3月4日教育部向各级教育厅&教委、人力资源社会保障厅、高校下发通知  ，开头第一句：。

2020届全国普通高校毕业生规模达874万人 ，

当前正值高校毕业生求职择业的关键时期  ，

受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，

这是一则关于2020届应届生就业创业工作的通知，

春天的应届生，已经失去了选择的权利 。

考研时机已经过了  ，留学申请也来不及准备――深造原本是最好的延缓就业的办法。但时机都错过了！下次考学还要再等大半年 ，大部分应届生只能硬着头皮继续求职。

另外随着考研国家线出分时间推迟到4月中旬 ，34所自划线名校的复试名单也延后公布。

漫长的等待让越来越多学生摇摆不定：我有资格参加复试吗？参加复试我就能通过吗？如果没通过 ，错过了春招后续就业机会更少。要怎么办？这些考量让越来越多的学生选择把握时机 ！参与到就业竞争中，

而且除了到了春招才幡然醒悟要抓紧找工作的普通应届生和考研后选择就业的学生 ，还有因为课业繁忙错过了秋招的学霸们、放弃留学的学生、往年毕业生等等不乏竞争力极强同学的群体也挤进了这个僧多粥少的求职市场  。

疫情下2020届应届生毕业后如果不能及时就业 ，是否考虑其他选择？ 。

这也许解释了为什么在调研中，高达76.66%的应届生选择继续挑战这个拥挤的求职市场。考研/考博、考公则分列第二与第三――只是不得已而为之  ！

教育部不是第一次这么直言不讳地将就业形势描述为“严峻”  ，

2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上 ，教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。

庞大的874万应届生，却面对着招聘规模的大幅缩水。

2020年春节后十天新增招聘需求下降最严重的五个行业  ，

在Boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》中指出：，

2020应届生新增岗位规模同比减半；

大公司缩招、小公司倒闭:消失的春招，求职者该怎么办?_随缘企登

  。

除房地产外其余行业大类的新增应届生需求全线下降，

其中广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%，

此外强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重，

数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成，

数据挖掘、风控、算法工程师……这些疫情前随着互联网金融等行业兴起 ，而在人才需求市场大肆招徕人才的职业  。现在却需求骤减  ！

而且别忘了一般年后都会掀起招工热，但是随着业务缩减 。大公司纷纷缩招！中小公司则能不招就不招  ，甚至很多中小公司都直接被疫情冲击到消失不见。

交银国际董事总经理兼首席策略师洪灏说  ，总体求职岗位减少了三分之一。其中大公司削减了15%！中小企业削减了40%  ，

而在当前最主流的线上求职平台调研报告中，数据更加惊人：boss直聘调研显示。100人以下的小微企业新增人才需求锐减61% ！规模占整体需求的44%，

在急剧减少的人才需求下，应届生的就业率变得很不好看：在参与猎聘网调研的应届毕业生中  。目前已成功签约的仅占25.73% ！未签约的高达74.27% ，

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 。

现在出于安全考虑 ，招聘与求职绝大部分以线上形式进行 。但对于应届生来说 ！也意味着失去了线下校招招聘会等重要的求职机会 ，

难适应在激烈的竞争中通过简历初筛的同学们，又面临着新的问题：线上求职。远程办公虽然安全又先进  ！但是当向大部分闻所未闻的中小企业求职，实地面试其实也是学生观察公司环境、考量公司实力、核实公司信息、判断自己是否能适应公司的重要手段。

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 ！

也是因此在猎聘网的调研中，“企业缩招/停招。僧多粥少竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长 ！不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题  ，其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%  。

没信心、不放心、不安心，成了今年应届生求职的现状 。

想要有信心在今年格外激烈的竞争中脱颖而出 ，

（不会突然倒闭，不是骗子公司）的靠谱公司。

安全感是今年应届生求职的关键字，

3月24日智联招聘出品的求职周报中显示，复工第七周企业招聘职位数环比上涨1.14%  。求职行为的环比增速为12.02%！由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈  。本周竞争指数提升至17.4  ！超过去年同期的15.6，求职增速远超需求增速 。求职竞争超过去年同期！

智联招聘调研结果中显示，明确表示疫情爆发后招聘规模不会变化的企业HR不到一半。

而在疫情冲击下  ，在职的员工日子也不好过。艾媒咨询调研显示！46.6%的受访职场人2月薪资下调，其中半数以上打八折 。

近八成员工对降薪都能谅解  ，毕竟这时候大部分公司都不好过。

在复工第七周的智联招聘周报中显示 ，7成企业工资发放成问题。较上周提高1成：表示企业正常发放薪资的受访者占26.79% ！较上周下降9个百分点，而回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95% 。

入职以后能不能过上稳定的生活？不会轻易受到冲击导致裁员、降薪 ，不奢望太多能安安稳稳搬砖就行――在失业率在短短一个月内从5.2%增长到6.2%之际 。2020届应届生的求生欲空前 ！务实的“保证收入和稳定”超越了应届生最爱强调的“成长”  ，成为首要需求。

随之而来的就是稳定的国企成为了最受欢迎的求职企业类型  ，

应届毕业生更倾向于去哪种性质的企业工作，

但国企、央企严格的入职要求和并不算多的招聘人数 ，相对于纷纷转而奔向国企的数万应届生来说。这条路太难走了！

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