职场上的裁员往往是领导一句话的事情★，在面对裁员危机的时候★。每一个人都觉得这场危机不会降落到自己头上★！尤其是那些职场上的老实人★，

大家普遍认为★，裁员当然是先辞退那些刺头以及业绩垫底王★。毕竟跟领导对着干★！容易破坏团队合作★，太难对付而那些业绩垫底王★。他们很难为公司带来效益★！但事实却往往不是这样★，公司裁员领导首先考虑要辞退的★。其实是这三种人★！

很多职场人都觉得自己踏踏实实地做事★，默默无闻是金子总会发光★。领导总有一天能够看到自己的努力和优秀★！与此同时他们还有这样的心理：向领导汇报工作★，就是邀功；跟领导关系好★。就是拍马屁只有专心地把自己的工作做好才是最关键的★！毕竟怀才就像怀孕★，时间长了总能被人家被别人看到★。

可事实却并非如此★，现在的工作节奏那么快★。没有人会注意到你都做了哪些工作★！尤其是比普通员工更加忙碌的领导★，你不主动去和领导汇报工作★。领导是很难注意到你的★！更残酷的是现在的职场环境★，往往是不说=没有做★。领导在裁员的时候★！当然是先考虑这一类“没有为公司付出贡献的员工”★，

2、总在办公室里散播负能量的人

公司裁员★，不是先裁业绩垫底王★。也不是刺头而是这3种人★！_随缘企登

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职场上总有这样一类人：但凡遇到任何的不愉快★，即便是很小的事情★。她也忍不住要抱怨几句★！似乎那些负面情绪只有立刻说出口★，才能够让自己心里面痛快★。而如果你是这类人★！那你要小心了★，领导如果裁员的话★。很容易第一时间盯上你★！

在你看来也许一两句抱怨的话没有多大的影响★，如果同事们都没往心里去★。那就更没关系了★！但事实却并不是这样★，你随口而出的负能量★。多少都会给同事带来负面影响★！在这种情况下★，整个办公室的工作氛围就容易懈怠★。工作的进度和效率容易受到影响★！

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不单是领导不喜欢浑身负能量的人★，就连同事也不喜欢★。在职场上大家都是共同谋取利益的关系★！没有人有义务充当你的情绪垃圾桶★，抱怨几句你自己心里面痛快了★。但负面情绪就会从你身上转移到别人身上★！时间长了不单是领导讨厌你★，就连同事也会对你反感★。

大家普遍认为★，老实人是一个团队不可缺少的人★。他们不仅会努力完成自己手上的工作★！还可以给同事帮忙干私活★，背黑锅但站在领导的角度上★。老实人其实是团队里可有可无的存在★！

公司裁员★，不是先裁业绩垫底王★。也不是刺头而是这3种人★！_随缘企登

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在领导眼里老实人就是听话好摆布★，他们所能完成的工作★。换了别人也同样能够胜任★！与此同时老实人还有让领导反感的地方：如果他们都给同事背了黑锅★，团队里的氛围和风气是非常糟糕的★。

因此在裁员的时候★，领导会先考虑辞退掉老实人★。不仅可以营造团队里良好的工作氛围★！还可以省很多麻烦：裁员总归是要得罪人的★，如果把那些难对付的给得罪了★。要是跟公司闹起来★！有的是让领导头疼的地方★，但如果先把老实人辞退了★。可以省很多麻烦★！

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