在职场打拼的时间长了 ，都会明白做事小心谨慎 。尤其是领导对下属的各种信号要格外注意；在职场中最无法预料的事情就是突然被公司裁人；裁人在职场中是比较常见的事情！一旦自己遇到这样的事情，很容易吃不必要的亏；提前了解一些相关的劳动法。在遇到类似的情况时！可以快速地帮助自己维权仲裁  ，避免陷入到被动的局面。

小时候的玩伴李航，从小就是喜欢打架斗殴。做事之前从来不动脑子思考；进入职场后的李航！性格和做事一点都没有改变；虽然公司里将打架斗殴的事情 ，定义为严重违纪。可是李航还是为了自己的利益！在公司里与同事大打出手；李航之所以会有这样的举动，完全是被公司利用了 。公司为了节省成本！正是利用这一点来激怒李航与同事的矛盾；当李航与同事在公司里公开的与别人争吵后 ，第二天同事双方就被公司裁掉了  。原因也是违反公司的制度！而且任何赔偿金都没有，

朋友李航被辞退，得不到任何补偿  。就是中了公司的套路；现实的职场中 ！要想破解公司裁人的套路，还需要学会一些应对技巧；在人情关系复杂的职场中 。要想避免公司的裁人套路！要时刻小心注意，尤其是在业绩不好的情况下。更要小心谨慎去应对自己的工作；下面小编就来为大家分享！年轻人行走职场应对公司裁人的三个技巧  ，想要学习的朋友们 。赶紧跟随小编一起来看看吧 ！

一、不在考核成绩上签字 ，不替整个团队背锅。

大部分公司在裁人时  ，最常用的套路就是想办法。让下属的工作能力达不到公司的要求！以员工不能胜任工作为借口来裁人；使用这种方法的公司 ，通常都会先制定严格的考核制度。或者设定一些下属根本达不到的目标；大家在工作难免会出现各种情况！利用追讨责任的方法来让下属承担责任，不是整个团队存在连带责任。就是公司要找一个人来背锅；遇到这种情况！明显就是绩效考核不合理；大家首先要做的就是不在考核结果上签字，并且需要公司提供各种证据。也不要主动揽下团队的责任  ！这样才能避免在仲裁时处于不利的一方 ，

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二、违反了不合理的制度时 ，不要随便签字

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公司在裁人时，还有一种常见的方法。就是以员工触犯制度为由辞退员工；通常都会用套路让员工在公司里严重违纪  ！再开始偷偷的辞退；一般公司在使用这种方法时都会提前制定各种奖惩制度，在这种套路下完全是公司想咋做就咋做；当公司开出罚单让下属签字时。也会说明下属犯的错误；作为下属要想维护自己的权益！首先要做的就是拒绝签字，不能任由公司宰割；立即质疑公司规章制度的不合理。充分地寻找公司违规的证据 ！在后面维权时才不会被动 ，

三、公司给员工降薪调岗时，不要随便答应公司的要求

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有不少的公司想要裁人，又不想拿补偿。有这种想法的公司都是非常卑鄙的；一般这种公司会通过给员工降薪调岗的方法 ！变相的达到裁员的目的，表面看上去比较合理合法；给员工调岗后  。就是拿后面岗位的工资！这是公司降薪的主要方法；大家在遇到这种事情时  ，首先不要同意公司随便调岗  。也不能同意公司的降薪  ！毕竟在劳动部门投诉时这是主要的证据  ，劳动部门不会认可变相裁员是合法的  。

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