随着互联网社交媒体的发达★，很多求职者都会提前去网上搜索各种知识★。而HR们反馈★！现在面试到适合的人★，真的是越来越难了★。

很多求职者甚至了解到的知识比现任的HR还要多★，毕竟HR们要处理各种事务★。而求职者只需要完成一次面试；★！

不过有些东西是藏不住的★，只要HR们留心去观察和考察★。就能发现不同★！

一、 面试前★，HR需要先确认考察的素质是那些？★。

在面试前第一步需要明确考察应聘者额哪方面素质★，比如我们是希望应聘者的心态稳定★。那我们就需要制定高压环境下的问题；★！

除了需要采用一些压力面试的技巧外★，还需要将面试场景进行布置★。以便达到更好的 效果★！甚至还需要跟业务部门的面试官一起沟通具体的实施方案；★，

二、 根据岗位职责来制定面试计划★，

每个岗位都要它独有和共有的考察内容★，我们需要根据不同的岗位来采用不同的面试策略★。

比如考察A方面是采用ABC套题★，而考察B方面就要采用ADF方面等★。

谈事：应聘者对于自己过往经历的描述是怎么样的★，是语言苍白还是极端偏执或其他

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谈人：应聘者对于自己工作伙伴或者直属领导的评价★，

谈挫折：应聘者在过往所经历的挫折和解决问题的方式★，

这三项都可以正面反馈到面试者的素质和心里★，可以有效的判断出候选人★。

但者对于面试官的沟通能力和观察能力会又一定要求★，

坐姿上的细节：端正得坐★，目不斜视表现人正经且重视★。身体后倾、两手交叉支撑后脑勺★！则这人非常自信★，

眼神上的细节：眼神飘忽不定★，则遇事没主见；斜眼看人★。则是鄙视的意味

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沟通事的细节：宣主夺宾不爱倾听的人★，多半是只有嘴上功夫★。

三、 精准判断候选人是否在说谎★，

1、 不断重复：反复的问同样的问题★，或者用不同的语言技巧问同样的问题

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2、 肢体动作和语言不一致：当他在描述自己过去的案例时★，表现很平静没有情绪波动★。说明他对于自己做的事情并不上心或者参与度不高★！

3、 摸脖子、摸鼻子：这是两种典型的说谎本能反应★，大部分的人这样的表现都是在说谎★。如果想要进一步确认★！可以重复问题★，

回答问题不直入问题★，说了一大堆但是没重点跟问题没有直接关联★。这种职能说明他不懂★！想要蒙混过关；★，

很多求职者对面试官提的问题★，喜欢不懂装懂★。撒谎会让面试官觉得这个人很滑★！对其品质产生质疑★，

有些事情其实你不说大家也是都能懂得★，都离职了千万不要吐槽那么多前东家得事情★。而且吐槽会让人感觉过于负面和消极★！会让面试官质疑跳槽后会不会也把这种情绪带到现在的工作种；★，