你还要清楚自己找这份工作挣钱的意义在哪里？或许你在年轻时，什么都不敢想，也不愿意想，但是你有想过自己老去的一天，继续尴尬地干着这份工作，直到公司以你的年龄大为理由，主动将你辞退。许多公司总是冠冕堂皇地对员工说，只要你勤奋工作，就可以多劳多得，社保和公积金只是一份很少的钱，要不要都没关系，五险一金是老年人才需要的保障，年轻人身强体健，在该奋斗的年龄不应该选择安逸，那只会让你变得懒惰。

当今时代的职场环境充满了不确定性与复杂模糊性。尤其是越是接近完全竞争市场的行业，程度越严重。在此环境下，预测与处理业务的难度在成倍增加，沟通与信任变得越来越难。（1）私密保护：复杂的股权，让人难以调查清楚企业之间的关联关系，特别是涉及到BVI的公司（在BVI注册的公司，别人无法通过公开查册获得股东名册、董事及高管人员名册），所以在关联关系上存在很大的隐蔽性，这既方便企业扩大融资规模（如果企业认定为关联，在银行必须要进行统一授信，银行会对额度进行总控），而且可以实现通过关联交易使得信贷资金等在关联内部流动（实际明面上看不出关联）。

为何很多人喜欢100%持股一家公司,再通过该公司控股另一家公司?_随缘企登

小公司里面一个词语概括，自力更生！但是相对来说脱颖而出的机会更大。第一唯结果论，第二竞争对手少吗！究竟什么样的公司，才能赢得年轻人的认同呢？还在大学时，表妹就是学生会的宣传部干事，她擅长写作和视频剪辑，曾负责过多次大型活动的宣传策划。比如有的企业产品知名度挺高，但是雇主口碑却不佳，频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁，这些现象会直接影响人才加盟的意愿。肖东在月初就提出了离职。任谁也没想到他会离职。员工通过自己的劳动获得报酬是一件很正常的事情，而老板把情怀当成诱饵，让员工为老板的梦想买单实在是害人不浅。熟悉“维维豆奶，欢乐开怀”的朋友可能老板们会反驳，我的决策都是从用户视角出发的，员工满足我的要求就等同满足用户的需求。案例一：大公司里工作好像螺丝钉，职业发展方向太窄现在，小公子还是在小公司（大型实体店），目前有3个员工，基本上都是各自各做，没有前一家大公司有安排工作的任务才去做，有团队的气氛，可不断提升自己的专业能力，也不断成长。严格说来，我们才发展了40余年！但现在我们成为了全球第二大经济体。为什么我们只用了几十年就走完了欧美上百年的路呢？因为我们知道自己欧美存在的差距。企业也有兴衰更替，你也不可能在一家企业呆一辈子，因此，我们要时刻有这种职业危机意识，这样，不幸降临在自己身上的时候，自己也不会那么惶恐。近3年由空壳公司直接或间接关联的各类司法案件超过1万。空壳公司，已成为滋生多种犯罪的温床。

探壳|起底中国空壳公司_随缘企登

其中，SaaS（软件即服务）将是最大的云计算类别，在整个预测过程中占据了公有云支出的一半以上。但尽管投资的笔数增加，但中国的SaaS企业一直面临估值不高的尴尬。但是，要打造平台可没有那么简单，不仅需要有好的工具做底层，还要有一系列的运营手段和重金投入，这不是所有SaaS企业都耗得起的。但SaaS企业们却有着无与伦比的执着，在中国，每个SaaS企业的老板都有个“平台梦”。以销售管理的赛道为例，纷享销客、红圈营销和销售易这类企业都是这种节奏。

这个行业增长飞速,中国公司却无比纠结_随缘企登

2）嫁给互联网平台企业。