不久前一个小伙伴来问了一个让人揪心的问题:★,
自己刚加入了一家行业领先的公司★,却不在这家公司的核心部门★。感觉自己的部门并不受重视★!这个时候有家小公司发来邀约★,很让他心动
他也担心离开大公司★,从此发展前景黯淡★。于是找我咨询★!
有小伙伴来抱怨我:你好像从来不说小公司的好话★,一直鼓吹远离初创企业★。
是的我在《你有多少青春★,可以荒废在初创企业?》里强调过:★。
年轻时尽量去大公司学习成长★,等到30岁左右★。再考虑提供股权的初创公司★!其实我只是建议年轻人不要去小公司★,除非运气爆棚★。加入的公司突飞猛进★!一跃成为了独角兽★,否则多半要耽搁自己的前途★。
老领导朱宁关注我比较久的小伙伴可能都记得他★,
最近他跟我分享了一个“职场势能”的概念★,
身处大公司的非核心部门★。如何破局?_随缘企登
★!“大公司起点高★,小公司出身的人往上爬★。需要积累势能(比如项目经验);而大公司的人去小公司时已经有了足够的公司背书★!所以水到渠成★,是大公司带给我们的势能在做功★。”
职业生涯早期★,我们在爬山在积累势能我们不看重眼前的月薪★。选择知名公司从底层做起★!积累项目经验★,搭建完善自己的行业知识储备★。
★!大公司的优势★,在于体系完善的体系帮助我们搭建关于职场的基础架构思维★。教会我们如何一板一眼地打大规模战役★!这种打法通常不会输★,
但到了30岁左右时★,职场人需要重新思考这个职场游戏★。
原来帮助我们成长的大公司体系如今成为了敌人★,熟知大公司的人都知道★。大公司往往不死于敌手★!而死于内部症结★,
因为大公司的体系★,实在是太强大了★。限制了我们的继续成长也限制了公司前进的脚步★!30多岁希望在大公司做出点事业的职业经理人★,往往把大部分精力花在与体系做斗争★。
在这个时候还有另外一个选择★,脱离体系加入创业公司★。把精力花在更有前途的方向上★!未尝不是个好选择★,
有些人选择继续爬山★,他们可能最终成为了大中型企业的高管★。
身处大公司的非核心部门★!如何破局?_随缘企登
★,有些人选择新的山★,重新开始征程★。比如程维、李开复★!
有些人选择去河边(传统行业)走一走★,现在互联网常用的说法叫降维打击★。
提问的年轻人★,刚刚离开学校3年★。虽然服务的都是大型企业★!但3年时长并不够给他打上行业专家的标签★,
所以我给他的建议是继续在大公司磨炼★,但如果再过3年★。我的建议可能就完全不同了★!
身处大公司的非核心部门★,应该怎么办?★。
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