不知大家还是否记得之前有一位女艺人在机场不配合检查大闹机场的事情；还有一位今年疫情期间在网上谎称有口罩可以购买的刚出道的艺人★，结果根本没有口罩★。诈骗了粉丝和网友几十万；两个年轻的艺人都差不年轻20岁上下★！都已经成年为什么会如此的无知？ 一个是高傲过度★，特权意识强烈★。另一个是待遇不足以生活★！导致产生非正确的三观★，做了违法的事情★。

当然他们都是归口经纪公司管理★，安排了一系列的培训★。也被安排上过几次节目★！演艺之路漫漫★，但是企业对自己的员工却没有尽到管责义务★。

鉴于经纪公司的特殊性★，旗下的艺人即是“产品”又是员工★。既然是员工那作为企业就要有义务对自己的员工进行约束管理★！

那么经纪公司需要如何来管理员工呢？★，

一、规章制度不能是纸上之物：艺人是公众人物★，鉴于年轻人的受众比较多★。就应该比普通的公司更加应该严格执行公司的规章制度★！而不是在事情发生后再来解除关系、出个道歉书了事★，你不保证你的产品质量★。如何占有市场呢？

经纪公司如何管理好自己的艺人?_随缘企登

二、不定期进行行为规范的培训：在常规的培训之上★，需要重在加入真实案例的灌输★。让员工具有真实感★！能起到警惕作用★，

三、关于国家的国情教育：我们到一个地方都需要事先了解一下当地的风俗习惯★，更何况是一个所生活的国家★。所以需要经营业务方向的几个红线★！作艺人也好员工也好都是不能踩的红线★，要时时的督促自己★。

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四、加强员工的福利：以上两起事件★，其中一件是因口罩敛财★。当然我们不讨论是否他们确实是过度消费导致自己养活不了自己★！才用这样的方式来进财；但是在这个行业中★，同等次的艺人确实大多数都是这样的境况★。所以可以肯定的是这其实就是一种普通现象★！所以在员工的待遇福利方面一定要做一定程度的提高★，

五、关心员工的心理健康：行业的复杂★，不能制造出没有正确三观的“社会产品”★。

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