上海随缘企业登记不得不承认相比之下BOSS直聘是目前最好用的招聘软件，其他真的太次了。
但是BOSS直聘用得越多，越发现其中的bug很大。
其中最大的问题是，收费收得“收之不武”。“不武”在什么地方？核心的问题就在于：我每次付费推广 ！获得的简历都不是真正精准的 ，其中一部分基本就等同于凑数的。
以4月1日发的一个职位为例，我花98块开通了一个月的职位。花584块开了24小时置顶热门（急聘直通） ！效果是：333人查看过 ，收了大约120左右个简历 。其中有一半儿被我直接扔进了“不合适”！另外有五六十聊几句的就进行不下去的 ，或者聊了彼此都没回复的。面了两三个最后是一无所获 ！
花了钱最终没有招来人，有多方面的原因。这个不难赖人家BOSS直聘！我要说的重点就是关于BOSS直聘那些离谱的“不合适”的简历（特别说明：有些不合适是真不合适 ，跟BOSS直聘无关 。我说的是有关的部分）！而我为这一部分付了钱，这些“不合适”的包括：。
一类是距离太远，我在东南角的亦庄 。它给我发二三十公里外的海淀的、昌平的 ！这类大约有个近10% ，
一类是职位要求不匹配的，我要写好了“本科”。却推了一些“大专”的给我 ！
一类是目标求职根本与设定关键词不相干的 ，我发了一个A职位却推我一个B职位 。它连与此毫不相干的“前台”都推给了我！
当然这一半儿不合适中 ，并不都是以上三类。更多还是过往经验不符合、薪资不匹配的！只要是给到我的简历 ，在我的基本要求范围内的。与职位名称和设定标签直接相关的！这些遇到不合适的其实都很正常，
BOSS直聘的收钱逻辑:模糊定价。钱不是这么挣的！_随缘企登
，但是我无法接受BOSS直聘推送给我，距离遥远、与目标职位完全不相符的简历。这样的推送可能是BOSS直聘的推荐技术的问题！也有可能是BOSS直聘为了看起来简历多而不精准推送，
我在BOSS直聘的消费行为，实际上就是一次BOSS直聘和我履行消费合同的过程 。你给了我不需要的东西！这部分我是不是不该算钱呢？答案是肯定的 ，然而BOSS直聘忽视了这个大Bug。这个Bug让用人单位多花钱 ！浪费了时间却没有效果
这个问题希望BOSS直聘能够引起足够的重视，因为它涉及到了BOSS直聘商业模式的核心：1、能不能帮助客户高效招人 。2、自己通过高效满足客户需求而实现变现！
实际上BOSS直聘真正的竞争优势就是“精准”，上一代招聘网站。本质就是一个公告栏！智联、前程无忧、中华英才等都属于这一类，就像校园里的广告栏一样 。求职者上去帖广告 ！招聘者跑去一个个看哪个合适，
。BOSS直聘的升级，就在于把过去简历信息的筛选。升级成为了求职者和用人BOSS的直接沟通！这是从PC互联网到移动互联网的本质的进步 ，沟通的过程就是一个筛选、匹配的过程。最终要见面面试！基本上都是筛选掉了绝大多数不符合之后留下来的 ，这提高了招聘的精准度和效率。为客户创造了较大的价值！
但是BOSS直聘不可避免要创收 ，就要规划变现产品。就要解决简历供应的问题！如果简历少了，收钱多了客户就会不满意 。所以BOSS直聘会倾向于发更多的简历给用人单位！让后者觉得效果好 ，但现在看来从我两次使用24小时置顶（准确应该是“急聘直通卡”）的体验来看。推无效简历给我 ！完全与“效果好”和为顾客提升招聘效率、精准度是相违背的，
。那么这个问题BOSS直聘就不能解决吗？其实 ，这很容易第一以当今的移动互联网的算法技术 。个性化推荐、千人千面根本不是问题；第二 ！这是BOSS直聘要取舍的一个关键，一个定价的关键。怎样的效果让顾客付怎样的钱！要做到精细
BOSS直聘只要做到 ，所有的标签都可以让客户自己选（客户也可以不选）。比如距离、学历、薪资等精准要求设定！比如按照效果付费（符合职位描述相关条件下的有效建立和沟通），用人单位该付多少钱。都是自己的选择！没有什么好说的，
BOSS直聘的收钱逻辑:模糊定价。钱不是这么挣的！_随缘企登
，然而BOSS直聘的销售员并不是这么认为的，有一个销售员跑来跟我解释说：他在昌平住。然后跑朝阳上班！不也好好的更说“没有哪家产品是完美的 ，没有哪家做到推送附近候选人 。”这个销售员 ！我就不点名了，他还建议我去找猎头 。那样可以精准服务 ！
这些销售员隔三差五会给你打来一个电话，每次都给你推某某产品。似乎从来不关心你的痛点问题 ！他们能说出这样的话很正常，多数普通的销售也就是这个状况。强烈的希望达成销售 ！却忽略了顾客真正关心的问题 ，（这里还要额外吐槽一下。作为一家移动互联网公司！BOSS直聘的销售员，不同的人总是轮番给我打电话。我每次都跟他们说！我一年就最多两次招人 ，每次都招的也不多。根本用不着你们的服务方案！用在线产品就可以了，难道BOSS直聘的销售管理这么粗放吗？你们拥有用人单位的一切数据和消费行为。完全可以看得出客户的需求！哪些需要你们的销售服务，哪些不需要一个客户沟通一遍后。是否可以给这个客户打个标签！就不要让其他销售再打电话了，浪费彼此时间、浪费电话费 。）
面对这种情况 ，我只能是无力吐槽。
所以我特别担心一个问题：让客户多覆盖、多花钱，而不管最终效果怎样 。变成BOSS直聘这个公司变现的套路 ！反正中国中小企业很多，每次都抱着侥幸心理试试。结果我还是试了两次急聘直通卡！最后都是空手而归，反倒是真正招来人的。都是自己慢慢看、慢慢筛选的结果 ！
一句话请BOSS直聘真正关心客户价值，不要让客户多花钱。这是一个关于企业核心价值和价值观的大问题！
请BOSS直聘的BOSS重视，
