劳动者有一个共同的愿望,那就是钱多事少离家近 。懒惰能挣钱、无知能挣钱和不劳动也有挣钱 !但很多时候想想也就好了,因为理想很丰满 。现实很骨感现实还是很残酷的 !
现实中很多公司都是给员工各种坑 ,各种套路让员工苦不堪言。所以我们在选择公司时 !还是要擦亮眼睛 ,多做了解或者入职公司后。也要谨慎行事 !不要和一些违法行为亢瀣一气,同流合污那么这些垃圾公司 。会有哪些具体的特征呢?如果你中招的话!还是尽快离开 ,再换份工作吧。
这些公司要么对社会有危害,要么对员工各种不负责。处处不按法律行事!比如一些套路公司 ,专门骗人钱财。引入投资然后再割韭菜的 !还有些公司不给员工买社会保险,不签订劳动合同。不及时足额发放员工工资等等 !总之这些公司要么是对社会有危害的,骗人钱财要么对自己员工各种违法。恨不得让员工成为奴隶 !只想让员工帮他们赚钱,没想着成就员工。让员工成长
一个正常的公司 ,离职率是保持一个合理的比例的。正常的人员流动在哪家公司都是正常的!但一个公司长期招人却无法留住员工,甚至老员工也经济辞职。那就说明这家公司是有问题的!要么就是老板管理上有很大问题,要不就是发员工工资很低。要么就是已经经营不善了 !要么就是给员工的压力很大等等 ,其实一家企业想要长久的发展。是要经营好团队 !留住优秀的人才,减少员工的流失 。
三、总是给员工画饼 ,让员工感恩
垃圾公司的5大特征。擦亮眼睛仔细辨别!遇到要尽快远离_随缘企登
,公司总会说“谈钱伤感情” ,尤其是员工提出要加工资的时候 。可是不谈钱员工的感情伤害会更大!因为本身我们工作就是赚钱 ,努力拼搏的目的也是为了让收入多起来。有些公司面对客户的时候 !各种张扬各种吹牛多么有钱可一旦员工报销费用的时候 ,提出加薪的时候。各种哭穷各种让员工感恩!各种卡报销条件等等,还会经常画饼。等公司将来怎么样了!肯定为会亏待你的等等,
员工和公司虽说是一种劳动关系,但更多的也是一种合作关系 。公司需要员工付出的时候 !总是强调公司给了员工平台 ,发挥能力的地方 。给了员工机会!员工要多感恩 ,可是公司赚钱了 。怎么不能给员工也分点 !也感恩一下员工,一味地强调感恩。基实就是为了压榨员工的更多劳动力!让员工多做事,少拿钱真正负责任的公司是把员工的利益做好了。不用去总是强调 !员工自然会感恩的,
。一家公司的文化其实是老板的文化,老板建立公司之初。想把他做成什么样子 !公司就会形成一个什么文化,所以说老板在公司一方一行势必会影响着整个公司的发展。国内外凡是优秀的公司 !他们老板、高管的都是积极的,良好的正能量的而有些公司老板则不然。他们偷税漏税、违法乱纪、甚至经常做恶、经常危害社会 !
还有些是包养情人、小三,作风不良思想品质极其不好。这样对公司影响其实是非常大的 !因为公司要想经营好,必须是全力地做好各项管理工作。做好团队的激励!人才的培养这样本身就是一个很费体力和脑力的工作,如果老板把时间花在这些和公司经营无关的事情人。还是那些负能量的事情!那么公司倒闭也是迟早的事情 ,
大到一个国家,小到一个家庭 。出现任何重大决策的时候!都是群策群力,相互沟通执行少数服从多数的原则去解决的。而有些公司老板一个人说了算 !领导说什么就是什么 ,员工根本没有表现和发表言论的机会。这样的权力集中可能在一定时期对公司会有帮助!可以公司如果长期这样,那么公司就会变成一潭死水。没有新的东西进来!
领导一言堂之所以能长期执行 ,很大的一个原因就是公司无制度 。无流程工作不是按照现代化的企业管理来进行!而是按老板或领导的个人想法来做 ,这样的公司不在少数 。很多老板也发现了问题!可是真正让他分权的时候,他又有各种担心。遇到这样的公司!也不能长待不然对个人是没有什么好处的,
所以我们平时找工作的过程中,或者进入一家公司。要擦亮眼睛多分析辨别一旦遇到这些特征的公司 !一定尽快远离,不然你不仅不能有很多的发展。有时可能还走上违法犯罪的道路!
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