上海随缘企业登记有网友问：入职7年现在公司不给安排工作★，但工资照发怎么处理？★。
首先这个情况若是放在疫情当下★，我倒是觉得你先拿着工资再说★。冷静下稳一稳再考虑★！千万不要冲动裸辞★，因为一旦裸辞★。恐怕再找去找个“工资照发”的公司就不一定那么容易★！
其次我们要明白企业不是慈善机构★，不给你安排工作又照常发工资★。那一定是有其用意的★！
在以上两点的基础上★，这个问题可以深入来剖析下★。
一、不安排工作★，很可能是为了让你主动辞职★。
对一个入职七年的老员工来说★，假设企业要主动解聘你★。那么依据《劳动合同法》我们来分析几种情况★！
第一协商一致和你解除劳动合同★，按照在公司的工龄★。每满一年给予一个月工资的补偿金（月工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算）★！入职七年就相当于七个月的补偿金；★，
第二劳动合同到期★，企业与你解除劳动合同★。经济补偿的标准也同上所述★！相当于七个月工资；★，
第三企业符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的有关条款主动解聘员工★，尽管不需要支付经济补偿★。但是要做到完全合法合规★！是很有难度的★，如果员工不服★。闹到劳动部门★！一样有面临经济补偿的风险★，同时还影响了企业的雇主口碑★。
第四企业非法解聘员工★，需要给予双倍的赔偿金★。相当于十四个月的工资★！
从上述的四种情况来看★，无论哪一种企业都可能会面临高额的经济补偿或赔偿金★。所以只有想办法让员工主动离职★！才是最为经济的措施★，因为员工主动离职根据劳动法企业是不需要承担任何赔偿的★。
入职七年★！公司不安排工作工资照发★，该怎么办?_随缘企登
★。于是企业的管理者宁可照常发工资★，看看员工短期内是否会主动走人★。
二、“不安排工作、又照常发工资”这个动作不会持续很久★，
有了对劳动法的分析判断以后★，有人也许会好奇：“既然企业希望主动逼我辞职★。我只要不辞职★！照常拿工资不也是很舒服么？”★，
我觉得这个想法挺美好★，听起来有钱拿又不用干活★。何乐而不为呢？
★！但是我们仔细推敲下★，企业既然可能的目的是为了要让员工走人★。那就说明照常发工资这个事情只是权宜之计★！毕竟你还没有解除合同★，不照常发就属于企业方违约★。同样触犯了劳动法的规定★！
但是员工若迟迟不提出辞职★，短则半个月长则一两个月★。企业是必然会采取一些施压措施的★！
第一企业可能会派人找员工进行谈话★，即“攻心”法促成员工主动离职；★。
第二企业实在没有办法了★，就会果断采取解聘等措施★。宁可给赔偿金★！也绝不会再“白养”着员工★，
当然这么判断的前提还是企业的动机是希望员工主动离职★，动机明确的情况下★。“白拿工资”这件事就不会持续★！
三、作为员工★，也要主动和领导沟通
入职七年★。公司不安排工作工资照发★！该怎么办?_随缘企登
★，作为七年的老员工★，在企业没有功劳★。多少也有苦劳★！我认为遇到这种问题还是得找领导主动谈谈话★，
第一了解下领导的想法★，为啥不给自己安排工作★。是企业遇到了困难需要调整人员岗位呢？还是对自己的工作表现不满意★！打算架空自己？★，
问题和原因往往都是沟通出来的★，不勇敢去找领导★。仅靠自己猜想总不是长久之计★！
第二也可以把自己的一些诉求告知领导★，在公司工作了那么多年★。我相信碰到这种事还是第一次★！可以谈谈自己的一些感受★，也给领导汇报下最近个人的一些动态★。
举个例子来说★，我以前公司有个工作多年的老员工★。有段时间状态非常不好★！领导恨不得要开除了他★，可实际上这个老员工是因为父亲得了癌症★。正在接受化疗★！自己也没有告诉任何同事★，所以工作中才出现状况持续下滑的情况★。
后来还是我们人力部门了解了情况★，帮助他和领导进行了解释★。领导不仅改变了态度★！还主动帮助他处理家庭的困难★，
可见事情的转机往往都是沟通出来了★，这一点在职场上显得尤为重要★。
