随着互联网的发展★，智能手机的普及、网速的提升以及流量费用的降低★。视频直播正渐渐成为人们消遣的一大方式★！尤其在这次疫情下更加速了全民直播时代的到来★，招聘渠道是猎头公司招聘行为的辅助之一★。在直播互联网时代★！互联网猎头公司如何借力直播拓展招聘人才新渠道？★，

直播互联网时代★，把直播这种能力赋能到社会的各方各面★。不仅是我们现在能看到的娱乐、电商、教育★！未来可能还有医疗、科研、制造业等等等★，经过几年野蛮生长★。直播电商在这两年开始爆发★！互联网猎头据艾媒咨询数据显示获悉★，2019年中国直播电商行业的总规模达到4338亿元★。到2020年★！预测规模还将翻一番★，未来有望冲击万亿体量★。因此吸引不少此前互联网渗透率始终不高的行业★！如汽车、房地产、商场、家居、餐饮、Livehouse、酒吧、KTV等★，也利用直播来开展“在线营业”★。

目前猎头公司招聘渠道主要有：网络招聘（智联/前程/猎聘）、招聘会、媒体广告、人才推荐（QQ/微信）★，要拓展新渠道可以借力直播★。因为97.2%的用户对于直播营销持有正面态度★！另外还具有以下的优势：★，

1.可实时互动的环境★，能够及时地收集用户反馈★。以便达到最优效率的营销水平★！其次视频媒介的传播变得更加广泛和高效★，录制好的直播可以再次进行观看★。可以形成二次营销★！

直播互联网时代★，互联网猎头公司如何借直播拓展招聘人才新渠道?_随缘企登

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2.有效节约了企业的经营成本★，并且随着科学技术的进步和直播平台内创新营销玩法的开发★。未来直播市场规模将持续扩大★！会吸引更多的人加入★，社交效率更高★。

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随着直播领域的继续拓展★，互联网猎头公司为了跟上时代的潮流★。顺应自身发展的需要★！要抓住新的招聘渠道机遇★，才能在行业立足★。

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