这个春天市场、企业及我们生活的方方面面都受到了不小的冲击 ,这个求职季疫情让本就比较严峻的就业形势雪上加霜 。经济之声新媒体推出特别策划“不平凡的求职季” !聚焦就业招聘市场,帮助求职者和招聘企业共同度过这个“不一样的求职季” 。
求职招聘有“金三银四”一说,指的是每年三四月份的春招正是企业招聘、求职者找工作的黄金时间。智联招聘今天发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示 !全国38个主要城市人才求职竞争指数为46.3,同比下降1.0;春季。全国白领平均招聘薪酬为8821元/月 !环比下降0.1%,同比上涨9.6%。疫情之下企业今年的招聘工作进行得怎么样?提供的就业机会会不会减少? !
北京龙徽酿酒公司总经理 赵利斌,
企业的长期发展,最重要的还是人才储备 。虽然我们公司规模不算大!但今年我们的招聘人数比去年翻了3倍 ,从人力资源角度来说 。今年招聘更容易一些!比往年更容易抢到人才 ,
招聘节奏、岗位数量影响不大;招聘如期进行 ,
科大讯飞现在有正式员工超过1万人 ,今年预计招聘2000~2500人。其中校园招聘500人左右 !具体涉及的岗位类型主要包含:研发技术类、产品设计类、市场营销类以及职能管理类,岗位类型还是比较丰富的 。
通常求职者应聘、考试、面试等环节都是在线下面对面完成,而今年受疫情影响。很多招聘工作不得不转移到线上!对此企业的招聘工作做出了哪些改变? ,
联合安徽广播电视台、央视频“国聘行动”线上直播宣讲,
面试由原来的现场面试改为电话和视频面试,对于面试效果 。一开始我们还有点担心!但通过相关配套的硬件、软件产品 ,比如我们自主研发的讯飞听见L1硬件设备、听见助手App进行多人视频。整个面试效果得到保证 !
对于很多劳动密集型的制造业企业,疫情让春节过后的“用工荒”雪上加霜。对于企业来讲 !如何破局?对于应聘者来讲又有何求职新机会、新途径? ,
长虹美菱股份有限公司总裁 寇化梦
金三银四 ,哪些企业在“扩招”?_随缘企登
。安排私家车接员工返岗;用工招聘做出调整,
我们和一些服务业企业共享用工 ,比如疫情期间酒店开工不好 。他们的员工就和我们共享!我们帮他们降低疫情期间的损失,同时也拓展了我们的用工资源 。共享员工一般都会安排在操作比较简单的岗位 !上岗前要进行为期3天的培训 ,包括防疫、安全知识、岗位操作技能 。上岗后也有专门的师傅来带!所以这些员工上岗问题不大,
疫情对一些行业冲击较大,这也直接影响进城务工人员的就业问题 。在响应国家号召!稳就业、缓解就业压力的一线上,除了制造业企业。大型国企也站出来!承担起企业的社会责任 ,解决相关人员的就业问题 。
保利物业人力资源中心总经理 杨莉萍,
今年招聘我们推出‘星海人才计划’ ,包含4个招聘行动:一是面向中高端的管理岗位 。二是面向因疫情受困的家庭 !三是退伍军人专项,四是针对农民工的就业专车 。其中大部分都是面向特殊群体专门的招聘计划!此外我们还推出‘绿色就业通道’和‘无接触面试’ ,针对不方便到现场面试的应聘者。招聘流程做出创新!
同时《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出 ,从不同性质企业的竞争指数来看 。国有企业的竞争指数最高 !为76.0;上市公司的竞争指数位列第二,为56.1;合资企业的竞争指数上升至第三位 。为44.6
从不同行业的竞争指数看 ,2020年春季房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数重回第一 。为75.6;互联网/电子商务行业以63.6的竞争指数位列第二;教育/酒店餐饮/娱乐休闲等行业职位供给量和简历投递量同比降幅较大!
2020年的第一个季度注定“不平凡”,疫情导致职位竞争更加激烈。但相信随着更多企业复工复产 !还会有更多职位面向更多求职者,大家可以继续关注 。小编也会在后期推送中就招聘问题继续为大家答疑解惑 !
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