上海随缘企业登记老王劳动合同到期了★，公司决定不续签★。没想到老王一纸诉讼把公司告上法庭★！公司赔了好几十万★，
老王到底是怎么做到让公司赔钱的呢？★，
公司认为劳动合同到期★，顺理成章地不续签就可以了★。却没想到老王的劳动合同已经签了两期★！满足签订无固定期合同的期限★，只要老王不说不续签★。公司是没法不续签的★！公司必须得签★，还必须是无固定期的★。当然如果老王想要签有固定期的★！那是可以的否则公司必须签无固定期合同★，
在这点上面很多劳动者会被公司“忽悠”★，一定要记得如果你满足签订无固定期劳动合同的条件――与公司连续签订两次劳动合同或者劳动合同期限已经满十年★。那么签不签劳动合同、签几年★！主动权在你而不在公司
劳动合同到期★，劳动者只能乖乖回家?怎么让公司乖乖赔钱?_随缘企登
★。那如果公司没有签★，劳动者该怎么办？很简单★。答案是去维权★！
劳动者可以要求公司继续履行劳动合同★，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金★。赔偿金的标准是两倍经济补偿金★！即我们经常所说的2N.
★，公司还理所当然地认为合同到期★，结束走人顺理成章可忽略了一点★。到期后如果公司不续签是要给经济补偿金的★！如果劳动者提出不续签那么公司是不需要支付经济补偿金的★，
★。作为劳动者要提防公司会设有这样一个陷阱★，公司告诉劳动者★。我给你加点工资★！但是我要给你调个岗★，你签不签？如果★。此时劳动者回复我不签那么公司肯定谢谢你★！公司不需要支付经济补偿金了★，
劳动合同不续签是否需要支付经济补偿金★，关键看是谁提出不续签劳动合同的★。如果是公司提出★！那么给钱反之如果是劳动者提出★，那么不给钱
劳动合同到期★。劳动者只能乖乖回家?怎么让公司乖乖赔钱?_随缘企登
★！经济补偿金的计算方法是本企业工作年限每满一年支付一个月工资★，不满半年的补半个月工资★。超过半年不到一年的补一个月工资★！这里的工资是劳动者前12个月平均工资★，包括奖金福利等一起算进去★。
作为一个劳动者★，工作已经很辛苦了★。劳动合同到期的时候★！一定要留个心眼★，千万别因为合同到期而被坑了★。劳动者不是只能卷铺盖回家★！而是应该能得到相应的补偿★，
