近日，基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据，猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等知名公司外，快手、大疆等新兴企业亦上榜。这家传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结，“就是跟着兴趣走”。对一个品牌、一家公司来讲，诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信，企业必将衰亡。分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。故事最终的结局大家都能猜测到：一、小杨继续因因为老板的情怀继续做牛做马；二小杨幡然悔悟，毅然决然的辞职。而事实情况是小杨碍于情面不好提钱的事情，但小杨的妻子不惧。生存都成了问题，讲什么情面，讲什么情怀？小杨的妻子跑到老板那里找了其他的理由，帮小杨辞了职。最后，职场中为人处事真是要多思考背后的深层次逻辑，不要认死理，要灵活处事，随机应变，才能在利益最大化的基础上杀出一条血路，经历的多了，自然你会变的豁达通透，不会纠结与这种小事情。作坊式公司不仅伤害客户关系，更是极大地限制了员工的能动性，对员工的长期成长造成伤害。因为整个公司或部门都在围着老板转，老板说好，大家拍手叫绝，不敢有反对声音；老板say no，大家回去再琢磨老板的偏好。所有决策的出发点都是老板喜好，而非用户需求。向阳生涯，十九年来专注职业规划咨询和培训，我从之前的职业规划咨询案例库里，翻到不少客户拥有高学历和知名大公司的工作背景，但他们最终还是走进向阳生涯，找职业规划师帮助他们，究竟他们的职业选择出了什么问题。小公子曾呆过小公司和大公司，感觉这两家有区别。有点印象，小公子毕业了，前后进了两家小公司，其中有创业型公司，有个团队特别乱，包括五六人，似乎各自各做，要是有成交就有提成一点点。当时小公子干了不到三个月，感觉自己无法继续做下去而离开了，是因为这家小公司没赚到了，而且无法继续生存。后来，小公子不得不辞职了，离开深圳，回广州重新生活，才花了三四个月找工作，最后误打误撞进入拥有上百人的大公司做公众号编辑，做事比较稳定，也有稳定的收入，可满足自己的生活。中国经济为何腾飞？企业是逐利的，你的存在对于企业来说就是成本，就是开支。当遇到能力比你更优秀，工资比你更低的人的时候，你就会被取代。其中以出租出售银行对公账户进行洗钱为目的设立的空壳公司，目前约220万家；根据《IDC全球半年度公有云服务支出指南》的最新更新预测：2019年至2023年，全球公有云服务和基础设施支出将翻一番，五年复合增长率达到22.3%，增长至5,000亿美元。二、做工具or做平台？资本的观点很简单，SaaS更像是一辆车，如果没有路，性能再好似乎不也可能跑出效果。在这样的形势下，其他的专业垂直型的SaaS必然首先聚焦重点行业，只有这样才能让自己的专业足够落地。在此之后，行业会衍生出新的需求，倒逼专业垂直型SaaS外拓专业，形成行业的解决方案。这类企业很明白趋势在哪里，也有足够的耐心（不会像风险资本一味追求短期回报），愿意“buy to cloud”。“原本在我们的设想中，应该有许许多多像笑果这样的公司出来，但是后来发现没有；本来我们期待一个万花齐放百家争鸣的局面，但也没发生。”前述笑果文化早期投资人说，而脱口秀本身是一个待开垦的新市场，“这就导致笑果文化就代表着这个（脱口秀）行业的上限，行业多大取决于笑果做多大，这个事就很尴尬。”没有人能把创意和表演完全量化。除去个人台前表演那部分，判断稿子能否上场的核心环节是每周的读稿会，这也是笑果的内容发动引擎。和多数内容公司一样，笑果内部会按S、A、B等级去划分稿件质量，以此作为编剧计薪评级，不合格者将被降级或淘汰。那引入国外最好的喜剧节目版权呢？

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其后的几年，卡姆到各式各样的喜剧节目“考察”，按他的话说，“里面全是那种翻跟头的小品的那种。”2018年，《吐槽大会》爆红一年后，卡姆主动找到笑果，带上女朋友和他的狗，两人租了辆车从北京一路南下，就此搬到上海。2019年底，李诞帮呼兰也构思了一个了不起的计划。呼兰决定花一两年的时间到100个国内城市说脱口秀，跟以往说完就走不同，这次他每到一个地方都要停留三四天，与当地人聊天，拍成纪录片。李诞参与了前期策划，牵线了拍摄团队，并将这个巡演命名为“脚踏实地”。