上海随缘企业登记自己由于和同事产生了矛盾，赌气和老板提出了离职。老板当时也表示非常惋惜！希望他冷静一下 ，但当时他正在气头上 。没有顾及那么多 ！便办理了离职手续，回到家休息的第三天。他就后悔了觉得就算是和同事吵架！自己也没必要离职呀 ，搞的自己现在没有了收入 。到现在过去半个月了 ！他听说公司也招了好几个他这个岗位上的人，可都是没干两天就跑了。现在原岗位还空着！他想问自己还能回去吗？ ，
从他的描述来看 ，他回去的心里原因是：公司一直招不上合适的人。他回去原岗位工作 ！公司肯定会接受他，
但我要说的是公司找不上人和你回去，其实是两回事 。你想着回去原岗位老板会感激你？其实这种想法纯属自娱自乐！自欺欺人要想让老板有点感激，您一开始就不应该辞职。所以还是要通过这件事！得到该有的思考 ，可以做错不可以一直做错。
一、你的后悔，在我看来还是专业水平不足。没有迁徙的能力！
一是离职后才发现原公司同岗位给你的待遇很高 ，你找不上比这个更高的工资待遇；。
二是你自认为岗位技能很高，离职后发现其他公司不认可你的能力。或者你的能力局限性强 ！没有迁徙性
但在你离职的时候，你是盲目自信的。所以你不应该后悔 ！而是认识到这两点后，不要再发生
所以提醒自己在下次找工作的过程中，要避免：
1.要找岗位能力可迁徙的职位 ，而不是公司的特定职位；
如果你和同事吵架离开了原公司。现在很后悔你会再回原公司吗?_随缘企登
！2.离职前要针对自己的职位 ，在招聘网站上查验自己的真实价值。而不是感性离职！
二、新员工干两天就跑了 ，让您有个错觉。认为公司还需要你！其实还是你错了 ，
1.新员工能力不足 ，完成不了工作。或者该工作确实强度大 ！工资低；
2.招的是职场老手，是你认为是新员工 。职场老手知道你这个工作的局限性！迁徙能力差不想做制定人才，所以一天就走 。
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！所以不管新老职场人的离职 ，可以再次证明了你这个岗位的特点就是强度高。工资低而且迁徙能力差 ！说明你离职是对的，更不应该后悔 。
而不是让自己有个错觉，别人都不愿意干 。反正我现在也找不上这么高工资的工作！要不我回去？是不是老板会被我感动 ，认可我？
。除非老板是你的亲戚 ，不然你想威胁老板？。
如果真想让你回去，老板会给你打电话的。他和你本质是合作关系！而且老板只看价值和利益，说不准新员工干一天跑了。是老板故意压低工资招人呢？ ！
因此建议你抛弃这个表面的现象，既然不知道本质。不如不去想做好自己该做的！
如果你和同事吵架离开了原公司，现在很后悔你会再回原公司吗?_随缘企登
。三、既然离开，更重要的是从自己的角度思考 。提升自身职业竞争力是根本 ！
1.原公司盛情邀请 ，你可以考虑回去。
如果公司邀请你回去 ，还是多方考虑了你的职业竞争力。认为他们找不上像你这样的人！
邀请的条件是升职加薪，这也侧面证实了你在此工作中的价值和能力。
所以你可以考虑回去 ，毕竟人也熟悉。工作也比较顺！但切记公司邀请你回去，不是因为你这个人怎么样。而是你能给公司创造出价值 ！
2.原公司没反应 ，请你忘记这回事。投入到下份工作中去 ！
如果公司没反应 ，建议你不要自作多情了 。公司认为你在此工作中并没有创造出更多的价值 ！没有比他人强的职业竞争力 ，
所以就返回的第一部分的方法 ，重新选一份自己能力所在 。且可迁徙的工作！加以学习提升提高自己在社会工作中的竞争力 ，而不是作为公司的制定人员。
