上海随缘企业登记我认为加薪无望不代表被公司抛弃 ，原因有三：
在一家公司相同岗位，如果我们的工资很接近薪酬天花板。那么如果没有突出贡献！工资就很难升上去 ，
另外还要考虑个人因素，老板认为某人年轻有活力。如果他与你表现差不多！那么名额紧张的情况下，可能他会优先获得加薪。
2.公司处于收购阶段 ，老板目前要考虑的事情多。还顾不上你
并不是每个人都可以加薪，老板要结合过去和未来的工作对你得出综合评价 。如果公司正在收购其他公司 ！那么可想而知 ，老板需要考虑的事情非常多 。所以可能还顾不上你！
其他同事已经加薪成功，至少表明他平常做事更受老板喜欢。对此我们要反思我们自身工作存在什么问题！要善于向加薪同事学习，学习他的工作态度。为人处事等等！
3.工作无过失 ，不代表适合加薪。
职场上工作没有过失，不代表对公司贡献大 。对公司贡献不大 ！意味着没有什么合适理由给你加薪 ，所以要想明白我们到底是为了谁而工作 。不能只为自己！我们贡献大了公司才能不断壮大，就有望分一杯羹。
我认为公司判断一个人是否适合加薪 ，是取决于这个人的潜力大小、贡献力度、忠心程度 。
潜力和人的年龄、实力有关系 ，年龄不大干活越出色只要虚心一点往往越容易受到提拔。这很常见
比如小王和小张一个25岁一个30岁 ，办事同样尽心尽力 。在创造力差不多时！往往会选择25岁的小王作为提拔对象给予加薪，这跟小王潜力大有关 。
！对此我们必须深挖员工自身潜力 ，可以借助自己掌握的潜力客户。借助公司的潜力产品！针对这些挖掘出自己的特色业务 ，放大自己的影响力。让公司看到自己的重要性 ！
公司在计算人均毛利时，如果有些人贡献偏向两个极端 。特别是偏向最低线！把利润拉得比较低，那么很容易成为公司未来的淘汰名单中。
公司要发展必定容不下这些贡献最低的人，而成绩中等偏下的人 。公司也会虎视眈眈的盯着 ！
我们千万不要成为中等以下的那部分人，适当定高目标 。多努努力争取成为贡献中等偏上的人！等到那时公司自然会重用你 ，加薪就有机会了。
加薪无望代表被公司放弃?不 ！谈谈我的看法 ，_随缘企登
。看一个人的简历是否近两年跳槽过很多公司 ，就大概能看出他的忠心程度。频繁跳槽肯定是大多公司所不欢迎的行为！我们尽量少做 ，
比如张三今年跳了五个公司 ，李四在本公司服务超过三年 。两个人在公司表现都兢兢业业 ！可圈可点
如果你是老板在他们俩个表现差不多的情况下 ，你会选择重用谁给谁加薪呢？答案不言自明 。
每个人都会遭遇职场天花板，我们要尽量提升自己的综合素质分 。年龄虽重要但深挖出自身潜力才是关键！
充分学习拓展岗位技能，做公司中等以上的贡献者。能让我们受到公司重用 ！享受升职加薪不是梦 ，
