一个人职场生涯中总要跳几次槽,参加的面试更是不计其数 。很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度!从而决定是否接受这份工作,下面我们来看看具体的方式方法 。从很多小细节就可以看出来!
一般情况下不打电话沟通,用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历!连最基本的沟通都不去做,或者在他的思维中 。普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通 !只有主管经理以上的职位才需要 ,这种思维就是最不职业的。也是对人的一种不尊重!所以我遇到这类HR会直接pass和拉黑 ,雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱 。上梁不正下梁歪!连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗? 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后 ,先会主动联系候选人去沟通 。在了解清楚基本情况后 !如果觉得合适 ,会约电话面试或者现场面试的时间和地点。整个过程中都会保持顺畅的沟通!让面试者能感觉的他们的尊重和善意 ,这才叫专业
第二面试的方式群面 or 单独面试,
不知道大家经历过群面没有,我本人是经历过。记得那是10年前了 !也就是2010年的时候 ,东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位。我去到那里才知道是群面 !还是分组5个人一组一起进去,三个面试官分别发问 。依次作答别人回答的我也能听到 !这是一种竞争 ,多见于日韩和台资企业的面试。我个人感觉不适应这种面试方式 !倒也不是说这家单位不靠谱 ,不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的 。肯定是不适应 !而且我觉得如果这家企业真的看重你的话 ,应该给予一定的尊重。单独面试是最基本的 !从那以后我也在没参加过这类群面,因为我会先问清楚才会去的 。群面直接拒绝!
很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试 ,前台接待要不就没人。要不就态度恶劣 !连一杯水都欠奉,从一开始就让面试者寒了心。前台代表着公司的脸面和形象!也能看出一个公司的文化和内涵 ,公司好不好从这个细节就能看得出来。好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄 !待人接物那是给人一种如沐春风的感觉,宾至如归让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法。甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论 !不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了 ,
。大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理,一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我趴着"的心态 。这就导致了面试官和应聘者的不对等地位 !优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切,让应聘者有一种放松的感觉 。感觉是在平等的沟通交流;不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡 !只顾低头看简历 ,时不时蹦出几个尖锐的问题来 。连正眼都不瞧一瞧应聘者 !要不就是一副高高在上的态度,居高临下的发问 。好像应聘者欠了他几百万一样; 面试结束后!一般三~五个工作日就会有结果 ,行还是不行不会让应聘者等太久 。而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的 !说是在内部走流程,其实他们是在综合比较面试者的优劣。特别是薪资方面 !不停地在面试 ,即使确定了也还得走繁复的内部流程 。又得延长时间 !不靠谱
,专业程度方面,有一些居心叵测的面试官还会不停地发问 。要应聘者详细交代目前公司的状况!销售金额以及公司运营情况 ,还有人旁敲侧击应聘者的专业方案 。让他现场就给出解决方案 !例如现场完成一份商业计划书等,就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况。这就不是在诚信的招聘和面试!只是在套路应聘者,遇到这样的公司。直接闪人就行了 !
最后总结一下 ,选择是双向的。公司和劳动者都有自己判断标准 !对于我们劳动者来说,很多细节都能看出一家公司的实力和文化 。比如几号发工资的问题!在面试这个环节上,除了我上面总结的一些点外。还有很多都可以彰显出公司是否靠谱!是否有实力不一定仅仅体现在薪资待遇上,