随着近年互联网娱乐的发展高潮不断★，视频直播行业火爆、竞争激烈★。呈现乐享直播、全民娱乐趋势★！行业发展将对主播的个人形象、素质、才艺要求越来越高★，同时商业化运作超出了许多主播的能力范围★。需要更多的商业化模式的支持★！于是催生出了运营公司――“文化或演艺公司”★，帮助主播提升竞争力★。同时获得回报★！运营公司中的运营专员被赋予更多权利★，

专业化的直播运营公司是如何运作的呢？笔者从事互联网工作多年★，以下内容为私下拿到的某成熟运营公司的现行运营模式★。可供参考其结构合理职责和薪资可根据各地区与时间发展自行调整★！

我会首先从运营公司的角度给大家分享内容★，包括运营公司的运营模式、制度、人才储备、主播的管理制度等方面★。

接下来就会站在主播的立场★，讨论主播如何入门★。不同类型的直播心得★！主播的自我运营与包装★，希望大家能够在评论区友好讨论★。关注转发

“运营专员”是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业★，而公司所定义的“主播运营”是具有开拓市场能力、培养和提升艺人价格的"专业型运营"★。运营专员直属于公司运营部门、公司为每位主播艺人分配直属运营专员★！公司赋予运营专员对主播艺人的全面管理权限★，要求运营专员对主播艺人★。从形象塑造包装到才艺培养、直播内容策划、用户粉丝开拓维护、工作与生活问题解决等所有方位负责、尽责★！

运营部总共有四个职位等级：运营专员、运营主管、运营经理、运营总监(见表 1)★，

实习运营：为公司招聘的全职工作人员★，享受员工待遇★。享受主播分配及主播培训等特殊待遇★！对工作有一定的业绩要求★，满足公司转正要求后可直接成为公司正式运营专员★。正式运营：为公司正式签约的员工★！直属公司运营部门★，享受员工待遇以及业绩奖金提成★。享受主播分配、培养培训等特殊待遇★！有相应的晋升机制与降级机制★，底薪工资：底薪即基本工资★。劳动法规定的当地最低保障工资基数★！创收奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比★，创收奖金由 A、B 两部分组成★。绩效奖金：绩效奖金★！也称一次性奖金★，绩效工资的实质是“岗位价值押金”★。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励★！激励奖金：为进一步完善激励约束机制★，充分调动员工积极性★。不断提高劳动效率和经济效益★！结合公司盈利情况★，每月、每季度、每年发放★。2) 奖金制度★！

奖金公式：创收奖金 A +创收奖金 B +激励奖金 +绩效奖金 -小组基金 ＝应得奖金提成小组基金：个人创收奖金（A+B）的 10%纳入小组基金池★，该基金用于小组团建、小组物资购买等★。由组长管理年末作为奖励按个人业绩分配★！发放时间：?? 底薪工资发放由公司统一与其它员工统一时间发放★，

?? 奖金提成发放待所有数据核实完统一时间发放★，

?? 创收利润：运营业务收入减去运营业务成本所产生的毛利润★，

?? 购买主播：指公司花费转会费所购买的主播★，这类主播运营在未收回转会费成本前不得领取创收奖金★。

直播如何“正规运营”?分5部分揭秘运营公司玩法_随缘企登

?? 团队业绩指标：每月 25 日确定下月团队业绩指标★，由组长签字确认★。

为进一步完善激励约束机制★，充分调动员工积极性★。不断提高劳动效率和经济效益★！结合公司盈利情况★，每月、每季度、每年按以下办法发放：★。

◆ 范围：运营部各组组长、组员（包括试用期员工）

注册公司的注册资金

★，

◇ 年度奖金：按当年公司盈利情况发放★，

运营专员依托公司为平台★，面向社会与网络招聘主播★。并且培养与帮助主播产生收入★！主播与公司有《上海炬星经纪合同》★，主播最终所有权归公司所有★。原则上运营专员为旗下主播在公司的合法所有者★！但运营专员因工作不力、个人问题导致影响公司权益与主播权益时★，公司将考虑与运营专员直接解约★。旗下主播归属公司★！由公司统一再次分配★，

1) 运营基础工作、权利与禁止行为★，

（1） 运营工作时间相对自由、但必须遵循公司的规则制度的统一管理★，

直播如何“正规运营”?分5部分揭秘运营公司玩法_随缘企登

（2） 运营不得私下交易、变相为旗下主播争取资源★，

（3） 发生禁止行为★，情况严重者根据《解约规则》直接解约★。

运营发生禁止行为★，情况严重者根据《解约规则》直接解约：★。

不得向主播借钱、索要好处费等其它酬劳等金钱方面的问题★，情节严重立即解约★。不得利用工作便利、与艺人发生暧昧及其它非正常工作关系★！情节严重立即解约★，不得对主播管理的过程中有辱骂、攻击人身等行为★。有失公司形象★！情节严重立即解约★，不得让主播做非直播相关公司★。或者推荐到其它非公司平台、损坏公司权益★！情节严重立即解约★，不得与其它运营私下达到损坏公司权益的交易★。情节严重立即解约★！不得做出有损公司形象、散布主播私人隐私、透露公司机密等行为★，情节严重立即解约★。与公司其它工作人员产生严重冲突、恶意损坏或破坏公司财产等行为★！情节严重立即解约★，违反国家法律法规、从事违法犯罪活动、参加非法组织等行为★。情节严重立即解约★！

运营需按公司要求上下班★，不得随意脱岗★。早退如有事需请假★！在经 过主管同意以后★，经人事部批准★。方可请假如发现工作时间无故离开岗位 超过 10 分钟★！则当场罚款 100 元★，组长连带罚款 100 元★。运营需按要求及时提供各类报表★！及时完成上级安排的任务★，如提交表 格错误者★。罚款 50 元；如不按时提交报表者★！罚款 100 元★，组长连带罚款 100 元★。运营对自己的主播管理不善★！导致主播投诉运营或主播违反公司相关规 定★，当场罚款 100 元★。运营不得对同事或者主播进行辱骂★！违反者当场罚款 100 元★，运营不得无故进入直播间★。违反者当场罚款 100 元★！运营晚班期间凌晨 2 点前不得睡觉或做其他与工作无关事项★，违者当场 罚款 100 元★。运营与主播之间不得谈恋爱★！不得有任何跨越工作的暧昧关系★，一经查 实扣该运营全月底薪★。降级处理运营应以公司的发展、利益为前提★！认真工作不得做出妨碍公司发展、 有损公司利益的事★，如有违反此规定的★。扣除该运营当月底薪及全部奖金★！情节严重者立即开除★，如不服从罚款★。即从当月工资里扣除双倍罚款★！本篇文章向大家展示了成熟直播运营公司的运作模式与规章制度★，下一篇将为大家披露运营公司“晋升与降级”、“人才储备”方案★。如果大家觉得本文有参考价值或启发的意义★！欢迎讨论关注转发

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