一颗豆子：我是去年和这家房产中介公司签订劳动合同的★，合同要2020年6月才到期★。本来年底就想辞职了★！但是想到年终奖还没领★，就又坚持了几个月★。

签合同的时候规定了要提前一个月离职★，所以我月初的时候就和老板说辞职★。但是老师说现在就走★！

请问我按规定提前一个月说离职有问题吗？老板这样说什么意思★，我应该怎么做呢？★。

重庆瀚沣律师事务所律师说法：首先★，根据我国劳动法规定★。劳动者应当在离职时应提前一个月通知用人单位★！这条的主要目的★，是为了保证不会因为员工不辞而别★。而对公司造成损害★！

具体到网友说的这种情况★，网友严格按照劳动合同来做是完全没有问题的★。按照规定提前一个月书面辞职★！辞职申请也明确干到下个月★，下个月的最后一个工作日为最后交接日期★。

其次老板叫你直接走有两种意思：其实是同意了你的辞职申请★，这个时候你可以直接走人★。或者干到下个月再走人★！无论现在走还是一个月后再走★，工资按照劳动合同约定正常发放★。

按公司规定★！提前一个月提离职★，老板却让我现在就走?_随缘企登

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第二老板不同意你的辞职申请★，辞退你强制要求你现在走★。如果真是这个意思★！你可以主张双倍经济补偿金的赔偿金★，

值得注意的是★，实践中常常有员工没有按照约定提前一个月提出离职的★。这种情况下公司可以克扣员工工资吗？

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实践而言如果一个员工完成了工作的交接★，则证明他已经履行了离职前应尽的义务★。除了一些极其特殊的岗位★！仍然需要员工进行一段时间协助★，一般情况下如果员工和公司已经完成了工作的交接★。则公司不能再主张员工因离职给单位造成了损失★！更不能因此扣除员工的工资★，

公司在员工完成交接后★，也一般不会再强留满一个月的期限★。毕竟也能省点工资钱★！

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有损失才有赔偿★，赔偿应以有损失产生为前提★。也就是说如果员工未按照劳动合同规定提前一个月提出离职★！但是公司未能举证证明其因员工擅自离职而有实际损失产生★，就不能克扣员工工资★。

按公司规定★！提前一个月提离职★，老板却让我现在就走?_随缘企登

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如果确实因为员工随意离职给公司造成实际经济损失★，公司可以要求员工进行相应赔偿★。不过依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的★！用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失★，

经济损失的赔偿★，可从劳动者本人的工资中扣除★。但其扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%★！若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准★，则按最低工资标准支付★。

所以劳动者当月工作了多少天★，就必须发多少天的工资★。如给用人单位造成了损失★！就需要承担赔偿责任★，最多只能扣除当月工资的20%★。