为什么要怕领导？领导也是人★，他又不能把你吃了★。反而还要靠你做事★！

职场中除了你部门的直属领导掌握着你的升职加薪的权力之外★，其他部门领导都管不着你★。不能直接命令你做事★！有什么好怕的★，况且职场中人与人之间讲究的是利益交换★。互惠互利领导也不例外★！很多时候他也要靠下面的员工支撑★，靠员工做出业绩达成管理目标★。现代职场中大部分都是80后/90后担纲管理主力★！他们大都崇尚自由平等★，管理方式也不会像有些60/70后那样严格甚至喜欢用手里的权力来压迫管理下面员工★。下面我们来把这些因素做一个大致的归类★！

第一员工个人能力强★，业绩卓越领导也需要依靠他★。

有些员工可以凭借自身出色的能力让部门领导甚至公司管理层对他产生"依赖感"★，比如某销售公司的王牌销售员★。连续12个月蝉联全公司第一名★！全年销售额5000多万★，一个人就占了公司1/4的业绩★。这样的人就是公司的摇钱树★！即使再挑剔的人也找不出来毛病★，

公司的大老板和管理层也一定会想方设法留住这样的人才★，提高他在公司的地位和待遇★。说不定明年这个王牌销售员就可以取代他的直属领导了★！这种属于在公司内部都可以横着走的人★，为什么要怕领导？是领导求着他继续给公司创造效益才对★。怕也是领导怕他★！怕他自己跑出去单干★，

第二不同的领导有不同的管理方式和风格

为什么现在一些人★，在工作中越来越不怕公司里的领导了?_随缘企登

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开头说到了不同年龄段的领导有不同的管理风格★，有些年龄超过45岁的领导(70后)★。他自己以前做员工的时候就是被他上面年龄更大的管理者用"特别"的手段管理过★！

这些大龄管理者在他们那个时代崇尚的是"个人权威"★，想方设法把手里的权力用到极致★。他们强调的是下级对上级绝对的服从★！不仅是工作方式★，甚至包括穿着打扮等★。稍有不对就会辱骂甚至惩罚★！久而久之就会让员工对他产生畏惧★，怕他达到他的管理目的★。在我看来这种管理方式不能让员工心服口服★！估计他们也没打算"以德服人"★，"以权服人"才是他们想要的★。

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其实这些60后/70后的管理方式已经落伍了★，有点跟不上时代的发展★。就拿我们公司来说★！制造业的主力军都是90后★，崇尚的是自由平等★。钱并不是唯一的考核标准★！开心的工作才是他们想要的★，再用"使人害怕和畏惧"这种方式已经不合时宜了★。可能还会取得反面效果★！现在有效的管理方式应该是研究如何让员工心甘情愿发自内心地去干活★，这样才能出成绩也才能持久★。一个好的领导绝不会让员工产生"恐惧感"★！而是靠自身能力和人格魅力以及管理技巧征服员工★，使他们自发地去创造高绩效★。

第三员工选择多了★，在公司打工并不是唯一出路

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有些人家里有矿★，工作只是来打发时间和混社保★。这些人这里就不说了★！我们看看普通人★，拿我现在的公司举例★。大部分工人加班加点一个月下来能拿到手4~5千的工资★！其实现在外面的门路也挺多的★，跑滴滴/送快递/送外卖★。甚至摆摊做一些小生意★！干得好的话都不止这个数★，有了这些选择★。员工随时都可以离开公司★！所以也没必要"怕"失去这份工作★，更不会"怕"给他压力的管理者了★。

为什么现在一些人★！在工作中越来越不怕公司里的领导了?_随缘企登

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最后总结下现代社会生存赚钱的门路很多★，有能力的人选择更多★。公司领导只不过是工作中的合作伙伴★！很多领导自己也是打工的★，有什么好怕的★。人和人之间讲究的事互惠互利★！领导也不例外★，只会让员工"怕"的领导★。绝不是一个合格的管理者★！只有恩威并施再加上一些管理技巧★，最好还具备个人人格魅力★。这样的领导不仅员工服他★！老板也会重用他的★，