主管说你还有5天的年休假没有休 ，要休息

赶紧的休完对于一个上13休一（内部规定是上六休一）的阿飞来说 ，

简直是一个重大利好的消息，这样可以好好休息下。陪陪家人特别是刚满周岁的女儿！结果随后主管一句话，令小飞一脸瞬懵逼。瞬间石化

“休年假没有算事假”，“没得全勤奖哈”。

对于一个刚刚成立家庭的人来说，要休息5天就没这5天的工资  。200元全勤奖！也就没了算了只好拖着疲惫的身体继续工作  ，

那么法律是如何规定年休假的呢？

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依据《职工带薪年休假条例规定》，

①职工累计工作已满一年 ，不满10年的年休假为5天 。

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②工作累计已满10年不满20年的年休假为10天，

③工作已满20年时间年休假为15天，

国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期，

公司的年休假“猫腻多”。竟然让员工当事假休！怎么回事?_随缘企登

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但是有人说你可以去劳动局投诉哇？ ，

说这个话的人可能没有常识 ，投诉了请问你还可以在这里工作吗？即便可以工作  。指不定给你“穿小鞋”！

对此大家怎么看？同样遭遇和疑惑多多留言一起探讨 ，[笑哭][笑哭][笑哭] 。