上海随缘企业登记钱多事少开心离家近 ，这应该是大多数人心目中的理想工作。但是这样的工作极少数能遇到！真的是“理想很丰满，现实很骨感”而且现实中 。其实很多员工都要应付公司挖的各种坑 ！让员工们苦不堪言 ，所以在选择公司的时候 。一定要慎重以免掉入泥潭！一般的垃圾公司 ，会有下面的五大特征。如果你所在公司占其中两点及以上 ！劝你赶紧找好下家 ，离开公司
职场中开会是个很正常的事情 ，总结问题、解决问题、布置任务……开会本身不存在问题 。但是如果天天大会小会不断 ！而且每次都是一下班就通知要开会 ，真是让人非常讨厌。原本工作了一天！好不容易盼到要下班的时间了 ，收拾好东西准备下班 。突然收到通知要在这个时间开会！试问谁能有心情听得进去呢？更别说积极发表自己的见解 ，不当场甩脸就不错了。
更让人烦恼的就是那些动不动因为一点芝麻小事全体都要开会商讨 ，而且总是讨论来讨论去也没有结果。开会一开就是两三个小时！若不参加还会被认为不积极配合工作，
遇到这种情况，真的很无语把大量时间浪费在开会上。导致工作效率低下 ！工作完成进度不够 ，就要靠加班来弥补 。久而久之成为了恶性循环 ！
社保大家都很清楚，现在对我们的生活越来越重要。
从图中可以看出它对我们的养老、医疗、失业、工伤、生育方面都会有很大的保障，现在很多人在找工作的时候很注重这方面 。但是可能会忽略公司给你缴纳社保的时间 ！
有些公司的规定是必须转正才给交社保 ，一般试用期是三个月或者半年。这已经违反了劳动法！五险应该入职就上，
你们公司有这样的特征吗?有的话趁早找好下家 。离开此公司_随缘企登
！《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利 ，《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹 ！用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
所以很多公司在这方面的做法是违规的，他们欺负员工不懂劳动法 。想要节省公司人力成本！于是就推迟给员工缴纳社保，这样的公司不建议去 。除非他能给到你极好的薪资待遇 ！一般连社保都要扣押的公司 ，很少能给到你几号的薪资。所以遇到这样的公司！就赶紧离职吧，
我有这样的经历，当时毕业刚找的第一份工作 。说转正之后上社保！三个月的转正期过了，还是没有收到缴纳社保的信息。一般新增社保需要填写一些资料的！我就去找相关负责人，给我的答复是忘了。结果等到第五个月的时候还是没有上 ！这就是故意的，所以果断离职。当时太年轻经验不足像这种情况我们可以到劳动仲裁举报公司 ！让公司做出合理赔偿 ，
。03：进人的速度赶不上离职的速度 ，
一般来讲优质的企业 ，员工的离职率应该保持在一个比较低的值。因为正常的人员流动无可避免！员工有了别的发展或者家庭原因等，离职也是一个正常事情。但是如果一个公司出现了长期大量员工流失的情况 ！不仅新员工留不住，而且老员工也经常辞职。那就说明公司已经有很大问题了 ！可能是因为公司的事多钱少；或许是公司的经营情况出现了问题；或许是公司的管理有问题……不管是那类情况 ，这个公司都不值得你长期发展下去。
现在企业的竞争其实就是人才的竞争，公司留不住优秀的人才。渐渐公司的竞争力也会下降 ！可想而知最终的结果是什么 ，
公司给个人提供了工作机会 ，提供了平台确实应该感恩公司。但是个人也通过努力为公司做贡献！达到一个双方互换的过程，每一个职场人其实都对自己的公司怀有感恩之心的。
我认为感恩是不需要常常强调出来的 ，正因为感恩公司。所以才会努力工作！有的东西说多了就会被误解为洗脑 ，引起员工的反感。打击员工的积极性！
你们公司有这样的特征吗?有的话趁早找好下家，离开此公司_随缘企登
。不如用行动说话，企业如果平时做的很好。待员工如同家人！各项福利待遇都不错，员工内心自然会对公司产生归属感 。积极主动做事情 ！若公司平时奖罚不分明，总希望员工感恩 。这其实就是扯淡！话糙理不糙戴在这样的公司，一是被成功洗脑。二是赶紧走人！
有些人总说“谈钱伤感情” ，要知道“谈感情伤钱啊” 。作为一般人工作就是为了赚钱！可是有些公司，面对客户的时候总是牛气哄哄的。说自己多有钱 ！可是等到员工想要报销基本的出差费用 ，公司就各种喊穷。各种卡员工的报销条件 ！实在不行给员工画大饼，说公司要上市 。以后肯定少不了你的！就是不会给你一分钱 ，
一次两次无所谓，每次都是这样的话。自己赚不到钱还要垫付钱！经济上那里吃得开 ，所以抓紧换公司 。
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