这件事情发生在上个月 ，3月16日

这位小伙子3月6日被公司外派到了江西、浙江等地进行出差，于3月16日返回。返回后被社区要求隔离十四天 ！

小伙子根据要求 ，向公司说明了情况  。

谁能想到公司以“辽宁省已将一级响应调整为三级响应”和沈阳市的第7号令为由 ，要求小伙与社区沟通。结束隔离正常上班并给了三天期限！

跟社区沟通时，社区说不可以放行。这让小伙很为难 ！

但是在公司要求和国家规定之间，选择什么？当然选择遵守国家规定。

于是小伙子提交完社区通知书 ，以及需要隔离的一些证明后 。就开始了居家隔离  ！而在他居家隔离的第六天，收到了公司发来的终止解除劳动合同证明书 。

理由就是3月18、19、20旷工三天，按规定开除

这件事情让小伙很不解很苦恼，不仅是他我看到这条新闻时也很不解。什么公司这么大的脾气？！

当有人去联系这家公司相关负责人时 ，负责人给出的理由是：不管你是不是被冤枉的。总之枪打出头鸟

沈阳小伙出差归来居家隔离被开除！公司:三天不到岗视为自动离职_随缘企登

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我从这位负责人的话中是这么理解的  ，负责人原话中有这么几个点：1 。（居家隔离）这些人中有人是真的 ！有人是随波逐流；2，社区执行严格就是因为他们怕出事怕担责；3。你是公司第一个要隔离的  ！不管是不是冤枉的 ，枪打出头鸟

总结来说就是“杀鸡儆猴”，管你真的假的。开除你一个让那些想用“隔离”为由不上班的员工再也不敢动这样的念头  ！

先说说这个“第7号文件”吧  ，公司说的有理有据的。

我特意去看了一遍这个7号令，并没有看到“无需隔离”的字眼 。这就很让人模糊了！到底需不需要隔离呢？

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我在第七号令里头看到这么一句话：需居家隔离的机关干部，隔离期满后无异常情况。方可上班

这样看起来似乎只提到了“机关干部”，那我们这些给人打工的呢？我认为当然也应该一视同仁。

哪个人敢站出来说  ，机关干部比较重要需要隔离。而普通工作人员比较不重要！无需隔离？

当然这也只是我的自我理解 ，具体文件意思 。我可不敢妄下论断！

沈阳小伙出差归来居家隔离被开除  ，公司:三天不到岗视为自动离职_随缘企登

 。

再说一下企业这种“枪打出头鸟”的做法，

我承认确实有人会有借隔离逃避工作的念头  ，我记得好像还有人为了不上班。谎称家里人感染的新闻 ！对于这部分人 ，企业自然是深恶痛绝的  。

于是就可以用这种“杀一儆百”的办法了？那种逃避上班的人毕竟是少数 ，为了生活大部分人还是必须要回归岗位  。

用“恶意”的眼光看待所有“隔离员工”  ，这是一个企业应该干出来的事儿吗？况且这位小伙子的“隔离”。还不是由于公司要求的“出差”？ ！

我想这种能做出“杀一儆百”举动的公司  ，对于这位曝光公司“枪打出头鸟”做法的负责人。应该也会“卸磨杀驴”！理由大概会是：恶意抹黑公司形象，所做决策违背地方规定  。予以解除劳动关系！

这家公司大约是没什么好果子吃的  ，而经历这件事儿以后  。我劝这位小伙子也别回这种公司了 ！劳动仲裁获得赔偿后，找一家人性一点的公司吧。