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退役士兵公益岗咋申请?啥待遇?这个意见都明确了!_随缘企登
作者:客服  发表时间:2020-04-13 16:41 点击:

近日山东省退役军人事务厅印发《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见》,对相关岗位的申请条件、岗位范围、薪酬待遇等进行了明确规定 。

《意见》明确,退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位。是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性救助兜底措施!不是重新安置;从事公益性岗位的退役士兵 ,不属于使用单位正式在编职工  。退役士兵与专项公益性岗位管理机构签订的劳动协议 !不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经济补偿的规定。

岗位申请条件,即符合政府安排工作条件且选择由安置地政府安排工作。未能就业或下岗失业  !且目前仍有就业能力但就业困难的退役士兵   ,如果退役士兵所在单位正常生产经营、正常缴纳社会保险的。自动离岗或主动辞职后选择专项公益性岗位!不予支持

《意见》明确岗位开发适用范围如下:,

城乡辅助性社会管理和公共服务岗位:综合治理网格员、交通协管员、治安联防协管员、安保员、市场管理员、劳动保障协管员、消防协管员、灾害信息员等 ,

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社会管理和公共服务岗位:社区服务人员、公共停车场收费员和管理员、城市保洁员、公共设施维护员、保安、非营利性公共服务单位的服务人员等  ,

机关事业单位编制外的工勤服务岗位:收发员、驾驶员、打字员、物业管理员、门卫等,

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市、县(市、区)党委、政府有关部门派出的编制外服务岗位:向村、社区基层党组织和社会组织、民营企业成立的党组织派遣党建联络员,派驻企业的消防监管员、环境保护监管员和安全生产监督员等。

市、县(市、区)党委、政府根据本地实际开发的其他岗位,

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在薪酬待遇方面 ,《意见》明确。薪酬待遇(含社会保险)包括基础薪酬和考核奖励  !基础薪酬按当地最低工资标准执行,考核奖励按当地最低工资标准60%执行。薪酬待遇已经高于当地最低工资标准1.6倍的!可以继续执行,

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此外具有下列情形之一的退役士兵,使用单位应依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇:。

严重违法违纪的;违反社会公德、扰乱社会秩序,造成恶劣影响的;组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的;不遵守使用单位规章制度。不服从管理经批评教育仍拒不改正的;无正当理由拒不上岗的;连续旷工超过15个工作日!或者1年内累计旷工超过30个工作日的;同时与其他单位建立劳动关系,或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的;其他违反有关规定的情形。


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