不久前一个小伙伴来问了一个让人揪心的问题：★，

自己刚加入了一家行业领先的公司★，却不在这家公司的核心部门★。感觉自己的部门并不受重视★！这个时候有家小公司发来邀约★，很让他心动

他也担心离开大公司★，从此发展前景黯淡★。于是找我咨询★！

有小伙伴来抱怨我：你好像从来不说小公司的好话★，一直鼓吹远离初创企业★。

是的我在《你有多少青春★，可以荒废在初创企业？》里强调过：★。

年轻时尽量去大公司学习成长★，等到30岁左右★。再考虑提供股权的初创公司★！其实我只是建议年轻人不要去小公司★，除非运气爆棚★。加入的公司突飞猛进★！一跃成为了独角兽★，否则多半要耽搁自己的前途★。

老领导朱宁关注我比较久的小伙伴可能都记得他★，

最近他跟我分享了一个“职场势能”的概念★，

身处大公司的非核心部门★。如何破局?_随缘企登

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“大公司起点高★，小公司出身的人往上爬★。需要积累势能(比如项目经验)；而大公司的人去小公司时已经有了足够的公司背书★！所以水到渠成★，是大公司带给我们的势能在做功★。”

职业生涯早期★，我们在爬山在积累势能我们不看重眼前的月薪★。选择知名公司从底层做起★！积累项目经验★，搭建完善自己的行业知识储备★。

公司注册核名-注册公司

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大公司的优势★，在于体系完善的体系帮助我们搭建关于职场的基础架构思维★。教会我们如何一板一眼地打大规模战役★！这种打法通常不会输★，

但到了30岁左右时★，职场人需要重新思考这个职场游戏★。

怎么注册公司

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原来帮助我们成长的大公司体系如今成为了敌人★，熟知大公司的人都知道★。大公司往往不死于敌手★！而死于内部症结★，

因为大公司的体系★，实在是太强大了★。限制了我们的继续成长也限制了公司前进的脚步★！30多岁希望在大公司做出点事业的职业经理人★，往往把大部分精力花在与体系做斗争★。

在这个时候还有另外一个选择★，脱离体系加入创业公司★。把精力花在更有前途的方向上★！未尝不是个好选择★，

有些人选择继续爬山★，他们可能最终成为了大中型企业的高管★。

身处大公司的非核心部门★！如何破局?_随缘企登

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有些人选择新的山★，重新开始征程★。比如程维、李开复★！

有些人选择去河边(传统行业)走一走★，现在互联网常用的说法叫降维打击★。

提问的年轻人★，刚刚离开学校3年★。虽然服务的都是大型企业★！但3年时长并不够给他打上行业专家的标签★，

所以我给他的建议是继续在大公司磨炼★，但如果再过3年★。我的建议可能就完全不同了★！

身处大公司的非核心部门★，应该怎么办？★。