多......"★，
听到这里燕子愣住了好像有把尖刀突然扎在她心上★，她点开工资短信★。里面显示
"您尾号xxxx账户★，于4月5日19:27【工资】存入3471元★。"★！
那天晚上燕子向老板提交了辞职申请★，
这件事儿摊到谁身上都不会高兴★，工作中影响我们心情的★。不仅仅在乎自己能拿多少★！还包括和别人比较下来★，对方能拿多少★。"不患寡★！而患不均"★，燕子这种情况★。虽说不求多发多少★！但至少要求个公平★，
美国行为科学家斯塔西?亚当斯在1965年提出了著名的公平理论：
职场上最大的谎言:好好干★，我们公司绝对公平★。_随缘企登
★！当职工对自己的报酬作社会比较时收支比率相等★，便会感到受到了公平待遇★。因而心理平衡★！心情舒畅工作努力如果认为收支比率不相等时★，便会感到自己受到了不公平的待遇★。产生怨恨情绪★！极大影响工作积极性★，
怎么理解呢？给你举个例子★，按照同等水平来说：★。
燕子付出1份力★，得到1份薪水★。她觉得没问题★！燕子同事付出2份力★，得到2份薪水★。也没错因为收支比率都是1比1★！但如果燕子同事只付出了半份力★，也能拿到1份薪水★。燕子就坐不住了★！因为同事收支比率是2★，
当员工受到不公平待遇★，有能力的人会向公司反映★。如果公司无法解决他的问题★！将极大影响他对工作的投入★，或者干脆辞职换工作；能力差的人★。会想别人肯定靠关系★！或者想着反正还有比我工资低的★，以此来安慰自己★。
不管是哪一种★，都会极大影响其工作的效率★。
员工出来工作就是为了挣钱★，所以薪酬公平就是最大的公平★。
★！而薪酬公平有以下三点看看你目前的公司做到了哪些？
内部公平随着项目越做越大★，人员越来越多★。很多企业会发现不能再像以前人少时候那样★！准确去判断个人的贡献和能力★，这时候很大一部分企业就会花精力去建设公司自有的薪酬体系★。
★！有了薪酬体系★，每个人的工资会和岗位能力、项目绩效甚至是股权挂钩★。当你发现可以多劳多得★！那这个薪酬体系的激励就很明显★，拿到钱的你肯定觉得这个时候的公司是公平的★。
外部公平外部公平★，顾名思义指的是员工的薪水要和外部市场相匹配★。否则很难招到人才★！即使招到了也很容易流失★，但很多公司在解决内部公平和外部公平的关系上★。做的非常不好★！
这种情况你肯定见过★，公司要开展新的业务★。需要招聘有能力的人★！于是高薪聘请人才★，
薪资是职场上最为公开的秘密★，很多老员工惊讶的发现★。新来的应届生工资竟然比他还高★！伤心之下忿然离职★，新员工上任后不能迅速融入之前的业务体系★。项目发展不理想于是公司人事又宣布集体降薪★！一来二去新员工又走了大半......★，
个人公平个人公平其实是非常主观的一件事★，这和我们每个人的认知有关★。很多人都抱着"拿多少钱★！干多少事"念头在工作★，但是这个钱具体是多少★。每个人都不同★！
领英Linkedin《2019人才流动与薪酬趋势报告》中有一项调查★，薪酬提高多少您会考虑继续留在现在的公司工作？★。
我们可以理解为★，你觉得公司应该付你多少才能满意？有近一半的人表示这个幅度在20%-50%之间★。
职场上最大的谎言:好好干★！我们公司绝对公平★，_随缘企登
★。如果公司的老板看到他们的员工都是这么想的★，会不会笑他们天真呢？★。
公平才能双赢而如何做到公平★，公司层面可以这么做：★。
制定合理的绩效规则每个人的收入和规则挂钩★，能力和贡献决定了他能拿多少钱★。谁都不能例外★！当你的老板惊讶的发现他只能修改规则★，而没有权利凭自己喜好去分配奖励★。这个时候公司就离公平不远了★！
制定合理的晋升制度为员工规划职业发展途径★，明确岗位等级表或与薪酬等级结合的薪酬等级表★。明确晋升及降级条件★！鼓励老一辈的员工参与公司管理★，形成人才梯队★。
最近火的一塌糊涂的《鬓边不是海棠红》里面就给我们做了一个正面典型：★，
当梨园会长输了戏★，污蔑主人公商细蕊辱没门风★。并拿出师门宗谱要挟将其逐出师门★！
商细蕊看都没看就拿来撕了★，一句"我浑身的本事★。还抵不过轻飘飘一张纸吗"这句话让电视前的我★！爽的浑身一阵激灵★，
时代变化太快★，稳定的工作也越来越少★。如果还说这个时代有铁饭碗★！那肯定不再是企业的一个岗位★，而是你的个人能力★。铁饭碗不是你窝在一个地方抱着吃一辈子★！而是你行走天涯★，到哪都有饭吃★。
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