为了完善公司管理制度和漏洞，很多公司也制定相应的规章制度和员工手册。一方面可以激励员工！另一方面也可以对员工加强管理，有利于公司治理。对于员工来说  ！一定要在签署规章制度之前仔细看一下内容，尽可能的熟悉公司相关制度  。

（1）王多多于2018年2月22日进入世图兹空调技术系统（上海）有限公司（以下简称世图兹系统公司）工作 ，担任质检员一职 。王多多与该公司签订的最后一期劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日！王多多签名确认其已知晓世图兹系统公司第＊＊＊号员工手册，并愿意履行该员工手册。

（2）2018年8月8日，世图兹服务公司向王多多出具解除劳动合同通知书。内载“鉴于你连续多日拒绝为公司提供劳动！属旷工行为并有其他违反《员工手册》、公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定的情形  ，根据公司《员工手册》、相关规章制度及《劳动合同法》的相关规定。自2018年8月9日起解除与你的劳动合同……”！

（3）王多多不服 ，申请了劳动仲裁。仲裁对于王多多的主张不予支持！

员工虽然出勤  ，但未实际提供劳动。公司可根据规章制度将其辞退！_随缘企登

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当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 。由负有举证责任的当事人承担不利后果！

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（1）根据现有证据可以认定自2018年7月10日起，王多多虽然出勤。但并未向世图兹服务公司提供过劳动！王多多并未提供任何充分有效之证据证明其2018年7月10日至同年7月18日期间向世图兹服务公司提供了劳动 ，尽管王多多认为其与世图兹服务公司间存在劳动争议。但作为劳动者 ！其仍应履行自己的义务、完成劳动任务，然王多多长时间不向世图兹服务公司提供劳动。其行为有违劳动纪律 ！有悖职业道德  ，显属严重违纪。故王多多此项诉请！显然缺乏依据  ，

（2）根据世图兹服务公司提供的录像光盘、劳动监察部门出具的证明等证据，原审法院认定周多山存在出勤但未提供劳动的情况。并无不当鉴于提供劳动为劳动者的基本义务！周多山的行为可认定为严重违纪行为 ，世图兹服务公司据此解除双方劳动合同 。于法有据

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如果公司以员工违反公司的规章制度为由辞退员工 ，公司是不需要支付员工经济赔偿金的  。但是前提是公司的规章制度要有效送达给员工 ！并且为员工所知晓 ，否则是不能对员工有效的。所以员工在审查公司的规章制度时要仔细核查对自己不利的条款！

注:本文系作者原创  ，侵权必究