上海随缘企业登记前几天有个朋友告诉我 ，公司下发命令 。让每个员工为公司做宣传！首当其冲地就是进行文章转发 ，
一时间公司上下进行了文章链接转发风，可是刚毕业的小新看到这个非常反感 。扬言这样子的行为真让人觉得无语 ！可是上午她刚说过这个话，下午就被人事找去谈话了 。
随后公司就在总公司群里发布通告：但凡不愿意进行宣传工作的 ，轻则进行罚款重则进行开除处理 。
大家看到通知之后面面相觑 ，一时间不明白公司为何如此严格。其实如果我们能站在公司的角度看待这件事情！也就没什么觉得奇怪了 ，
一、公司的目标是共性 ，员工的行为是个性 。只有当共性需求能够满足个性诉求 ！才会得到想要的结果，
表面上看这是“员工是否会自愿执行公司决定”的事，但从根本上讲 。这是公司的目标（共性）与员工的选择（个性）是否能够达成一致的问题！
从公司层面看，要求员工转发公众号文章是为了增加对外宣传力度 。扩大公司的知名度！而这样做的最终目的 ，应该是为公司带来效益。
从员工层面看，是否愿意自觉转发的关键在于。这个行为为公司带来的效益！最终能否让员工享受到，
如果转发行为产生的效益增量最终只让极其有限的几个人瓜分了，那很显然没有员工会愿意继续出力；可如果公司能将这部分效益最终回馈给每一位员工 。我相信不需要额外动员 ！大家也会愿意转发的，
公司追求的是共性 ，员工彰显的是个性 。只有将共性需求与个性诉求达成统一 ！才能收获理想的结果 ，
连为公司转发文章都不愿意的员工 。公司进行罚款或开除过分吗?_随缘企登
！二、员工不愿意为公司转发公众号文章 ，是因为缺乏驱动力 。
解答题主的问题前，我先来为你举个例子。
朋友在单位负责对外宣传，公众号的所有推送都是她做 。平时只知道她很忙！却很少见她在朋友圈转发工作内容 ，
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。一次聚餐时我好奇 ，问她：感觉你平时忙得很。怎么也不见你在朋友圈发发成果？！
朋友说别提了 ，就我做那些推送。还不是领导为了要给自己添政绩 ！我都不愿意再看第二眼 ，发出来多膈应 。我的微信号是私人领地 ！为什么要为工作进行宣传？
我说可我看到过你在朋友圈晒员工福利呀，这不也是工作内容吗？朋友白了我一眼说。那能一样吗单位福利是实打实能让我获益的！我当然会发可给领导宣传又不会多发我工资，我干嘛要发？ 。
我相信题主描述的现象不是个案，我的很多同事也不愿意为公司转发公众号文章。反倒是领导转发得最积极！
究其根本不过是因为在员工看来，在朋友圈进行转发这个行为不会为自己带来任何益处。为他人做嫁衣太缺乏驱动力！员工自然不愿意干，
三、罚款或开除都是治标不治本 ，让员工产生足够的驱动力。才能从根本上解决问题
连为公司转发文章都不愿意的员工！公司进行罚款或开除过分吗?_随缘企登
，如果员工不愿意转发公司的公众号文章，罚款或者开除 。就能把问题解决吗？这需要看情况 ！
如果公司有明文规定 ，对于不转发公众号文章的员工给予罚款甚至开除处罚。那另当别论不过这样的做法太过简单粗暴！对共性与个性的融合没有益处 ，
更何况微信有分组可见功能，如果员工不想节外生枝 。大可以直接把工作内容仅仅对同事可见！但是这样做不会带来任何正向的激励，
如果公司没有相关规定，对于“不听话”的员工 。直接罚款或者开除！未免太缺乏管理艺术，想要让员工自觉自愿响应号召 。还是应该从根本上解决驱动力的问题 ！
公司想要长足发展，需要所有员工齐心协力、抱团向前 。若要凝聚人心 ！就应该保证每位员工都受益 ，
