一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数  。很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度！从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法 。从很多小细节就可以看出来！

一般情况下不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历！连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中 。普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通 ！只有主管经理以上的职位才需要 ，这种思维就是最不职业的。也是对人的一种不尊重！所以我遇到这类HR会直接pass和拉黑 ，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱  。上梁不正下梁歪！连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后 ，先会主动联系候选人去沟通 。在了解清楚基本情况后 ！如果觉得合适 ，会约电话面试或者现场面试的时间和地点。整个过程中都会保持顺畅的沟通！让面试者能感觉的他们的尊重和善意 ，这才叫专业

第二面试的方式群面 or 单独面试，

不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过。记得那是10年前了 ！也就是2010年的时候  ，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位。我去到那里才知道是群面 ！还是分组5个人一组一起进去，三个面试官分别发问  。依次作答别人回答的我也能听到  ！这是一种竞争 ，多见于日韩和台资企业的面试。我个人感觉不适应这种面试方式 ！倒也不是说这家单位不靠谱  ，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的  。肯定是不适应  ！而且我觉得如果这家企业真的看重你的话 ，应该给予一定的尊重。单独面试是最基本的 ！从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的  。群面直接拒绝！

很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试 ，前台接待要不就没人。要不就态度恶劣 ！连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心。前台代表着公司的脸面和形象！也能看出一个公司的文化和内涵 ，公司好不好从这个细节就能看得出来。好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄 ！待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法。甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论  ！不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了  ，

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大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我趴着"的心态 。这就导致了面试官和应聘者的不对等地位 ！优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉  。感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡 ！只顾低头看简历  ，时不时蹦出几个尖锐的问题来 。连正眼都不瞧一瞧应聘者 ！要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问  。好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后！一般三~五个工作日就会有结果 ，行还是不行不会让应聘者等太久  。而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的 ！说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣。特别是薪资方面 ！不停地在面试  ，即使确定了也还得走繁复的内部流程 。又得延长时间  ！不靠谱

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专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停地发问 。要应聘者详细交代目前公司的状况！销售金额以及公司运营情况 ，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案 。让他现场就给出解决方案  ！例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况。这就不是在诚信的招聘和面试！只是在套路应聘者，遇到这样的公司。直接闪人就行了  ！

最后总结一下 ，选择是双向的。公司和劳动者都有自己判断标准  ！对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化 。比如几号发工资的问题！在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外。还有很多都可以彰显出公司是否靠谱！是否有实力不一定仅仅体现在薪资待遇上，