所有岁月静好背后，都有一地的琐碎。2020年，不会直播卖货的主播不是好CEO。先是林清轩创始人孙来春all in直播矩阵，再是银泰商业CEO陈晓东直播4小时、携程董事局主席梁建章cosplay加码直播，最轰动的无疑是格力电器董事长兼总裁董明珠对直播带货的态度逆转：从抗拒到如今要“把直播常态化”......中国企业的掌门人们纷纷走进了直播间。因此，员工认为自己的努力值得。《19家白酒公司近三年销售费用对比：古井贡酒、水井坊为营销之王》

真正的人才是自己想办法克服困难，能够关键时刻为公司排忧解难，能够关键时刻解决老板所不能。所以，一个公司频繁的员工离职，会导致组织不力，致使公司在整体战略把控上风险增大。即使公司把控住核心部门与核心人员也无济于事，所谓唇亡齿寒，企业只依靠人为划定的所谓骨干与核心是支撑不了全局的良好运转的。舞蹈担当Lisa个人solo（个人展示表演）的直拍在youtobe上的点击量更是高达1亿，可见实力一斑！这是36氪报道中，一位一线美元基金投资人团队近期的状态。后疫情时代，企业的数字化转型将不再是一个可选项，而是一个必选项。对于个人来说，一个企业是否真正强大，我们并不能看得太清楚，毕竟一个企业强大与否并不只是靠营收、企业楼房盖多高来判断的。是由有没有核心竞争力等多个方面决定的。但有一个标准，可以清楚地看出一个企业是否真的强大。匠心影像，传承高尚！高尚医学影像以匠心品质、精益求精的工匠精神，以厚德尚医、传承百年为志向，执行严谨的医疗质量管理体系，不断提升自身的诊断能力；以合理齐全高水平的专家团队为基础，以高质量的诊断能力为抓手，力求成为业界颇具影响力和公信力的专业影像诊断机构，打造成国内外知名的医学影像诊断品牌。华为、海尔、小米现在都成了平台，当然阿里、头条更是平台型组织。新潮是个好学的公司，现在大概已经有100多个员工合伙人了。事实上，凡是优秀的创新型组织，股权都极度分散。除了直接冲击“国酒”高地，还有的企业打起了擦边球。他们有人开始套现腾讯的股份，有人却一直拿着腾讯的股份。其实现在看来，套现腾讯的股份去投资其他公司才是最傻的，因为世界同期几乎没有一家公司股价涨得比腾讯更快了。腾讯最初上市的市值才几十亿港币，如今已经达到了4万亿港币了。某些认知与认知方式，可以通过调节改变的。如果把996变成一种制度那么技术无能的表现，企业996，也是因为不胜任，能力不行。当人们真正清醒理性的看待这个问题的时候，那么就会知道996到底代表什么996=无能，如果无能就准备关门吧。

996工作制只能代表公司的无能_随缘企登

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